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["China News" Repórter Li Tengfei Xu Tianzi Cao Ziyun Relatório] Profissional: Comunicação Científica, Nível: Vice -Sênior, Nome da Qualificação: Bibliotecário de Pesquisa Associada -Yuan Guoshu mostrou esse certificado de título ao repórter de "China News", resolva seu coração nós por muitos anos. quina resultado 5946

Quase 20 anos de emprego, Yuan Guoshu liderou a "Roda Mágica de Tecnologia" da equipe, "Technology Magic Chain", "Smart Lifting Light Ball" e outros produtos científicos populares para se tornarem as principais exposições de muitos museus de ciência e tecnologia. Não há título, muitas vezes encontro minha identidade e é difícil entender com os outros que o que é a ciência do quadro? " quina resultado 5946

Como um bastão de comando para a avaliação científica dos talentos, o sistema de títulos é uma alavancagem importante que estimula a vitalidade da inovação de talentos.Mas para muitas empresas privadas, isso se tornou um cartão de visita difícil de começar.Como quebrar esse "teto"?Nos últimos anos, o sistema de títulos está silenciosamente "evoluindo" ... quina resultado 5946

Incorporar ocupações emergentes no sistema de avaliação

Em 2003, Yuan Guoshu entrou no setor de design e produção do Museu de Ciência e Tecnologia, e ele nunca saiu.O acúmulo de experiência nos últimos 20 anos fez dele um "sênior" no campo da popularização.No entanto, na visão de Yuan Guoshu, o mecanismo de avaliação e incentivo dos trabalhadores da ciência popular não é sólido, que é um dos fatores que restringem o desenvolvimento da equipe de popularização da ciência em meu país.

"Os profissionais de ciências populares não têm o canal de promoção profissional correspondente. Eles só podem preencher os resultados de desempenho de outras séries de títulos profissionais. O desalinhamento entre os títulos e o post geralmente define os padrões que atendem à situação do pessoal de comunicação científica no campo. "Yuan Guoshu" admitiu que não havia cargo para reconhecer profissionais, o que equivale a nenhuma pessoa profissional.

As empresas privadas esperam que a espinha dorsal da espinha dorsal técnica, mas não pode encontrar a contraparte que deve ser aplicada.

Tiandi Weiye, com sede em Tianjin Binhai High -Tech Zone, é uma empresa de segurança global.Mas antes de 2019, apenas três membros técnicos principais da empresa tinham títulos seniores.

Nesse sentido, Liu Dong, gerente dos trabalhadores celestiais e da Terra, lamentou que "a avaliação anterior do título relevante fosse apenas os cursos de computação e automação, mas o que fizemos é a inteligência artificial, e realmente não podemos comentar".

Hoje, os arrependimentos de Yuan Guoshu e Liu Dong estão girando.

Em fevereiro de 2018, o Escritório Geral do Comitê Central do Partido Comunista da China e o Escritório Geral do Conselho de Estado emitiram as "opiniões orientadoras sobre a reforma da classificação e promoção do mecanismo de avaliação de talentos", que propunha melhorar e inovar a avaliação de talentos , incluindo "canais de avaliação de talentos suaves".Break ainda mais as restrições ao registro doméstico, região, propriedade, identidade, relacionamentos de pessoal ... Canais de declaração e avaliação de talentos desbloqueados para talentos nas áreas de organizações econômicas não públicas, organizações sociais e ocupações emergentes.

Desde então, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais e o Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social abriram a reforma do aprofundamento contínuo do mecanismo de avaliação de talentos, refina a reforma da reforma de alguns Os padrões de avaliação de títulos profissionais e não conseguem encontrar empresas privadas com os títulos dos títulos vocacionais opostos.

Em maio de 2019, o Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social de Tianjin decidiu adicionar especialistas em inteligência artificial na série de engenharia e títulos técnicos e anunciou os primeiros padrões de publicidade para títulos de inteligência artificial no país.No mesmo mês, Liu Wanqi, quatro funcionários incorporados do Instituto de Pesquisa Tiandi Weiye, recebeu o primeiro certificado de título profissional de inteligência artificial emitido pelo Bureau de Recursos Humanos e Seguro Social de Tianjin.

