resultado da quina do concurso 5917

Zhongxin Finance, 31 de maio (repórter Li Jinlei) A superpopulação da nova rodada de epidemia e mudanças na situação internacional foram sobrepostas, o que tem um grande impacto na economia chinesa.A taxa de desemprego aumentou em abril, especialmente a pesquisa populacional da população de 16 a 24 anos atingiu 18,2%.

O Conselho de Estado recentemente realizou um pedido para a conferência telefônica da TV da TV para estabilizar o mercado econômico para garantir que o crescimento econômico e a taxa de desemprego diminuíssem o mais rápido possível no segundo trimestre.Como estabilizar o emprego e reduzir a taxa de desemprego?Onde está a chave?Em resposta, Jin Li, vice -presidente interino da Universidade de Ciência e Tecnologia, aceitou uma entrevista à coluna "Novo observação da China Network" da China para interpretá -la.

Apenas mantenha o mercado sujeito para manter o emprego

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Jin Li: Para reduzir a taxa de desemprego, é necessário manter a entidade do mercado para manter o emprego.As empresas, especialmente as empresas privadas, são a principal força do emprego de estudantes universitários.Embora o resgate a curto prazo possa confiar no governo, empresas e instituições estatais, o novo emprego de longo prazo depende basicamente de empresas privadas.Atualmente, muitas empresas têm dificuldade em operar e não conseguem oferecer novas oportunidades de emprego.No passado, vários "motores" recrutados por estudantes universitários, incluindo a Internet, educação e treinamento e indústrias relacionadas a imóveis, bem como algumas indústrias financeiras, encontraram uma enorme pressão sobre o setor financeiro, e o downlink econômico da economia continuava Para subir, insuficiente, que causou pequenas e médias empresas, especialmente empresas de manufatura, não estão dispostas a recrutar pessoas. É necessário propor contramedidas direcionadas para as dificuldades reais das diferentes empresas para rejeitar a empresa, aumentar a confiança das empresas privadas, aderir à reforma e se abrir e insistir em alocar recursos de maneira orientada para o mercado.

Segundo, devemos resolver sistematicamente os pontos de interrupção no mercado de trabalho.A caça aos estudantes universitários é restrita pela epidemia.Além de vários sites de recrutamento, pessoas e agências sociais ou associações do setor podem organizar feiras de empregos mais especializadas e sessões de dupla eleição para fazer um bom trabalho em recrutamento e emprego de empresas e graduados.De acordo com a situação epidêmica, o tempo de recrutamento escolar deste ano pode ser estendido adequadamente.

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Finanças do CITIC: O número de graduados da faculdade excede 10 milhões pela primeira vez.

Jin Li: É necessário julgar sistematicamente o problema do novo emprego e criar condições propícias ao emprego de estudantes universitários.Embora a economia esteja em geral, algumas indústrias têm impactado menos, e algumas indústrias ainda estão se subindo contra a tendência.Atualmente, as empresas privadas têm vários setores com bom emprego, como novas energia e novos materiais, biomedicina e fabricação inteligente, especialmente a indústria de fabricação automotiva. As necessidades de resistência da comunidade de base podem receber muitas oportunidades de emprego para os graduados a curto prazo.

Ao mesmo tempo, é necessário incentivar o desenvolvimento de algumas indústrias que não são tão altas -e podem absorver mais emprego.Por exemplo, o professor médio no jardim de infância atual e no ensino fundamental deve ser baixo e deve ser inventado.O número total de enfermeiros nos hospitais urbanos e rurais não é suficiente.Após essa epidemia, a qualidade e a quantidade de quadros nas comunidades urbanas e rurais são insuficientes e a energia deve ser complementada.O governo também pode fornecer um certo limite de tempo para subsídios salariais base para incentivar as empresas de manufatura a recrutar graduados.

Incentive os graduados da faculdade a "ir para a terra"

Finanças do CITIC: você sugere que você inicie ativamente um graduado da faculdade "entrando no céu e no plano".

Jin Li: "O céu" está entrando na nuvem, e "entrar no chão" é para as bases.

Por meio de inteligência artificial concentrada ou direcionada, tecnologia de dados, computação em nuvem e treinamento técnico em blockchain, ajudam novos estudantes de graduação a dominar os conhecimentos e habilidades necessários no desenvolvimento da economia digital. Incentive -os a desencadear um boom no aprendizado e nos certificados.Para incentivar novos graduados a participar do treinamento de aprendizado, se você puder participar do treinamento e aprovar as qualificações relevantes, poderá determinar que este ano ainda está estudando na escola. Os governos locais condicionais também podem fornecer alguns prêmios de treinamento para os estudantes aspirantes e capazes de participar da aprendizagem, mas suas famílias pobres.

