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Repórter repórter Zhao li sonhar com correnteza jogo do bicho

Este estagiário de jornal Hu Miao

Em 14 de fevereiro, o Estado de Direito deste jornal publicou o artigo "Caçar empregos para mulheres se ela estivesse disposta a dar à luz um bebê que não nasceu por três anos para investigar o problema da discriminação oculta no local de trabalho".Os tópicos relacionados ao manuscrito se apressaram na pesquisa de hot a quente no Weibo.

"Eu já encontrei a entrevista antes. RH (Recursos Humanos) sempre me perguntou se tenho um plano de casamento em um futuro próximo. Sinto que fui ofendido". Traga por si mesmo ... a discriminação do emprego das mulheres ressoou com um grande número de internautas.

Como eliminar efetivamente a discriminação do emprego das mulheres?Nos últimos dias, um repórter do estado de direito diariamente conduziu uma entrevista de acompanhamento. sonhar com correnteza jogo do bicho

Alguns especialistas disseram aos repórteres que as mulheres no local de trabalho foram tratadas com todos os tipos de tratamento injusto, desde o pedido de entrevistas ao trabalho.Devido aos atributos fisiológicos de gênero, as mulheres no local de trabalho geralmente são "mais baixas" que os homens. sonhar com correnteza jogo do bicho

"Durante o processo de recrutamento, quais são as preferências da empresa?"

Ao recrutar candidatos, a empresa geralmente conduz uma avaliação abrangente. diferente.

A idade é uma consideração importante.Quando as mulheres têm cerca de 26 anos, os empregadores devem considerar se existem casais fixos, casamento e fertilidade.As candidatas que são solteiras e não nascidas, independentemente da idade, estão enfrentando grandes riscos de emprego.Se for educado, o empregador também deve considerar se há idosos para ajudar a cuidar de seus filhos para determinar se os funcionários podem frequentemente pedir licença por razões familiares por causa da criação.O grau de intenção de candidatos a emprego para o segundo filho e três bebês também é uma opção essencial para a investigação.

O RH determinará se passa pela primeira tela de acordo com a situação familiar e a idade preenchida pelo candidato a emprego.Depois de entrar na entrevista, se o candidato tiver mais de 25 anos, o RH poderá perguntar se existe um namorado e se há planos de se envolver no casamento em um futuro próximo?Ao encontrar um candidato a emprego, o recrutador prestará atenção especial às seguintes situações: se a atitude do casamento da pessoa solteira de idosos está ansiosa; sonhar com correnteza jogo do bicho

4 HR afirmou sem rodeios que essas entrevistas não mudarão em um curto período de tempo.Alguns empregadores discriminam o gênero "visível a olho nu", que pode ser visto a partir dos detalhes do casamento dos candidatos a emprego das mulheres.E a discriminação de gênero de alguns empregadores está se tornando cada vez mais oculta.

Nesse sentido, alguns advogados analisaram que a situação anterior era obviamente ilegal, o que era uma flagrantemente desafiar as leis e regulamentos relevantes;Em face da situação acima, a razão pela qual os candidatos a emprego adotaram o procedimento judicial para proteger seus direitos. e o direito de defender os direitos.

"O problema da discriminação de gênero no recrutamento viola os direitos trabalhistas e os direitos do trabalho das mulheres. A lei atual de promoção do emprego do meu país e a lei de proteção dos direitos da mulher estipula o direito de ser igual ao emprego das mulheres e também dar às partes o direito de registrar uma ação contra o Court. "China Lou Yu, professor da Escola de Civil e Comércio e Economia da Universidade de Ciência e Direito Política e Diretor do Instituto de Direito Social.

O vice -presidente da Escola do Trabalho e Economia da Universidade de Capital e Comércio acredita que a discriminação de emprego é uma violação dos direitos de emprego igual dos trabalhadores. trabalhadoras."Em relação à questão da discriminação no emprego, as disposições relevantes de leis e regulamentos, como a promoção da promoção do emprego do meu país, ainda não são perfeitas. Portanto, a introdução de leis de emprego igual ajudará a promover a discriminação do emprego e promover o emprego igual. Além da legislação, na aplicação da lei e na aplicação da lei e no mecanismo judicial também devem estar totalmente equipados para garantir que a lei possa ser implementada.