Em junho do mesmo ano, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Municipal de Pequim emitiu o Aviso dos "Série de Livros e Materiais de Pequim (Comunicação Científica) Medidas de Avaliação Profissional e de Qualificação Técnica", que se tornou a primeira região do país a adicionar científica Títulos profissionais de comunicação.

Um ano depois, Yuan Guoshu também recebeu seu próprio certificado de título de comunicação científica e recebeu o título de vice -vice -pesquisa.A pessoa que obteve o título com ele, bem como o fundador da Beijing Fructual Interactive Technology Media Co., Ltd., que está profundamente demitido há mais de dez anos e já está na internet, já está ligada a Internet.

Em relação à nova reforma profissional desta rodada de título profissional, Sun Rui, diretor do Escritório de Pesquisa da Teoria e Tecnologia de Talentos da Academia Chinesa de Ciências do Pessoal, disse que incluiu continuamente ocupações emergentes no escopo da avaliação do título profissional, expandiu o O público do sistema de avaliação de títulos profissionais promoveu mais pessoas privadas de habilidades empresariais ativamente participou ativamente da revisão, aumentando a credibilidade e a autoridade do sistema de títulos profissionais e também expandindo a aplicabilidade do setor.

As habilidades profissionais são "governantes" para permitir que os talentos fluam sem problemas

Por mais de 40 anos de reforma e abertura, a economia privada da China floresceu.No entanto, em comparação com as universidades, institutos de pesquisa e empresas estatais, muitas empresas privadas têm dificuldade em estabelecer um sistema sistemático de treinamento de talentos, que por sua vez restringe o desenvolvimento de empresas.

"Não há talento em um setor, que desenvolvimento? Sem reconhecimento profissional, não há investimento social. Que tipo de carreira?" , ainda existe uma grande lacuna no desenvolvimento da indústria científica popular.Yuan Guoshu acredita que a melhoria do sistema de títulos profissionais pode ajudar a resolver os problemas mais fundamentais.

Tao Qinghua, reitor do Instituto Internacional de Pesquisa de Talentos de Pequim da Huaxia, acredita que as empresas privadas chinesas inauguraram um período crítico de desenvolvimento de alta qualidade e devem atribuir importância ao papel fundamental dos talentos na inovação e desenvolvimento corporativo.O entusiasmo dos talentos corporativos para criar paixão e potencial inovador de confiar na avaliação científica e eficaz e nos incentivos diversificados correspondentes.

Tao Qinghua enfatizou que a certificação e atualização do título de talento são os direitos legítimos do desenvolvimento pessoal.A melhoria contínua do ambiente de desenvolvimento macro proporcionou mais oportunidades e possibilidades para o desenvolvimento pessoal de talentos profissionais e técnicos.

Depois de obter uma disseminação científica da comunicação científica em 2019, Wu Xiaohua afirmou que a participação na revisão do título também é uma das maneiras de estabelecer o planejamento da carreira de popularização da ciência para os funcionários da concha de frutas. Mercado popular de talentos em ciências e obtenha encorajamento.

Na visão de Liu Dongzhuan, o título pode se tornar diretamente parte do sistema de avaliação de talentos e os padrões de tratamento dos funcionários estão vinculados."Como os funcionários contribuem para a empresa. No futuro, é adequado para gerenciamento ou postagens profissionais e técnicas. Os títulos podem ser baseados em seus títulos. Isso é muito útil para a construção de talentos e arquitetura da empresa".

Do ponto de vista do fluxo de talentos, os títulos profissionais podem se tornar um padrão comum para o reconhecimento mútuo de empresas privadas e outras instituições, como qualificações acadêmicas e patentes."É como se todos tivessem um governante e um padrão mais claro e claro para esse curso".

Yuan Guoshu acredita que "seja nos museus, universidades ou empresas de ciência e tecnologia, desde que tenham títulos seniores, eles tenham o mesmo reconhecimento de sua capacidade. de toda a indústria ".

Talento é riqueza.A propriedade de funcionários de títulos profissionais médios e sênior também é uma manifestação da força corporativa, que pode ajudar as empresas privadas a "monetizar" melhor.

Yuan Guoshu explicou que, durante a licitação, muitas partes A especificariam o número de títulos seniores do empreendimento.

