todos os jogos da copa do brasil

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Na semana passada, uma notícia que "não recebeu uma multa de milhares de dólares no tempo prescrito" causou rapidamente discussão acalorada.Depois disso, algumas mídias acompanharam relatos de que, em 3 de julho, após o estudo da Jiaozuo Credit Society of Jiaozuo, foi estudado que "o departamento de pessoal não aprendeu o suficiente sobre as políticas relevantes, e a prática de solicitar opiniões não correspondia As políticas relevantes e não atendiam às políticas originais.

Esse incidente foi abolido com um regulamento.O repórter resolveu relatórios de várias mídias em vários lugares e descobriu que a maioria desses regulamentos é relativamente pequena, como o que os penteados dos funcionários, alguns minutos do banheiro e quais roupas estão vestindo.

Você não deve ir ao banheiro por mais de 10 minutos

Uma empresa em Wuhan estipula que os funcionários não devem deixar o post duas vezes por hora.

Os funcionários do sexo masculino devem cuidar de

Para melhorar a eficiência do trabalho, uma empresa de tecnologia em Fuzhou estipulou que todos os funcionários do sexo masculino constantemente levantaram a cabeça para facilitar o desenvolvimento da empresa.Dizem que a empresa é principalmente funcionários do sexo masculino.E depois de unificar esse penteado, a empresa é vigorosa. todos os jogos da copa do brasil

No entanto, é estipulado que atrairá protestos coletivos assim que sair e foi retraído pela empresa por alguns dias. todos os jogos da copa do brasil

Os funcionários vão ao banheiro proibido de trazer telefones celulares

Uma pequena empresa de tecnologia em Changsha estipula que, para a saúde dos funcionários, os funcionários são estritamente proibidos de trazer produtos eletrônicos como telefones celulares para o banheiro; E uma notificação é postada na porta do banheiro.Os funcionários da empresa disseram que os funcionários da empresa não eram muitos e a atmosfera de trabalho estava relativamente frouxa.Os funcionários escovaram seus telefones celulares no banheiro para ver o círculo de amigos.Para reduzir essa situação, os "pequenos regulamentos" foram publicados em frente à porta do vaso sanitário. todos os jogos da copa do brasil

A licença anual é substituída por "cupom precoce tardio"

Há um sistema de licença anual especial em uma empresa de design em Chongqing -o feriado de 5 dias do funcionário foi convertido em 40 horas de "tempo do motor" (calculado por 8 horas por dia, 5 dias por 40 horas), os funcionários têm Uma chance de chegar atrasado ou cedo entre 40 horas por ano.

No entanto, ainda existem muitas restrições no "período inicial tardio", incluindo a partida tardia e antecipada, não pode exceder 1 hora.Usando o "voucher tardio" pode ser trabalhado às 10h, mas às 9h30, todos devem participar, caso contrário, o salário será deduzido ... todos os jogos da copa do brasil

Devido à resistência de muitos funcionários este ano, o proprietário da empresa restaurou o sistema de licença anual estipulado pelo estado no ano passado.

Em janeiro, 5 dialetos serão descartados por dialetos

Em setembro de 2013, alguns relatórios da mídia disseram que alguns internautas levaram o manual de funcionários de uma empresa em Xangai, que afirmava que: se a área do escritório, se o tempo do escritório é gasto 5 vezes por mês, todos demitidos nas unidades e não e não todos eles os descartaram todos os jogos da copa do brasil

Alguns internautas disseram que a "lei de promoção do emprego" do meu país estipula que deve criar um ambiente de emprego justo e eliminar a discriminação do emprego.Se você fala dialeto de Xangai, não é discriminação regional?

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Uma empresa em Chongqing, uma vez estipulada nos artigos de associação da Companhia: dentro de 3 meses depois de ingressar no emprego de pessoas gordas (regulamentos sobre padrões de obesidade), deve perder peso de mais de 10 libras.Os prêmios são alcançados e estabelecidos.A razão pela qual a empresa foi emitida foi que a pessoa da empresa responsável disse que esperava que os funcionários de sua empresa pudessem inspirar seu poder positivo em um ambiente relativamente solto e feliz.

Recrute pessoas para ver a "constelação", o pertencente,

Durante o processo de recrutamento de uma empresa de design de publicidade de Wenzhou, Wenzhou estipulou que "Virgo" ou "Escorpião" não será recrutado. Fácil de mudar de emprego.

Uma loja de bolos em Hangzhou solicitou que a nomeação dos candidatos não pudesse correr para o chefe do chefe. para trabalhar com ovelhas. "

O nível de QQ se torna um limiar para o emprego

Quando um graduado da universidade recruta o serviço on -line do cliente de uma empresa em Hangzhou, a empresa toma o alto nível de QQ como uma condição prioritária.A razão da empresa é que as pessoas com altos níveis de QQ são melhores no uso de ferramentas de bate -papo on -line para se comunicar com outras pessoas.Com essa vantagem, pode ser melhor do que o trabalho do atendimento ao cliente on -line da empresa.

Há também casos de unidades não querem que os candidatos de alto nível de QQ: durante o recrutamento de uma instituição de catering em Fujian, ele escreveu uma declaração que "não se aplica ao QQ25 ou superior". não coloca sua mente no trabalho.

Não aceite entrega expressa privada no horário de trabalho

Uma empresa em Yangzhou estipula que é proibido da compra de entrega privada expressa de funcionários à unidade.A resposta recebida pelos repórteres locais após entrevistar a pessoa responsável pela unidade é: ainda existem muitas unidades no mesmo edifício de redação que a empresa, e o correio é entregue à unidade.E a pessoa responsável disse que os jovens da unidade não teriam permissão para comprar on -line, mas era limitado antes do festival da primavera.

Regulamentos estranhos não violam necessariamente a lei

Em relação aos assuntos mencionados acima das "disposições maravilhosas" do empregador pelos internautas, o repórter consultou os profissionais do direito e aprendeu que, embora alguns regulamentos pareçam ser "alternativos", seja ilegal que não possa ser generalizado ilegal.

Um critério de julgamento principal depende se esses regulamentos violam a proibição de leis e regulamentos.Por exemplo, a "Lei de Promoção de Emprego" do meu país estipula claramente que os empregadores recrutam pessoal e agências intermediárias profissionais se envolvem em atividades intermediárias profissionais e devem fornecer aos trabalhadores oportunidades iguais de emprego e condições justas de emprego e não devem implementar a discriminação no emprego.Se o empregador exigir que as funcionárias não devem se casar por três anos e ter uma fila, etc., obviamente viola as disposições da lei.

Além disso, os "maravilhosos regulamentos" de algumas unidades aparecem na forma de regras e regulamentos trabalhistas. A lei anteriormente, como a unidade da unidade.Deve -se lembrar que, embora supervisione se o empregador o faz de acordo com a lei, os trabalhadores também devem corrigir sua atitude de trabalho e melhorar continuamente a qualidade dos funcionários, porque uma relação trabalhista harmoniosa exige os esforços conjuntos de ambas as partes.(Fotos da Internet) Repórter Zhang Weijie