Vale a pena notar que depois que este manuscrito foi publicado, muitos internautas combinaram sua própria experiência e deram muitas opiniões e sugestões construtivas, como "licença forçada masculina, por meio de descontos fiscais, suplementos de casamento e parto para dissipar as preocupações dos empregadores". Se pode permitir que empresas e empresas de propriedade estatal recrutarem mais funcionários. "" Mulheres de empresas privadas que registram o casamento e a idade da gravidez são usadas como pontos de bônus para classificação de crédito corporativo e avaliações relacionadas "e" aumentando a proporção do pagamento do seguro de maternidade " .

"A causa da discriminação de gênero do emprego é multifacetada. Entre eles, a diferença de gênero nos custos de emprego é uma das razões importantes. Portanto, as sugestões acima são viáveis". .Portanto, o princípio da neutralidade de gênero deve ser estabelecido em termos de políticas de proteção do trabalho, como fertilidade e outras políticas de proteção do trabalho, para obter compartilhamento razoável no custo da fertilidade. sonhar com correnteza jogo do bicho

Ele analisou ainda que alguns países permitem que os casais dividam a licença de maternidade em licença parental compartilhada, ou seja, exceto para licença de maternidade, eles precisam ser apreciados pelas mulheres de fertilidade.Até o Estado estabelece um mecanismo de incentivo para dar mais feriados para homens que assumem a responsabilidade dos pais. sonhar com correnteza jogo do bicho

Na visão de Lou Yu, a realização dos mesmos custos trabalhistas de homens e mulheres é uma maneira eficaz de eliminar a discriminação do emprego das mulheres."O descanso não é apenas um direito dos trabalhadores, mas também assumiu funções sociais como diferenças equilibradas de gênero e criar mais cargos de emprego. Portanto, também deve ser uma obrigação de ser um trabalhador. Durante a licença de maternidade, manter os cargos e os salários básicos".

Combinada com a situação real do meu país, o escopo fornece duas sugestões sumárias: estendendo o período de licença que o acompanha, mudando para o componente de licença parental e fortalecendo os esforços de aplicação da lei para aplicar os homens são desocupados juntos, e não apenas para estender a licença de maternidade como uma mulher de fertilidade.

O cuidado da fertilidade das funcionárias é a responsabilidade social que a empresa deve suportar -essa é a visão unânime dos especialistas entrevistados.No entanto, os quatro RH acima admitiram aos repórteres que como essa responsabilidade social realmente chegou e deixou que a empresa seja assumida é um problema.

Nesse sentido, a proposta de Lou Yu é quantificar as medidas e o indicador da fertilidade das funcionárias como um padrão para avaliar a responsabilidade social da empresa.Considerando descontos fiscais, listagem e avaliação, etc., você também pode considerar a introdução de planos de redução de impostos sobre recrutamento para mulheres.

"Antes de tudo, você deve determinar razoavelmente a responsabilidade estatutária da empresa e incentivar as empresas a assumirem mais responsabilidades sociais. A responsabilidade da responsabilidade social é incentivada e guiada principalmente, como mobilizar o entusiasmo das empresas através da seleção de parques de demonstração nas relações trabalhistas harmoniosas e na seleção de empresas de demonstração. "Sugestão de escopo.

Ao mesmo tempo, algumas pessoas da indústria propuseram que o Estado fosse considerado para ter parte do custo, reduzir a pressão das empresas e aumentar o entusiasmo da empresa.Em termos de escopo, ainda é difícil para o estado suportar os custos correspondentes.

"O estado deve suportar os custos de gênero com empresas e famílias. No futuro, a responsabilidade dos três partidos deve ser razoavelmente distribuída com base em estimar totalmente esse custo". Motivação para o desenvolvimento sustentável.(Lei diariamente)