resultado do jogo flamengo ontem

resultado do jogo flamengo ontem

Zeng Xiangquan

"Workers Daily" (07, 18 de abril de 2022)

● Ponto de vista

A implementação da anti -discriminação no mercado de trabalho, por um lado, devemos implementar tecnologias e métodos científicos de gerenciamento de recursos humanos, por outro .

A discriminação de emprego e a discriminação antides sempre foram uma grande preocupação de nosso governo.O segundo capítulo da lei trabalhista estipula claramente que o emprego de trabalhadores não é discriminado devido a diferentes crenças nacionais, de raça, gênero e religiosas.O capítulo 3 da Lei de Promoção do Emprego esclareceu ainda o "emprego justo".A lei listou especificamente cinco categorias de gênero, étnico, deficientes, portadores de doenças infecciosas e emprego de trabalhadores rurais na cidade.O relatório do trabalho do governo deste ano afirmou claramente que prevenir e corrigir resolutamente a discriminação do emprego, como sexo e idade, cria vigorosamente um ambiente de emprego justo e se concentra na solução de problemas excelentes na violação dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Depois de muitos anos após a lei da Lei do Trabalho e da Promoção do Emprego ser promulgada e implementada, por que a discriminação anti -discriminação do mercado de trabalho será mais uma vez mencionada a agenda?Como entender profundamente a prejudicação da discriminação do emprego e a necessidade de anti -discriminação e promover efetivamente a prática do trabalho anti -discriminação?Essas são as principais teorias e questões práticas que estão atualmente e no futuro para melhorar a regulamentação do mercado de emprego e promover o desenvolvimento de alta qualidade.

As novas mudanças na discriminação no mercado de trabalho do meu país

A antidiscriminação é mencionada na agenda, destacando algumas novas mudanças e novos requisitos para o trabalho de trabalho na nova situação.Afetado por fatores favoráveis, como o declínio na população da idade do trabalho, o desenvolvimento da economia digital, o aumento da proporção do setor de serviços e o aumento da elasticidade do emprego, a situação do emprego doméstico basicamente manteve a estabilidade.No entanto, também deve -se observar que as três pressões de encolhimento da demanda, o impacto da oferta e a fraqueza esperada levaram ao aumento da pressão econômica descendente, a prosperidade do mercado econômico diminuiu e o emprego está enfrentando novos desafios. resultado do jogo flamengo ontem

Por um lado, o governo precisa aumentar os esforços políticos macroeconômicos para atingir as metas estabelecidas de crescimento econômico e, em seguida, criar mais cargos de emprego e aliviar a pressão do emprego total.Por outro lado, devemos prestar mais atenção ao emprego de grupos difíceis e fazer o possível para quebrar os obstáculos à dificuldade do emprego nesse grupo.Além da necessidade pessoal de atualizar o conceito, reduzir os salários de retenção e melhorar as habilidades de emprego, os comportamentos discriminatórios que estão atualmente no mercado de trabalho devido a idade, sexo, educação etc. também afetaram adversamente o emprego.Por exemplo, no passado, o recrutamento era popular, "os homens não querem mulheres, menores de 35 anos, mestrado ou acima", e o consideram o "atalho" do gerenciamento de recursos humanos, o que é obviamente o desempenho de algumas empresas 'Ignorância do gerenciamento de recursos humanos.Mas agora, olhando para o mercado de emprego, essa situação não apenas não foi alterada, mas como o número de graduados da faculdade aumentou, alguns empregadores se intensificaram e os requisitos de 985, 211 e as faculdades de "primeira classe" estão listadas como mais rigoroso.Além disso, os requisitos que não têm nada a ver com habilidades ou desempenho pessoais também se tornaram um limite de recrutamento. resultado do jogo flamengo ontem

Esses requisitos irracionais no mercado de recrutamento emitiram sinais de emprego incorretos para a sociedade, que não apenas exacerba a dificuldade da busca de emprego dos graduados, faz com que todos os setores da sociedade se confundem, mas também contrariam as metas atuais de emprego estável, que trazem Confusão ao mercado de emprego e também traz confusão ao mercado de emprego e traz confusão ao mercado de emprego.

A principal situação de discriminação no mercado de emprego

A anti -discriminação precisa ter um profundo entendimento da causa da discriminação e seu dano.De acordo com a teoria clássica da economia do trabalho, a discriminação no mercado de emprego refere -se a trabalhadores com as mesmas características de produtividade que não obtêm tratamento igual ou práticas em termos de aquisição de ocupação, renda salarial ou condições de trabalho.Em outras palavras, a mesma produtividade entre o indivíduo dos trabalhadores é apenas porque as características do grupo são diferentes, resultando em implementação injusta da implementação do empregador. resultado do jogo flamengo ontem

