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(Repórter Xiao Shan Xu Qin Estagiário Zhu Xuelei) Recentemente, muitos lugares introduziram as regras de implementação das férias pagas dos funcionários.O repórter aprendeu com o destacamento de supervisão de segurança do trabalho ontem que, nas recentes queixas de segurança trabalhista, um terço das férias remuneradas foi tirado.Entre eles, cerca de 90 % dos funcionários foram renunciados antes de "resolver suas contas" com o empregador. vidas em jogo loteria

Cheng, 42 anos, é diretor de marketing de uma empresa imobiliária com um salário mensal médio de 15.000 yuan e sua idade de trabalho tem 20 anos.Em agosto deste ano, ele reclamou com a antiga família Dong depois de sair.Aconteceu que, no ano passado, ele não descansou em um dia de férias anuais, então pediu à empresa que pagasse salários para pagar pelo número de dias sem férias. vidas em jogo loteria

De acordo com os regulamentos, os funcionários se acumularam por um total de 1 ano e menos de 10 anos e 5 dias de férias anuais; esteve em 20 anos, 15 dias de férias anuais.Se o trabalho estiver muito ocupado, os funcionários não podem deixar a licença anual.No entanto, se ainda não puder providenciar o próximo ano, a unidade pagará o salário anual de férias por 300%da renda salarial diária do funcionário, incluindo a remuneração salarial durante o período normal de trabalho do funcionário.Portanto, o Sr. Cheng pode obter 200%de remuneração salarial. vidas em jogo loteria

Para funcionários e empregadores, quantos anos de idade ativa também são importantes.Tomando o Sr. Cheng como exemplo, ele próprio acredita que deve ter 20 anos de idade trabalhadora e desfrutar de 15 dias de férias.A empresa acredita apenas que 15 anos de idade ativa só podem aproveitar a licença anual de 10 dias.Aconteceu que Cheng trabalhou em uma empresa estrangeira há 5 anos e sua experiência de trabalho nos últimos 5 anos, esta empresa não está disposta a admitir.No final, após a verificação através do Departamento de Supervisão do Trabalho, ele confirmou seus 5 anos de experiência profissional em outros lugares, e sua idade de trabalho estava determinada a 20 anos. vidas em jogo loteria

Embora algumas empresas tenham pago a remuneração salarial que não tiveram uma licença anual, o valor diminuiu acentuadamente.O Sr. Chen é um funcionário de uma empresa privada de terceirização de software. base mensal."Ao calcular a remuneração salarial da licença não anual, algumas unidades calcularão de acordo com o salário básico dos funcionários ou o padrão de salário mínimo em nossa cidade. De fato, isso está errado". Salários, bônus, subsídios e subsídios, mas os salários de horas extras não são calculados."Deve -se calcular que o funcionário pressionou o salário mensal médio por um ano antes desta unidade. O Sr. Chen saltou em junho deste ano. Seu salário mensal médio é de 8.000 yuan. vidas em jogo loteria

"Não olhe para os funcionários que geralmente engolem e, uma vez que deixam a empresa, eles costumam calcular a conta geral. Muitas pessoas e unidades têm muitos assuntos para reclamar aqui, como tratamento da previdência social, horas extras, subsídios de alta temperatura, etc. "Jin Hao lembrou às unidades relevantes para proteger efetivamente os direitos de férias dos funcionários, e aqueles que não podem descansar com o tempo devem pagar a remuneração correspondente em tempo hábil.Como funcionários, devemos prestar atenção à coleta de evidências relevantes, incluindo registros de atendimento, documentos de trabalho, registros de distribuição salarial e outros materiais, para que possam ser usados ​​como evidência de proteção dos direitos no futuro. vidas em jogo loteria