tá passando o jogo do cruzeiro

Nos últimos dias, o incidente do "Festival de Qingming para horas extras obrigatórias, a liderança da raiva dos funcionários" continuou a causar discussões acaloradas na Internet, e os tópicos relacionados correram repetidamente para a lista de busca quente.

Durante a discussão, muitos internautas estavam dizendo que o processo de "raiva" estava muito aliviado e não podia deixar de emitir vários desamparados: "Nossa empresa é a mesma, horas extras todos os dias", "forçadas horas extras, não podem recusar", " "Todo mundo, todo mundo," se você trabalha horas extras, é difícil trabalhar horas extras. tá passando o jogo do cruzeiro

Como a "cultura de horas extras" mórbida é formada?Por que você se livra de "horas extalididas"?O que devo fazer se os trabalhadores não estiverem dispostos a trabalhar horas extras e não ousar recusar?Como resolver os problemas de não ser ativo e dificuldade em defender os direitos dos trabalhadores?Focando na preocupação do público, o repórter dos repórteres do "Estado de Direito" conduzidos em entrevistas.

Especialistas entrevistados acreditam que a violação de "cultura de horas extras" mórbida e deformada dos direitos dos trabalhadores e dos direitos de saúde, formando uma profunda fonte econômica e social, que está intimamente relacionada a fatores como conceitos de gestão corporativa, configurações de fluxo de trabalho e atmosfera de trabalho.É necessário melhorar ainda mais o mecanismo estrito de supervisão da mão -de -obra, fortalecer os esforços de aplicação da lei, estabelecer e melhorar o mecanismo de proteção de queixas e repórteres, aumentar a construção da união corporativa e o estado de educação relacionada ao direito e manter em conjunto os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

O custo da má gestão corporativa é baixa ilegal

Extras horas extras ocultas e outras horas extras prevalecem

Depois que o festival de Qingming é compulsório horas extras e a liderança da raiva do funcionário ", alguns departamentos de supervisão de segurança do trabalho responderam que, se a situação do trabalho" Morning 8 Night 11 "na captura de tela da Internet for verdadeira, a empresa é suspeita de violar a lei do trabalho .

No comentário on -line, muitos internautas disseram que os funcionários que ficaram com raiva do incidente tinham muitos corações de trabalhadores.Nos últimos anos, a "cultura de horas extras", como horas extras, extras extras e "cultura de lobo", surgiram sem parar.

De fato, o atual sistema jurídico estipula claramente os direitos e a duração das férias dos trabalhadores.De acordo com o artigo 36 da Lei do Trabalho, o estado implementa um sistema de horário de trabalho com não mais de 8 horas e um horário médio de trabalho semanal superior a 44 horas por dia.

Sun Peng, advogado do escritório de advocacia de Beijing Hairun Tianrui, disse a repórteres que, na vida real, algumas empresas forçaram os trabalhadores a trabalhar horas extras por meio de maneiras ocultas, como os líderes para organizar temporariamente algumas tarefas de emergência. Para trabalhar horas extras no restante do dever.

O vice -presidente da Escola do Trabalho e Economia da Universidade de Economia e Comércio de Capital disse que em algumas empresas, a normalização das horas extras é incluída principalmente em três aspectos:

O primeiro é uma alocação insuficiente do pessoal corporativo.A essência de questões graves de horas extras é que a empresa "tem mais pessoas e menos pessoas", e "mais pessoas e menos" pode ser o tamanho da intenção da empresa de controlar o pessoal, e o custo de economia ou custo é o curto - Força de trabalho termo causada por trabalho temporário.

A segunda é que o gerenciamento corporativo não é bom.Algumas empresas não podem perceber a configuração razoável e os incentivos eficazes dos funcionários, o que leva à situação de "ocupado, ocupado, tranquilo", especialmente as capacidades de liderança de algumas empresas e a gestão científica, acrescentando muito trabalho inválido aos funcionários.

Terceiro, a supervisão externa e a aplicação da lei não são rigorosas.As leis e regulamentos sobre o horário de trabalho são muito claros, mas ainda existem situações em que existem leis e leis em alguns lugares, o que leva à falta de justiça no mercado. tá passando o jogo do cruzeiro

"De acordo com as disposições da lei atual, no árbitro de disputa trabalhista, em princípio, a responsabilidade da prova de horas extras é, em princípio trabalhadores e não podem reivindicar salários de horas extras. "Trabalhista chinês. Shen Jianfeng, decano da Escola de Direito da Escola de Relações, disse que, em comparação com um grande número de empresas e atos ilegais, o poder da supervisão de segurança trabalhista é relativamente fraco. Quando o custo ilegal é baixo ou mesmo sem custo, os atos ilegais serão ainda mais comuns.

Eu não quero trabalhar horas extras ou não ouso recusar

Extras horas extras obrigatórias e suaves em grandes quantidades

Uma das razões pelas quais os incidentes acima fizeram com que muitos internautas "preenchessem" é a existência de "horas extras obrigatórias".Anteriormente, algumas empresas de Internet tinham horas extras do que as horas de trabalho estendidas, mas as horas extras não eram necessariamente forçadas a horas extras.

