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Em 28 de dezembro, as "opiniões de implementação sobre como manter os direitos e interesses do seguro de trabalho dos trabalhadores em novos empregos" foram realizados em Nanchang.Foto de Li Yunhan

Chinanews.com Nanchang, 28 de dezembro (repórter Li Yunhan) No dia 28, o repórter aprendeu na conferência de imprensa que Jiangxi emitiu recentemente as "opiniões de implementação sobre como manter os direitos e interesses do seguro de trabalho do seguro de trabalho para novo emprego" (doravante referido AS "Opiniões de implementação"), várias medidas para proteger os direitos e interesses de novos trabalhadores do emprego, como "Riders de Takeaway". super heró boxe jogos de luta

Nos últimos anos, com o avanço da tecnologia da Internet móvel e o uso generalizado da tecnologia da informação, a economia da nova plataforma de negócios se desenvolveu rapidamente, apareceram várias novas formas de emprego que são diferentes dos modelos de emprego regulares tradicionais e se tornaram um Canal importante para o emprego para aumentar a renda do emprego.

Liu Keqi, membro do grupo do partido e vice -diretor do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Jiangxi, disse que o novo formulário de emprego criou um grande número de empregos, aumentou oportunidades de emprego para diferentes grupos sociais e também criou emprego flexível Oportunidades.

Liu Keqi apontou que, como a forma de emprego da plataforma e o novo emprego dos trabalhadores são relativamente flexíveis, a principal composição e a relação do emprego da empresa, a forma e o método de distribuição de emprego empresarial são diversos e um grande número de número de Os novos trabalhadores do formulário de emprego podem confirmar diretamente o relacionamento trabalhista com a empresa confirmando diretamente o relacionamento trabalhista com a empresa.

As "opiniões de implementação" exigem que as empresas observem o trabalho de acordo com a lei, cumpram ativamente suas responsabilidades de emprego e assumam as responsabilidades correspondentes do novo emprego formam direitos e interesses dos trabalhadores que cumprem o estabelecimento de relações trabalhistas e não totalmente atendidas O estabelecimento de relações trabalhistas, mas a empresa realiza gestão do trabalho. super heró boxe jogos de luta

Em resposta ao problema de ser registrado como famílias industriais e comerciais individuais, as "opiniões de implementação" estipula claramente que é estritamente proibido para as empresas de plataforma induzirem ou forçaram os trabalhadores a se registrarem como famílias industriais e comerciais individuais de qualquer forma para evitar o responsabilidade do emprego.

Além disso, as "opiniões de implementação" se concentram nos problemas proeminentes enfrentados pela proteção dos direitos e interesses do novo formulário de emprego e melhora os novos formulários de emprego que estão alinhados com o estabelecimento de um relacionamento trabalhista e incompletamente alinhados com o Estabelecimento de um relacionamento trabalhista.Entre eles, fica claro que o trabalho piloto de garantia de danos ocupacionais na cidade de Jingdezhen é claro.

As "opiniões de implementação" propõem promover o setor para esclarecer o padrão de cota de mão -de -obra e determinar cientificamente a carga de trabalho e a intensidade da mão -de -obra dos trabalhadores.Oriente e instam as empresas a criar um método de repouso razoável de acordo com as características do setor, demanda do consumidor e direitos dos trabalhadores de acordo com os regulamentos.A implementação do sistema de férias trabalhistas para o trabalhador e paga uma remuneração razoável da remuneração do trabalho superior às horas de trabalho normal em férias estatutárias.

Ao mesmo tempo, as "opiniões de implementação" exigem departamentos de transporte em todos os níveis para promover o processo de aluguel e regulamentação de carros on -line. .É necessário melhorar continuamente o mecanismo de reclamação, exortar as empresas de aluguel de carros e de rede de rede para estabelecer e melhorar o mecanismo de reclamação dos trabalhadores, fortalecer o gerenciamento de unidades de cooperação em emprego e proteger efetivamente os direitos e interesses dos novos trabalhadores do emprego.(sobre) super heró boxe jogos de luta