Pessoas que se auto -julgam pelas empresas fazem coisas profissionais

"Assim que você se formar, você entrará na empresa por 20 anos. Ainda é um título júnior por 20 anos. Com habilidade suficiente, os trabalhos acumulados não são suficientes, os padrões de seleção de títulos não podem ser avaliados. No ano passado, o funcionário Finalmente, recebeu a revisão autônoma da empresa. "Liu Dongzhong compartilhou a experiência de uma seleção de títulos de funcionários de uma empresa. quina resultado 5946

Em março de 2020, o Escritório Geral do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social emitiu um aviso de fazer um bom emprego no cargo de empresas privadas, exigindo os canais para a aplicação do título de empresa privada para se inscrever para a aplicação do profissional títulos e colocando ainda mais o direito de avaliar o título.

Em 2021, o Bureau de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da Zona de High -Tech de Tianjin Binhai criou o conceito de liderança de construção de partidos, ajudando Tiandi Weiye uma segunda empresa privada em Tianjin para obter jurisdição autônoma de títulos profissionais.Após dois juízes autônomos, quase 20 pessoas no mundo receberam títulos intermediários e seniores. quina resultado 5946

Zhao Na, a pessoa encarregada do Departamento de Talentos do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Tianjin Binhai High -Tech Zone, disse que, sob o direito de julgar o título, a empresa privada é uma nova tentativa dos recursos humanos de Tianjin e Departamento de Seguro Social."Anteriormente, o pessoal técnico das empresas privadas só podia passar na revisão social se quisessem participar da avaliação dos títulos. Geralmente, eles começaram em setembro de cada ano. No entanto, há um problema de proximidade profissional insuficiente e ciclo de seleção longa . "Zhao Na disse.

De acordo com as estatísticas, após a reforma do sistema de cargo de 2018, Tianjin emitiu um método de avaliação independente.

"Para empresas privadas, é necessário ter várias condições para solicitar uma revisão independente. Antes de tudo, as empresas devem prestar atenção à construção de equipes de talentos e trabalho de título profissional. Segundo, as empresas devem ter uma certa escala de talentos e o Número e estrutura do pessoal profissional e técnico deve atender ao desenvolvimento contínuo.

Depois de obter o poder de julgamento, o entusiasmo dos funcionários do céu e da terra para participar da revisão do título do título é alto.Liu Dongji disse: "Os funcionários costumavam trabalhar em tecnologia. Depois que a empresa conseguiu avaliar o título, além de promover ativamente as políticas para os funcionários, também ajustamos as políticas de salário e promoção para inspirar todos a participar da avaliação".

"Os títulos profissionais são uma manifestação abrangente de habilidades profissionais para funcionários da empresa privada. Algumas posições podem exigir 'retenção de um certificado', e funcionários sem títulos profissionais podem ser diferentes em termos de salário, benefícios e promoção. Grande título sexual também é um trabalho poderoso Pesquise 'batendo nos azulejos.

Sun Rui disse que, afinal, o título é um reconhecimento do nível profissional.Além disso, a avaliação de Zhenggao também é propícia a trazer equipes e trabalho.

Que as pessoas profissionais façam coisas profissionais.A promoção contínua da socialização e comercialização de títulos profissionais trouxe grande conveniência ao desenvolvimento dos recursos de talentos das empresas privadas.

Tao Qinghua sugeriu que as principais empresas do setor participassem ativamente da formulação dos padrões de avaliação profissional, desempenhem um papel de liderança na liderança e promova o entusiasmo das empresas privadas para participar da avaliação de títulos profissionais.Ao mesmo tempo, expandir os campos de talentos altos e profissionais e talentos técnicos, promover a integração e desenvolvimento de talentos altos e talentos e talentos profissionais e técnicos, abre o canal de desenvolvimento profissional de talentos altos e profissionais e profissionais e técnicos talentos e aumenta a influência dos talentos profissionais e técnicos.

A revisão autônoma não está qualificada para reduzir a indústria padrão na indústria padrão

Comparado com a participação em críticas socializadas, as vantagens dos juízes independentes da empresa são óbvias.

