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Com o desenvolvimento da Internet móvel, os telefones celulares são usados ​​para penetrar em todos os aspectos do trabalho.Algumas unidades estão equipadas com funcionários como benefícios internos.No entanto, os funcionários podem usar o conteúdo de chamadas gerado por telefones de trabalho, a unidade pode coletar e usar?Recentemente, o Tribunal Popular do Distrito de Xangai Jinshan concluiu uma disputa por um contrato de trabalho.

【Revisão do caso】

Xiao Li trabalha em uma empresa on -line.O "manual dos funcionários" da empresa estipula que a "ordem de vôo" e o "trabalho privado" do funcionário devem ser responsabilizados por 40%do preço da transação.No final de 2019, a Xiao Li propôs deixar para a empresa e devolveu o telefone celular de trabalho à empresa.

Quem sabe que, após um curto período de tempo, a empresa levantou a arbitragem ao Departamento de Arbitragem do Trabalho com base na "ordem de vôo" e pediu a Xiao Li que compensasse mais de 140.000 yuan na empresa causada pela "ordem de vôo". qual o prêmio da mega sena para hoje

Para provar que a existência de "ordem de vôo" de Xiao Li, a evidência das evidências da empresa é uma chamada de gravação do telefone de trabalho de Xiao Li.Nessas chamadas, Xiao Li e outras empresas negociaram o conteúdo do negócio de vendas e admitiram que queria "voar".Com base na gravação de chamadas, o Departamento de Arbitragem do Trabalho determinou que Xiao Li tinha um comportamento de "ordem de vôo" e decidiu que Xiao Li compensava a empresa de mais de 140.000 yuan. qual o prêmio da mega sena para hoje

Xiao Li se recusou a aceitar a decisão e entrou com uma ação no tribunal."A empresa viola seriamente minha privacidade sem permitir o monitoramento remoto!"O monitoramento remoto da empresa de seu próprio telefone e não os informou com antecedência e violou seriamente sua privacidade.

A empresa afirma que a empresa não infringe a privacidade da Xiao Li.Há evidências para provar que Xiao Li realmente tem um comportamento de "ordem de vôo".

【Resultados do julgamento】 qual o prêmio da mega sena para hoje

O Tribunal acredita que a empresa desfruta da propriedade de um telefone que trabalha, mas não provou que Xiao Li gravará e restaurará os dados da chamada usando o telefone ou obteve o claro consentimento de Xiao Li sobre a restauração de seu Informações de chamada.

No final, o tribunal apoiou a reivindicação de Xiao Li.Depois que o caso recorreu, a segunda instância manteve o julgamento original. qual o prêmio da mega sena para hoje

Alegar qual o prêmio da mega sena para hoje

Os trabalhadores devem cumprir a disciplina trabalhista e a ética profissional.No entanto, além de outras disposições da lei ou do detentor certo claramente concorda, nenhuma organização ou indivíduo pode implementar o comportamento de espionar as atividades privadas de outras pessoas e lidar com informações privadas de outras pessoas.A Companhia conduzirá a gestão e a supervisão das responsabilidades dos trabalhadores e exercerá seus direitos dentro de um limite legal e razoável. qual o prêmio da mega sena para hoje

Nesse caso, o empregador restaurou os dados de chamada do telefone celular sem o consentimento do funcionário. qual o prêmio da mega sena para hoje

Repórter: Qian Peijian