resultado do jogo da portuguesa de hoje

"Wear Small Shoes" sentado em um banco frio e uma redução de salário nítida postagem de transferência à força

Algumas empresas são feias de renunciar

● Não é incomum para as empresas renunciarem.

● As empresas forçaram os funcionários a permitir que eles proporem ativamente a renúncia.Esse tipo de perseguição de resignação não apenas causa danos aos funcionários, mas também a um ato ilegal.

● O estabelecimento de uma relação trabalhista e trabalhista harmoniosa requer os esforços conjuntos da sociedade.Os trabalhadores devem dominar o conhecimento da lei trabalhista relevante para que possam lidar com isso livremente quando encontrarem uma renúncia forçada corporativa.Os empregadores também devem melhorar o mecanismo de gerenciamento de pessoal, gerenciar as relações dos funcionários de acordo com a lei sob a estrutura de leis e regulamentos e exercer seu emprego independente da empresa

□ Este repórter Sun Tianjiao

□ Nosso repórter Zhao Li

Em todo o escritório, a cadeira de todos é uma cadeira de escritório normal As tarefas também foram organizadas para limpar o banheiro e o lixo por uma semana ...

Recentemente, alguns internautas divulgaram a notícia de que o proprietário da empresa estava forçando um colega a sair de várias maneiras.De acordo com a notícia, o proprietário da empresa queria que seus colegas assumissem o conteúdo do trabalho do funcionário, e colegas que estavam originalmente sob trabalho de alta intensidade não estavam dispostos a aumentar a carga de trabalho adicional e rejeitaram o pedido do chefe.O chefe fez a série de acordos acima vingança e forçou o funcionário a tomar a iniciativa.

O repórter do "Estado de Direito" entrevistou recentemente e descobriu que não é incomum que as empresas renunciem.

Especialistas entrevistados acreditam que as empresas forçaram os funcionários a permitir que eles tomem a iniciativa de propor a demissão, o objetivo de evitar a demissão dos funcionários de leis e regulamentos relevantes deve pagar a compensação econômica correspondente.Esse tipo de perseguição de demissão não apenas causa danos aos funcionários, mas também a um ato ilegal, mas, na realidade, há problemas como dificuldade em obter evidências e dificuldades em defender os direitos. eliminando gradualmente esses fenômenos.

Algumas empresas não estão dispostas a compensar resultado do jogo da portuguesa de hoje

Tompass tenta renunciar

Liu Nian (pseudônimo), que trabalhou em Guangzhou, província de Guangdong, não esperava que a carreira que ele operava com seu coração fosse completamente negada pelos novos líderes, e o outro partido queria que ela tomasse a iniciativa de renunciar com vários meios .

A Liu Nian, de 30 anos, trabalha para uma instituição médica privada há mais de 4 anos e fez a posição do executivo de vendas das vendas comuns.Em agosto deste ano, o novo líder assumiu o cargo.

"No começo, ele sempre negou meu plano de trabalho, mas não disse onde havia um problema e não dava uma solução específica. Sem sua aprovação, meu trabalho era difícil de realizar". Pensei que ela pensou que o líder era apenas "três incêndios no novo oficial", mas esse estado durou quase um mês, e quase todos os seus empregos caíram em estagnação.Ela foi ao líder para se comunicar, esperando que a outra parte pudesse dar um lembrete preciso, mas a outra parte enfatizou apenas que seu trabalho não atendia aos requisitos de trabalho.

Depois disso, o alvo foi seguido.Como a empresa é uma empresa médica, haverá exames de saúde irregulares Comunicação com Liu Nian, use o idioma insulto para realizar abusos orais.

Liu Nian também ouviu que o líder e outros frequentemente conversaram sobre si mesma, dizendo: "Ela não desaparece, não é o objetivo de encontrar uma empresa para ganhar dinheiro".

Neste jogo, Liu Nian não tem vantagem.Como o poder real foi sobrecarga, todos os membros de sua equipe foram retirados.O filho de Liu Nian tem apenas um ano. . "

Não apenas isso, o líder fez de Liu Nian duvidar de sua capacidade através do local de trabalho PUA (referindo -se ao controle espiritual do superior no local de trabalho)Felizmente, sua família e amigos continuavam resolvendo, então ela saiu de sua dúvida.