Em resposta à alta incidência de riscos sociais, como epidemias e finanças em meu país, um grupo de graduados da universidade pode ser considerado na forma de serviços de compra para substituir os voluntários como configurações normalizadas para testes e fluxo. dois anos.Os graduados da Universidade Fresca têm alta qualidade. .Leitado pelo Departamento de Governança Social abrangente, a cooperação dos departamentos de educação e seguridade social, treinando o sistema frescos graduados, aprimora seu conhecimento básico da prevenção e controle de riscos epidêmicos e financeiros e depois implantá -los em vários lugares para melhorar o sentido de Prevenção de riscos e conscientização e conscientização da capacidade de prevenção e descarte de risco.

Os graduados frescos também fortaleceram sua compreensão das políticas e regulamentos nacionais relevantes, extensivamente expostos a bases, aumento da experiência social e habilidades de comunicação interpessoal e estabeleceram uma base sólida para o desenvolvimento futuro.Você também pode usar condições com condições para realizar treinamento de velocidade de curto prazo para as universidades.Sua avaliação de desempenho no trabalho é uma referência importante para a futura seleção de funcionários públicos e recrutamento novamente.Estimativas preliminares de que um recém -formado qualificado pode ir para o post por cerca de três meses através da combinação de treinamento on -line e offline.Se você estiver de plantão nos próximos nove meses, poderá adiar o tempo de emprego por um ano.Se um pessoal de pregação e descarte de risco for alocado por 10.000 residentes, a população de 1,4 bilhão em todo o país poderá ser equipada com cerca de 140.000, excedendo 1%dos novos graduados universitários.

Permita que mais alunos adie a graduação e mantenham o status de graduados frescos

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Jin Li: Primeiro, recomenda -se que empresas, instituições e departamentos governamentais do estado de mobilização de emergência forneçam o máximo possível para fornecer o máximo possível para absorver novos graduados, e o estado fornecerá certos subsídios financeiros.

O segundo é recomendar a coordenação do país. dos estudantes universitários "bárbaros" serão fortalecidos, seu espírito será fortalecido e sua futura competitividade será aprimorada.

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Quarto, um grande número de indústrias no meu país precisa de transformação digital e talentos digitais relacionados.Através do método "+digitalização", os novos graduados são enviados para o gerenciamento de dados, computador, big data e outros cursos relacionados às condições das universidades e cultivam talentos cruzados.

Quinto, para fortalecer a cooperação da escola, alguns graduados da universidade podem combinar o estudo e entrar no estágio da empresa nas escolas.Atualmente, muitas empresas relataram que as coisas aprendidas na escola não são práticas o suficiente.Através da escola -o empreendimento na erupção de profundidade, o custo de re -treinamento após o recrutamento de empresas pode ser reduzido para melhorar a disposição do emprego da empresa. resultado da quina do concurso 5917

Apoie um modo de recrutamento inovador

Novas finanças da China: ainda existem problemas estruturais no mercado de emprego.

Jin Li: Para resolver problemas estruturais, meios estruturais.Para alguns pontos problemáticos formados na sessão de emprego, é necessário aumentar a regulamentação e o apoio do governo.Por exemplo, suporte e padronize serviços intermediários e promova a eficiência do recrutamento e a cobertura da propaganda de emprego de maneira digital.

Introduzi políticas para apoiar alguns modelos inovadores de recrutamento, como o teste de plataformas de transmissão ao vivo para fazer tentativas de "transmissões ao vivo", e o efeito é muito bom, especialmente para o trabalho azul -colar da indústria de manufatura.O outro é a desconexão entre o atual mecanismo de treinamento de talentos e as necessidades de emprego.Unidades de treinamento de talentos, como faculdades e universidades, precisam intervir nas necessidades das empresas com antecedência e executar aconselhamento de educação e emprego em planejamento de carreira em todos os processos de treinamento de talentos.Para as necessidades corporativas, realize a prática e o treinamento de habilidades profissionais com antecedência para ajudar os alunos a obter o conhecimento profissional e as habilidades profissionais necessárias e a fazer planejamento de carreira em torno das necessidades sociais e posicionamento no local de trabalho. resultado da quina do concurso 5917

Incentive os jovens a irem a lugares e posições que o país precisa de mais

Zhongxin Finance: O estado de emprego deste ano e a maré e a maré dos exames públicos continuaram a aquecer, e a mentalidade de buscar a estabilidade se intensificou. ?Quais são os conselhos de estudantes universitários?

Jin Li: Muitos jovens agora confiam em seus pais.Eles cresceram na era da prosperidade econômica.

Foi encontrado na pesquisa que a renda especial de cuidados era muito alta, mas foi muito difícil.Há um grande número de indústrias, como a fabricação inteligente nas cidades de segunda e terceira e mais.Mas muitos estudantes universitários se reuniram nas cidades primeiras e não estavam dispostas a ir.Devemos aumentar a publicidade para incentivar os jovens, especialmente estudantes universitários, a ir a lugares e posições que o país precisa mais.

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