De acordo com a análise da economia da discriminação, a discriminação no mercado de trabalho pode ser dividida em discriminação individual de preconceito causada por empregadores e funcionários e discriminação estatística que afeta as características do grupo para os indivíduos.Tomando a discriminação de preconceito pessoal do empregador como exemplo, é uma discriminação de recrutamento que não está disposta a entrar em contato entre os empregadores e certos tipos de funcionários.Isso não apenas leva ao tratamento discriminatório de pessoas (regional ou gênero, etc.) com certas características, mas também parte do objetivo de maximizar os lucros corporativos.O problema é que, como a discriminação no mercado de emprego não é uma coisa boa para os empregadores, por que essas empresas implementam políticas de recrutamento discriminatórias.Estudos mostraram que a maioria dos comportamentos discriminatórios ocorre no mercado de produtos em certa medida ou obtém lucros através do monopólio.Essas empresas têm oportunidades e motivação para buscar o oposto dos lucros máximos, isto é, para maximizar.A realidade também mostra que o mercado ou as empresas em forte competitividade do mercado geralmente têm menos "condições" ou "requisitos".

No mercado de trabalho, existem muita existência, e a controvérsia mais controversa é a discriminação estatística.A discriminação estatística vem de uma estratégia de recrutamento adotada pelos empregadores para reduzir custos.O recrutamento ou seleção de unidades precisa aumentar o investimento, e as informações gerais do grupo de candidatos a emprego podem ser usadas para especular sobre a situação pessoal, que pode salvar seu próprio investimento.Por exemplo, em média, 985 ou 211 faculdades são mais altas que a qualidade abrangente das faculdades e universidades comuns e, como o empregador faz um custo completo de previsão da produtividade real de um único candidato, uma das soluções é usar 985 985 ou As características gerais da alta qualidade dos 211 estudantes universitários para tomar decisões sobre a oportunidade de dar uma oportunidade de entrevista para o indivíduo de cada candidato.Nesse caso, o empregador reduz o custo do recrutamento, mas traz o problema da injustiça do mercado de trabalho.Como as características do grupo são médias, isso não indica a capacidade real de cada aluno.De acordo com a teoria da economia da discriminação, isso levou às mesmas pessoas possíveis que podem medir as características da produtividade.Obviamente, a discriminação estatística é contrária aos objetivos e requisitos para criar um ambiente de emprego justo e eliminar a discriminação do emprego.

Contramedidas para anti -discriminação no mercado de trabalho

Por que a discriminação no mercado de emprego existe por um longo tempo?Uma das razões é que o empregador não possui um sistema científico de gerenciamento de recursos humanos e tecnologia.Por exemplo, o anúncio de recrutamento está cheio de condições de discriminação, e as qualificações mais importantes, como habilidade ou habilidade suave, raramente são mencionadas.A organização do gerenciamento de pessoal é considerada uma consciência científica que ainda não foi estabelecida. avaliação. resultado do jogo flamengo ontem

Se o moderno sistema de gerenciamento de recursos humanos não puder ser promovido substancialmente, a tecnologia e os métodos científicos de gerenciamento de recursos humanos não poderão ser amplamente utilizados, e também é difícil de obter anti -discriminação no mercado de emprego do meu país.Portanto, apenas defendendo o trabalho de organização como ciência e promovendo efetivamente a profissionalização e a profissionalização das equipes de gerenciamento de recursos humanos, podemos formar pessoas que não falam, avalie o "quatro wei", o aumento do gerenciamento e os benefícios de entrada e, em seguida, eliminar verdadeiramente a discriminação do emprego e, finalmente, atingir o objetivo da competitividade organizacional e acionada por inovação.

A melhoria da legislação e a promoção da justiça também é uma tarefa importante para a implementação eficaz da anti -discriminação no mercado de trabalho.Alguns empregadores ignoram os princípios de justiça e científica e adicionam condições de discriminação durante as atividades de recrutamento.Embora a lei de promoção do emprego tenha classificado o conteúdo justo do emprego, ela se concentra no princípio, e a operação da aplicação da lei não é forte. , o que leva à falta de identificação e determinação da discriminação.O Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho ou o Tribunal de Arbitragem do Trabalho com base na Lei de Arbitragem de Mediação de Disputas do Trabalho e nos "regulamentos sobre a supervisão da segurança do trabalho", ambos baseiam -se na premissa de assinar contratos de trabalho com os empregadores e estabelecer um relacionamento trabalhista regulamentos claros são dados.

Atualmente e no futuro, o foco da anti -discriminação deve ser formular regulamentos relacionados ao recrutamento e processual e operável.Aumentar os regulamentos e regulamentos antidiscriminação, ou suplementar e revisar com base nos regulamentos existentes para expandir a interpretação da legislação e os termos judiciais das leis relacionadas ao emprego existentes.Baseando -se nos Comitês de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal existentes e tribunais de arbitragem de trabalho para promover a implementação de várias cláusulas de discriminação anti -emprego.Para se estabilizar, podemos considerar o início do piloto de critérios de discriminação anti -discriminação, aceitando reclamações relacionadas à discriminação de emprego relacionadas ao local de trabalho, incluindo recrutamento e solicitando processos civis ou investigações administrativas. resultado do jogo flamengo ontem

(O autor é o diretor do Instituto de Pesquisa Emprego de Emprego da China da Universidade Renmin da China)