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É viável para férias obrigatórias?

Inspeções aleatórias regulares, a unidade não a implementa para ser corrigida dentro de um limite de tempo

Repórter: o método de férias de Lanzhou, o mundo exterior chama de férias forçadas.

Wu Yongjian, diretor do Bureau Municipal de Recursos Humanos e Seguro Social de Lanzhou: a partir da situação atual de implementação, as medidas políticas atingiram todas as unidades do condado e distrito em Lanzhou.A resposta social é melhor.Recomendamos que os funcionários formulem planos de férias de acordo com seus próprios desejos e, em seguida, relatem -se aos vários lugares e quartos da unidade para equilibrar as tarefas de trabalho com antecedência.No processo de implementação do método, a maioria dos quadros líderes deve assumir a liderança na demonstração do papel das férias de cada funcionário.

De acordo com nossas estatísticas atuais, tomando o Bureau de Recursos Humanos e Seguro Municipal de Lanzhou como exemplo, a taxa de licença remunerada atingiu mais de 85%no início deste ano até o estágio atual.Além disso, o verão é o período de pico para as férias de instituições e instituições.

Repórter: Como verificar a implementação das férias e a implementação será descontada?

Os funcionários da Divisão de Salários e Bem -Estar do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais municipais de Lanzhou: em 2012, o governo provincial de Gansu emitiu o "aviso sobre a distribuição da equipe das instituições e instituições das instituições e instituições".No entanto, as disposições das férias pagas não estão em vigor no processo de implementação.Desde 2014, para aumentar a proteção da saúde física e mental da maioria dos funcionários e proteger os talentos, o governo municipal de Lanzhou formulou uma medida tão obrigatória com o consentimento do Comitê do Partido Municipal.Agora tire umas férias na forma de aplicação de tempo pessoal e acordos de unidade.

Wu Yongjian: Lanzhou implementou uma variedade de medidas de supervisão para garantir a implementação das políticas.Iremos regularmente a todas as unidades e departamentos para verificar o número e os dias de férias.Antes da inspeção aleatória, emita um aviso à unidade e permita que eles conduzam o auto -exame dentro da unidade para supervisioná -los para implementá -la.Além disso, funcionários e quadros em Lanzhou também podem supervisionar canais como a linha direta do serviço de conveniência "12345", os comentários da estação oficial do governo e o recebimento da carta.

Duas perguntas

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Os funcionários são muito bem -vindos, mas algumas unidades estão preocupadas com a falta de postagens

Repórter: O que os líderes da unidade e os funcionários pensam dessas medidas de férias obrigatórias?

Liu, do Departamento de Arquivos do Departamento de Emprego de Lanzhou: a principal administração do Departamento de Arquivos do Departamento de Emprego gerencia arquivos de pessoal.No passado, não havia essa política, e eu também tirava férias, mas quanta psicologia eu tinha durante as férias teria preocupações.Eu acho que a política de férias paga deste ano é particularmente boa. resultado mega sena concurso 1771

Há pouco tempo, todos em nosso departamento haviam enviado um plano de férias de acordo com seu próprio tempo, desde que cambaleassem o estágio particularmente movimentado do trabalho, eles poderiam tirar férias.

Sr. Jia, diretor do escritório de destacamento de supervisão de segurança trabalhista de Lanzhou: por um lado, férias forçadas protege os direitos e interesses dos funcionários.Por outro lado, em termos de trabalho, há menos posições e uma grande carga de trabalho.Algumas unidades não podem fazer uma pausa, e realmente não conseguem tirar férias quando o trabalho da unidade estiver ocupado.

Nosso trabalho de brigada de supervisão de segurança do trabalho está fora de temporada e alta temporada.De outubro até o final do ano, o trabalho está ocupado e não pode ser retirado.De março a setembro, desde que o progresso geral do trabalho não seja adiado, os funcionários serão organizados para tirar férias.

Da perspectiva da política deste ano, não há subsídio anual de férias para regulamentos obrigatórios, e a unidade será corrigida dentro de um limite de tempo.Eu acho que, sob a premissa de respeitar a vontade pessoal, fornecer subsídios aos funcionários também é um conforto espiritual.

Sra. Yang, Lanzhou Labor Security Destactment: Nosso Escritório de Definição de Supervisão de Segurança do Trabalho ainda é trivial.

Sr. Yang, Departamento de Emprego de Lanzhou: Eu acho que a política de férias pagas obrigatórias é muito boa.De fato, algumas unidades estão ocupadas com o trabalho e não podem sair de férias.

Se houver 22 pessoas em nosso departamento, há cerca de 20 pessoas na janela de serviço.Portanto, com base em férias obrigatórias, deve depender da situação específica de algumas unidades.

Título original: Lanzhou "Férias obrigatórias" Implementação 3 meses: Os líderes serão criticados sem assumir a liderança resultado mega sena concurso 1771

Três perguntas

O que devo fazer se o líder for interminável?

Os principais quadros devem assumir a liderança, caso contrário, serão criticados

Repórter: Existe uma situação em que os líderes não assumem a liderança nas férias, e os funcionários comuns não ousam tirar férias? resultado mega sena concurso 1771

Sr. JIA: Para implementar essa política de férias pagas obrigatórias, faremos com que todos tirem férias ao garantir a conclusão do trabalho estabelecido.Ao mesmo tempo, enfatizando que os principais quadros devem assumir a liderança nas férias, atualmente não há preocupações de que outros funcionários não ousem tirar férias.Continuaremos a implementá -lo e não o deixaremos fluir no formulário.

Wu Yongjian: As medidas estipulam que a maioria dos quadros líderes deve assumir a liderança na demonstração.Isso permite que mais funcionários ousem tirar férias, formar uma boa atmosfera de férias e permitir que as políticas implementem melhor.

Repórter: Onde está a implementação de licença remunerada? resultado mega sena concurso 1771

Wu Yongjian: Anteriormente, a implementação de políticas de férias pagas para os negócios dos órgãos não estava em vigor por causa de muitos aspectos.Principalmente devido à grande carga de trabalho de cada unidade, é muito difícil fazer de cada funcionário de férias.Algumas unidades são relativamente pequenas no número de compilações e cada unidade possui apenas 3 a 4 seções e escritórios.

Os líderes não têm tempo para tirar férias.As férias terão um efeito adverso sobre si mesmo?Então, uma boa atmosfera de férias foi formada.

Repórter: Atualmente, existem métodos obrigatórios para funcionários de instituições e instituições.Como garantir o direito de sair para funcionários corporativos?

Wu Yongjian: Atualmente, existe um método obrigatório para férias nas agências e instituições do governo de Lanzhou, e se os funcionários que não implementarem a unidade não devem ser retirados e pagos pela remuneração, eles podem conduzir queixas pessoais com a disputa pelo trabalho Departamento de Arbitragem da cidade, município e distritos e trabalho. resultado mega sena concurso 1771

O Departamento de Supervisão do Trabalho realizará um grande número de trabalhos publicitários na supervisão habitual de trabalho.

Fortaleça a implementação da conscientização do funcionário sobre a licença anual dos funcionários e crie uma boa atmosfera de férias.

A organização sindical do empregador deve desempenhar um papel líder para proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários.Os departamentos de supervisão do trabalho do governo aumentaram a orientação, a supervisão e a inspeção e, por meio de vários esforços, o sistema de férias salariais do funcionário se tornou gradualmente um estado normal e um bem -estar de todo o povo. resultado mega sena concurso 1771