"A lei trabalhista estipula que as horas extras precisam ser negociadas. Para os requisitos de horas extras das empresas, os trabalhadores podem recusar. Portanto, não deve haver" horas extras obrigatórias "no nível padrão. , tantas negociações de horas extras estão na forma e, como resultado, são as horas extras suaves e obrigatórias para os trabalhadores, ou seja, eles não estão dispostos a trabalhar horas extras, mas não ousam ou não podem recusar.

A lei do contrato de trabalho do meu país estipula claramente que os empregadores devem implementar estritamente os padrões de cotas do trabalho e não forçarão ou forçaram os trabalhadores a trabalhar horas extras.

Shen Jianfeng afirmou sem rodeios que, em comparação com as horas extras do que a extensão legal do horário de trabalho, as horas extras obrigatórias são piores, e o primeiro tem maior probabilidade de prova. do sindicato e os trabalhadores devem ser aprovados por horas extras;

Muitos trabalhadores disseram aos repórteres que geralmente "voluntariamente" trabalham horas extras em seu trabalho. maneira, de modo que muitas pessoas permitiram que muitas pessoas fizessem muitas pessoas ousarem ficar com raiva ou não.Algumas empresas também "combatem o sangue de frango" através da "cultura de horas extras", instilam o conceito de "glória das horas extras sem horas extras" e incluem horas extras como um indicador como uma avaliação de desempenho.Houve situações que foram informadas de que não são usadas para trabalhar para o trabalho.

Em resposta, especialistas entrevistados apontaram que "voluntário" se tornou uma situação comum na prorrogação."Isso reflete o estado desigual dos trabalhadores no relacionamento trabalhista e no empregador. Atualmente, a pressão geral da situação de emprego é relativamente grande, e o empregador desfruta de um direito maior de falar, e a aplicação da lei e união interna externa e a união interna A supervisão da organização é relativamente relativa.

Sun Peng entrou em contato com muitos trabalhadores de "queixas". Quando sua própria competitividade não é muito forte, os trabalhadores preferem suportar ou rasgar seus rostos com a unidade.

"Horas extras eficazes" se torna um grande slot

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No incidente de "horas extras obrigatórias e funcionários no festival Qingming", "Horas exalidadas" tornou -se um grande slot para internautas, semelhante a "o trabalho que pode ser feito em um dia deve ser arrastado por 4 dias" faz com que todos se sintam muito enojado.

"Muitas pessoas não resistem às horas extras com base na compensação razoável da lei trabalhista, mas o tipo de consumo puro, sem sentido e horas extras ilegais é obviamente inaceitável".

Liu Tian (um pseudônimo), um dos trabalhadores entrevistados, trabalhou em uma empresa de tecnologia de Pequim em Pequim, e tornou -se um alcance fora de seu alcance para seus nove às cinco.Porque mesmo se você fizer o trabalho em questão, sempre "artificialmente" atrasará e não poderá sair do trabalho a tempo.

"A empresa estipula que você pode fazer o check -in às 9 horas da manhã e fazer o check -in do trabalho às 6:30 da tarde, mas o departamento formou uma atmosfera estranha. Se o líder não for, não podemos ir. Sente -se às 9 horas da noite.

Não há um exemplo dessa "cultura de horas extras".Alguém na internet resume esse fenômeno em uma palavra- "tocar peixes que trabalham horas extras".Isso significa que os líderes da empresa e do departamento não deixaram o trabalho e os funcionários não podem sair com antecedência. tá passando o jogo do cruzeiro

Muitos trabalhadores entrevistados expressaram seu desamparo desamparado aos repórteres a serem forçados a trabalhar horas extras: as horas extras das horas extras da forma, a formação, a aparência e o estilo de atuação faziam as pessoas se sentirem cansadas.

Alguns trabalhadores entrevistados afirmaram sem rodeios que o formalismo da empresa fez seus corações nasceram.

Zhang Liyun, professor associado da Escola de Relações Trabalhistas, acredita que, sob as regras não escritas de "os líderes não saem, você não pode ir", os funcionários subjacentes da empresa estão tremendo e alguns líderes também se orgulham de A hora das horas extras da empresa e a atitude diretamente e do trabalho.

"A existência de formalismo está relacionada ao sistema de gerenciamento e à cultura da empresa, ou seja, algumas empresas carecem de gestão científica, carecem de arranjos científicos e supervisão de horas de trabalho normais e não podem concluir o trabalho que deve ser concluído durante o horário normal de trabalho, ou adotar formalismo simples.

"Atualmente, esse fenômeno formalista de horas extras é relativamente comum e é outra forma de presença de horas extras no local de trabalho, e os funcionários" tocam peixes "são um feedback impotente ou forçado a trabalhar horas extras".

Ele propôs que algumas empresas fossem relativamente fracas para a pressão legal e a pressão econômica inerente, ou seja, esse acordo não científico e irregular de horas extras não permite que as empresas sintam a pressão da punição ilegal e o custo econômico do pagamento do salário de horas extras aumentou e a auditoria e supervisão de líderes internamente, a empresa não precisa considerar a eficiência do trabalho.