O repórter recuperou recentemente palavras -chave como "ser forçado a deixar" em várias plataformas sociais e descobriu que não havia algumas pessoas que tiveram a mesma experiência que Liu Nian.A principal maneira de os empregadores renunciarem incluem salários de dedução, posições de partida, violência fria do PUA no local de trabalho e organização de tarefas de trabalho com excesso de peso. resultado do jogo da portuguesa de hoje

Os internautas "Meng Meng" disseram que, para forçá -la a sair, a empresa era suave e difícil de expor seu suave e duro. ME Pressão de Avaliação de Alto Desempenho.Enfrentando o passo da empresa -Siege, "Meng Meng" não aguentou e finalmente escolheu sair.

Shen Jianfeng, reitor da Escola de Direito da Escola de Relações Trabalhistas, disse que a lei da lei contratada pelo trabalho em meu país adotou a posição legal, processual e de resultado quando o empregador foi rescindido unilateralmente.O levantamento de contratos de trabalho do empregador deve cumprir a base legal de demissão de excesso de sexo ou nenhuma demissão sexual.Quando os funcionários não estão com defeito, eles precisam pagar pela remuneração econômica de acordo com os padrões que pagam um salário mensal por ano sem nenhuma falha.

Lou Yu, professor da Universidade de Ciência e Direito Político da China e diretor do Instituto de Direito Social, disse a repórteres que, em termos de direito trabalhista e regulamentos relevantes, os funcionários são expulsos dos funcionários como "levantamento unilateral de contratos de trabalho para empregadores", que são divididos em dois tipos de rescisão legal e levantamento ilegal. contrato.

Lou Yu disse que, sob a premissa de que os trabalhadores têm falha subjetiva, o empregador pode rescindir imediatamente o contrato e não precisa pagar uma compensação econômica; se os trabalhadores forem inadequados devido à sua capacidade de trabalhar ou após a expiração da lesão médica Período de assistência médica, eles serão treinados e após a expiração da lesão médica. .Os funcionários não podem obter compensação econômica por causa da falha subjetiva ou de deixar sua própria partida.A rescisão ilegal do contrato pelo empregador precisa pagar o dobro da compensação econômica aos trabalhadores como compensação.

"Na prática da gestão de recursos humanos, as empresas usaram sua redução de salário postal, aumentando a pressão do trabalho e até insultos e personalidade no local de trabalho. disse.

A proteção de direitos consome tempo e energia

A maioria dos funcionários sai diretamente

A experiência de Liu Nian de ser forçada a trabalhar em plataformas sociais comentará um grande número de internautas com experiências semelhantes.Liu Nian formou um grupo de bate -papo com mais de 200 pessoas no grupo.

Ela apresentou que os amigos do grupo foram forçados a deixar o emprego por vários motivos."Mas não é fácil defender os direitos. Por um lado, a maioria das empresas é difícil de obter evidências, como PUA espiritual, abuso oral, etc.; Por outro lado, quando são tratados pela empresa, a maioria das pessoas irá Não é a primeira vez que pensa em evidências, então você pode perder evidências -chave.

Entre esses mais de 200 amigos em grupo, há alguns que optam por defender seus direitos, e há menos sucesso no final.

Feng Chuang (pseudônimo), uma cidade de Tianjin, de 40 anos, tem se destacado no caminho para defender seus direitos depois de ser forçado a sair.

Feng Chuang estava super construindo em uma grande cadeia no distrito leste de Tianjin.Em junho deste ano, a empresa foi transferida para um novo gerente geral de um país estrangeiro.No entanto, Feng Chuang precisa permanecer em Tianjin para cuidar de crianças com doenças oculares e não pode trabalhar fora do país.

Como resultado, Feng Chuang foi interrompido pelo gerente geral.Ele era trabalhar todos os dias, como de costume, mas o fundo da máquina Punch -in não registrou a situação.Mais de um mês depois, a empresa enviou o "Aviso de contrato de rescisão" por mais de 30 dias de absenteísmo por mais de 30 dias consecutivos. uma renúncia automática sem qualquer compensação.

Nesse sentido, Feng Chuang não pôde aceitar: "Obviamente, vou trabalhar todos os dias, mas ele controla manualmente mostrando que meus registros de cartões de soco são zero e a mesa de serviço dos funcionários também é forjada. Outros funcionários assinaram um novo relógio, apenas para mostrar que eu não fui de serviço.