Se você participar da revisão socializada, antes de tudo, os participantes enviarão o pedido à empresa.O processo de revisão independente é que as autoridades competentes do distrito e do condado foram relatadas ao comitê de revisão independente da empresa após a revisão.Zhao Na introduziu: "Ambos os canais são emitidos pelo escritório de títulos vocacionais municipais para emitir um certificado, e a validade do certificado é completamente consistente. Embora tenhamos melhorado a flexibilidade da revisão do título, o trabalho de revisão do título profissional ainda é promovido sob as regras do Unified. quina resultado 5946

De acordo com os requisitos das regras de revisão socializada de Tianjin, apenas as principais empresas do campo têm qualificações para aplicação.Na carta de inscrição, a empresa deve estimular os padrões profissionais de revisão independente e aumentar o conteúdo personalizado da empresa nos padrões básicos da indústria de Tianjin.

"Nenhuma empresa é elegível para solicitar uma revisão independente. De um modo geral, o padrão de revisão independente é maior que os padrões atuais de Tianjin". Zona de tecnologia. quina resultado 5946

Além de formular estritamente os padrões, no processo de revisão independente das empresas, o Departamento de Recursos Humanos e a Seguridade Social da Zona de Alta Tecnologia acompanhou."Ajudaremos as empresas no estágio inicial, incluindo padrões de avaliação, processos de revisão e formação de bibliotecas especializadas. Eles também participarão da reunião independente de revisão e sessão de defesa e, finalmente, registrarão todo o processo nos recursos humanos municipais e social Departamento de Segurança. "Lu Wenrui disse.

De acordo com Liu Dongzhuan, a defesa da auto -avaliação de empresas privadas é liderada pela empresa. especialistas."Nas duas recentes defesas, a proporção de especialistas externos convidados pelo céu e pela terra chegou a dois terços".

Precisa urgentemente estabelecer e melhorar o "mercado nacional unificado" dos recursos humanos

"Este não é apenas um tipo de confiança, e algumas das empresas privadas descentralizadas da indústria; também é uma atualização dos padrões de talentos que tornam o método de contribuir para o pessoal quantitativo mais próximo da prática". Os direitos de auto -avaliação dos nomes do emprego são realizados sob altos padrões sob altos padrões. não é útil, não avaliando ".

Sun Rui também acredita que o governo central enfatiza a orientação do desenvolvimento dos talentos de todos. A referência dos padrões práticos permite que os padrões nacionais e os padrões industriais se integrem efetivamente, realizem o acoplamento próximo das políticas nacionais e a indústria real da indústria e ganhe uma situação de vitória.

De fato, não apenas em Tianjin, Guangdong, Zhejiang, Jiangsu, Jilin e outros lugares, pessoas e departamentos sociais estão explorando o poder da revisão pós -nome.

Em 2013, a reforma da revisão do título de socialização de Shenzhen foi lançada.Ao mesmo tempo, a atratividade dos títulos profissionais está aumentando.

Os dados mostram que de 2012 a 2020, o número de candidatos nos títulos de Shenzhen aumentou de 3.700 para 15.000, e a proporção de títulos para os títulos de estrangeiros aumentou de 55%para 65%.

"A força motriz para a reforma do sistema de títulos profissionais vem principalmente dos requisitos urgentes do sistema de desenvolvimento de talentos do meu país e da reforma do mecanismo". Progresso na eliminação da justiça dos recursos humanos e dos distúrbios líquidos razoáveis.No entanto, ainda devemos perceber que o atual fluxo suave de talentosAinda existem obstáculos.

Na visão de Tao Qinghua, a fim de criar um ambiente de desenvolvimento de talentos mais igual para empresas privadas, além de reformar o sistema de títulos, também é urgente estabelecer e melhorar o "mercado nacional unificado" de recursos humanos, promover vigorosamente a equalização de Serviços públicos básicos e aprofundar ainda mais a reforma do sistema de registro doméstico.

"Somente eliminando as várias injustiças e discriminação do protecionismo local, barreiras regionais e mercados de recursos humanos, regras básicas de sistema básico, instalações de mercado, fatores e mercados de recursos, o papel decisivo do mercado na alocação de recursos, para talento e mão de obra para talentos e mão de obra, o fluxo suave de recursos cria um ambiente adequado.