Recomenda -se estabelecer o mecanismo de proteção de um repórter

A aplicação da lei estrita garante os direitos e interesses dos trabalhadores

De fato, nos últimos anos, a retificação de departamentos relevantes sobre a violação dos direitos e interesses dos trabalhadores tem aumentado. tá passando o jogo do cruzeiro

Desde março do ano passado, Pequim, Shandong, Anhui, Henan, Guangxi, Qinghai, Qinghai, Hunan, Hubei, Jiangxi e outros departamentos da sociedade humana local anunciaram que eles concentraram concentrado o trabalho de inspeção e retificação de horas extras. e proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Sun Peng disse que em agosto de 2021, o Supremo Tribunal Popular e o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social publicaram publicamente os "casos típicos de controvérsia trabalhista e pessoal (segundo lote)" para a sociedade. e os regulamentos devem ser identificados como inválidos. defendido com base em sacrificar a saúde dos funcionários ".

Alguns internautas disseram que muitos fabricantes de regras no local de trabalho e compositores da cultura do local de trabalho devem ser tirados para tirar fotos do espelho e hábitos corrigidos no local de trabalho, como horas extras ultrangas ou ineficazes.Especialistas entrevistados acreditam que a "cultura de horas extras" do estado doente e conto a atmosfera formalista no local de trabalho requer esforços coordenados de várias partes.

As sugestões de escopo, no nível do conceito, respeito e prestam atenção à dignidade e valor dos trabalhadores, as pessoas têm responsabilidades de produção e deveres sociais e precisam ser equilibradas entre o trabalho e a vida.As necessidades sociais para formar um consenso, ou seja, horas extras graves extras têm desvantagens para os trabalhadores, empresas, mercados e sociedade.Através da supervisão da mão -de -obra e da construção sindical, devemos fortalecer o controle das relações trabalhistas em termos de tempo de trabalho para garantir que o horário de trabalho razoável e legal seja implementado.

"Por um lado, é necessário um mecanismo rigoroso de supervisão de mão -de -obra para garantir a implementação do benchmark do trabalho com a aplicação da lei administrativa rigorosa. Para aqueles que trabalham horas extras sobre padrões legais, a unidade deve receber penalidades administrativas correspondentes; por outro lado é um assunto importante das forças de trabalhadores e empregadores equilibrados e pode promover o equilíbrio entre trabalhadores e empregadores através do poder dos grupos. tá passando o jogo do cruzeiro

"Atualmente, a proporção deve ser muito baixa em comparação com o número real de empresas ilegais por causa das horas extras. e é urgente otimizar. "Em termos de escopo, a descoberta de questões relacionadas vem principalmente de três aspectos, ou seja, a supervisão e o relatório das organizações dos trabalhadores, do sindicato e de outras organizações, e da aplicação da lei ativa do Departamento de Supervisão do Trabalho.

Zhang Liyun disse a repórteres que as organizações sindicais podem restringir a existência trabalhista irracional da empresa e se comunicar ativamente e discutir com a liderança da empresa.No entanto, em geral, somente quando os funcionários encontram a organização sindical, o sindicato pode iniciar o mecanismo de negociação para se comunicar com a liderança.As empresas geralmente prestam atenção às opiniões dos sindicatos e resolvem problemas em tempo hábil.No caso de acordos trabalhistas obrigatórios e irracionais, os membros das consequências buscam ativamente a ajuda da organização sindical.

Durante a entrevista, muitos trabalhadores propuseram que as horas extras não são voluntárias, mas não ousam defender seus direitos. Dobre as tropas -escreva a pele e perca a pele.

Como quebrar essa situação?

As sugestões de escopo, estabelecem o mecanismo de proteção de um repórter, punir gravemente horas extras e retaliar contra os repórteres de horas extras; trabalhadores.

"O trabalhador não é ativo o suficiente, e a dificuldade de defender direitos é uma questão muito realista. A lei de mediação e arbitragem de disputa trabalhista do meu país também leva em consideração esse problema, como a pontualidade da disputa sobre o pagamento de horas extras. Erótico O problema do problema do Trabalhando contabilidade de horas extras durante o período de trabalho.Essência

Em relação ao problema de horas extras graves ao longo do tempo e dificuldade no trabalho dos trabalhadores, Shen Jianfeng acredita que, na era digital, as capturas de tela do WeChat, a gravação por telefone, as trocas de cartas, o bate -papo por SMS e outros formulários podem provar que os funcionários têm comportamentos obrigatórios de horas extras.Os trabalhadores também podem ligar diretamente no departamento de supervisão do trabalho.

Para como os funcionários determinam a questão das horas extras ilegais, Shen Jianfeng disse que as horas de trabalho normais são 8 horas por dia. Novamente, mas não mais de 3 horas.Não pode exceder 36 horas por mês.(Fonte: Registro do Direito do Direito Zhao Li estagiário Hu Miao)