Em desespero, Feng Chuang levantou a arbitragem do trabalho, esperando que a empresa pague os atrasados ​​de salários e subsídios, enquanto continuava realizando contratos de trabalho.No início de novembro, a Comissão de Arbitragem tomou uma decisão: além de pagar mais de 1.400 yuan, como um subsídio fragmentado, como a taxa de prevenção e resfriamento de feng chuang, a empresa rejeitou os outros pedidos de Feng Chuang.

Hoje, Feng Chuang decidiu seguir o caminho dos direitos de litígio.Ele disse impotente: "Após vários meses de arbitragem trabalhista, se você deseja aproveitar ainda mais o processo, os custos de tempo e energia não são pequenos. Mesmo que o direito dos direitos defenda os direitos, obtemos os direitos e interesses que devemos desfrutar. "" "

Melhorar o sistema jurídico atual

Melhorar o mecanismo de gerenciamento de pessoal resultado do jogo da portuguesa de hoje

As empresas forçaram os funcionários a sair com frequência.

Shen Jianfeng acredita que existem alguns métodos de espremenação e demissão, como insultos pós -ajuste, disfarçado de horas extras obrigatórias, etc. É ilegal. Para rescindir o contrato e reivindicar a compensação econômica.Há também algumas multidões que não são óbvias em violações da renúncia, e é difícil para os trabalhadores buscar alívio.Mas, de qualquer forma, é muito importante que os trabalhadores prestem atenção às evidências de preservação.

Lin Jianwei, advogado do escritório de advocacia de Fujian Yikun, mencionou que as empresas tornam o pós -ajuste unilateral, especialmente a punição insultuosa, reduzindo os níveis salariais, mudando os locais de trabalho e organizando tarefas de trabalho que não são responsáveis ​​pelas responsabilidades do trabalho. O empregador não fornece condições de trabalho de acordo com o contrato de trabalho.Por um lado, os trabalhadores podem propor objeções por escrito em tempo hábil sobre o comportamento dos empregadores alterando unilateralmente o conteúdo do contrato de trabalho e solicitando que os empregadores os corrigissem;Além disso, os trabalhadores podem ser forçados a renunciar como motivo para a arbitragem do trabalho de reivindicar compensação econômica aos empregadores por meio da arbitragem do trabalho, e também podem processar ao tribunal no tribunal. resultado do jogo da portuguesa de hoje

Na visão de Shen Jianfeng, evidências completas quando os trabalhadores defendem seus direitos.Se puder ser obtido efetivamente, a maior parte da renúncia de aglomeração na lei atual pode ser aliviada e manuseada.No entanto, existem algumas práticas de extrusão e demissão.Atualmente, o mais importante é criar um ambiente hostil para trabalhadores específicos de várias maneiras Trabalho, mas exige que ele saia do trabalho a tempo e se sente em um banco frio.

Lou Yu também propôs que as atuais leis e regulamentos trabalhistas do meu país não tenham os métodos regulatórios para a renúncia corporativa.Na prática, pode ser considerado transferência normal sem redução salarial. resultado do jogo da portuguesa de hoje

Para melhorar melhor os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores, Shen Jianfeng sugeriu que, por um lado, é necessário entender e usar corretamente as regras da lei atual; Lei atual.Além disso, o ajuste da responsabilidade pela prova deve ser considerado.Sob certas circunstâncias, quando os trabalhadores provam que há uma renúncia de aglomeração, o empregador não deve ter os fatos acima para assumir a responsabilidade dos fatos acima.

Como uma pessoa que experimentou experiência, Feng Chuang propôs explorar punição mais severa para empresas com esses comportamentos, estabeleceu uma multa nos departamentos relevantes e "registrar" nos departamentos relevantes, de modo a melhorar essas empresas forçando os funcionários a renunciar a renunciar de funcionários.

Lou Yu acredita que o sindicato deve agir melhor como o "absorvedor de choque" e a "válvula de equilíbrio" entre o trabalho e o capital. tanto quanto possível.

"Estabelecer uma relação trabalhista harmoniosa exige que a sociedade trabalhe em conjunto. Os trabalhadores devem dominar o conhecimento da lei trabalhista relevante para que possam lidar com isso livremente quando encontrarem a situação de renúncia corporativa. Gerenciar a relação entre os funcionários de acordo com a lei e regulamentos e exercem o poder independente da empresa. resultado do jogo da portuguesa de hoje