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Melhoria do desconto de impostos "Conteúdo de ouro"

Recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social, o Ministério das Finanças e outros cinco departamentos emitiram em conjunto as "medidas de implementação para a pensão pessoal" para fazer regulamentos específicos sobre o processo de participação, submissão e gerenciamento de informações e gerenciamento de contas de fundos do pessoal pensões.Ao mesmo tempo, o Ministério das Finanças e a Administração Estadual de Tributação emitiram em conjunto um anúncio para implementar claramente a política preferencial tributária sobre pensões pessoais.

Quais são o "conteúdo de ouro" das políticas preferenciais de imposto de renda pessoal de pensão pessoal?Como os moradores desfrutam de dividendos?

Esclarecer o "pagamento de imposto diferido+baixa taxa de imposto"

As pensões pessoais implementam um sistema de conta pessoal e o pagamento é completamente suportado pelos participantes. Produtos.Qual é a atratividade das pensões pessoais?O benefício mais direto é desfrutar de políticas tributárias preferenciais.

O "anúncio da política de imposto de renda pessoal relevante da pensão pessoal" emitida pelo Ministério das Finanças e pela Administração de Tributação do Estado afirma claramente que implementou políticas preferenciais fiscais diferidas para pensões pessoais.Na sessão de pagamento, o pagamento da conta de fundos de pensão pessoal será deduzido de acordo com o padrão limitado de 12.000 yuan/ano de acordo com o padrão limite de 12.000 yuan/ano; Sessão de cobrança, a pensão pessoal recebida pelo indivíduo não será incorporada em renda abrangente, e o imposto de renda pessoal é calculado apenas com uma taxa de imposto de 3%.

Pode ser visto a partir das disposições acima que a política preferencial de imposto de renda de pensão pessoal em meu país adota o modelo "livre -livre -leão" (EET), ou seja, a isenção de impostos do link de pagamento e o uso de fundos, e cobrar impostos durante a fase de coleta de pensões.Especialistas disseram que este é um modelo comumente usado internacionalmente, que é essencialmente a implementação de descontos de impostos diferidos, o que equivale a aumentar o principal que pode ser usado no período atual e promove mais receita de investimento. quina concurso 5811

Como refletir o "conteúdo de ouro" dos descontos pessoais de impostos sobre pensões?Em suma, é "pagamento de imposto diferido+baixa taxa de imposto". quina concurso 5811

Os impostos em defesa são refletidos no modelo de "EET) acima mencionado" livre -exemption "(EET), ou seja, os indivíduos só pagaram impostos antes da sessão de cobrança de pensões.Devido aos diferentes níveis de renda de cada pessoa, o imposto diferido também é diferente.Algumas instituições fazem um cálculo simples. por ano.

Além disso, as pensões pessoais recebidas pelos indivíduos pagam imposto de renda pessoal a uma taxa de imposto de 3%.Esse nível mais baixo de taxa de imposto, em comparação com o seguro de pensão comercial diferido pessoal anterior de 7,5%da taxa de imposto, reflete um grande desconto preferencial.

"O modelo EET pode reduzir a carga tributária dos contribuintes no período atual. Ele também fornece descontos sem impostos na distribuição da receita de investimento de pensão pessoal. Após a aposentadoria residente, o link de pensão é re -tax. Por outro lado, Como o nível total de renda dos residentes é relativamente reduzido após a aposentadoria, o nível de carga tributária também é muito baixo, o que pode permitir que os residentes obtenham benefícios fiscais com o ciclo de vida completo.

De acordo com as "medidas de implementação de pensões pessoais", o limite máximo dos participantes do seguro de pensão pessoal paga 12.000 yuan a cada ano e o pagamento anual dos participantes não deve exceder o limite superior do valor do pagamento.No futuro, se o limite superior do limite de pagamento aumentará, o prazer de pagamento pessoal será aumentado.

"Os descontos tributários reduziram o custo dos participantes da conta de pensão pessoal, aumentaram seu nível de renda e guiaram e incentivaram os residentes a participarem ativamente. É um mecanismo importante promover o desenvolvimento do terceiro pilar de pensões".

Bai Yanfeng analisou que, da perspectiva do ciclo de vida pessoal, porque as pessoas investiram da pensão para o ciclo de tempo final do beneficiário, há muito tempo e grande incerteza; portanto, o estado precisa compensar a natureza externa negativa deste mercado Mecanismo por meio de descontos fiscais.

Implementação de políticas coordenadas do departamento

Como implementar as políticas tributárias preferenciais, os indivíduos podem desfrutar de dividendos convenientemente?O Ministério das Finanças e a Administração Estadual de Tributação anunciaram em conjunto que, quando o pagamento pessoal e desfrutar de dedução de impostos preferenciais, o certificado de dedução emitido pela plataforma de serviço de gerenciamento de informações de pensão pessoal é as credenciais de dedução de impostos.Se a renda obtida do salário e salário e a pré -resgate da remuneração do imposto de renda pessoal de acordo com o método de dedução cumulativa, o pagamento poderá ser deduzido dentro do padrão limite no momento do pré -pago pré -pago ou cálculo do próximo ano .

De acordo com os regulamentos, aqueles que optam por pagar pelo pré -pago naquele ano devem fornecer os vouchers relevantes a tempo da unidade de dedução.A unidade de retirada deve lidar com os assuntos relevantes perante os contribuintes de acordo com os requisitos relevantes.Se outras remunerações trabalhistas, manuscritos e taxas de franquia forem obtidas ou obtidas, seu pagamento será deduzido dentro do padrão limite no momento da liquidação no ano seguinte.Quando os indivíduos recebem pensões pessoais de acordo com os regulamentos, as instituições bancárias comerciais da cidade onde a conta de capital de pensão pessoal estão localizadas serão deduzidas do imposto de renda pessoal que eles pagaram.

A implementação do sistema de pensão pessoal envolve vários departamentos, e a implementação de políticas tributárias preferenciais é inseparável da coordenação e cooperação entre os departamentos."O Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social associa as informações dos três pilares da pensão. As autoridades fiscais envolvem o rastreamento de informações de todo o processo, enquanto o departamento financeiro envolve o gerenciamento de investimentos de pensões pessoais. Estabelecendo um bom mecanismo de comunicação de informação entre vários departamentos pode garantir que a pensão pessoal possa ser uma pensão.

Vale a pena notar que, para áreas como Xangai, Província de Fujiano e Parque Industrial Suzhou, como o piloto piloto de seguro de pensão comercial diferido pessoal, foi implementado de acordo com a apólice tributária estipulada no anúncio em 1º de janeiro. 2022.

Li Xuhong acredita que as políticas tributárias preferenciais são propícias a promover o desenvolvimento abrangente de pensões pessoais."Obviamente, as questões relacionadas à informação e impostos que precisam ser coordenadas após a espalhamento são mais complicadas. É necessário otimizar a plataforma de informações tributárias e promover o" imposto de cura "para obter políticas de impostos de pensão pessoal preferencial para melhor atender ao cuidado do cuidado do Carreiras de pensão.

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O sistema de seguro de pensão de vários níveis do meu país inclui três aspectos, que geralmente são chamados de "três pilares".

"Em termos de seguro de pensão básico, é principalmente destacar a proteção do subsistência das pessoas e manter firmemente a linha de fundo para garantir que o tratamento básico de pensão seja emitido na plena e plena parte". O Departamento do Ministério das Finanças, disse no novo escritório nacional do Escritório Nacional. atingiu aproximadamente 900 bilhões de yuan, o que aumentará ainda mais no futuro.

Além disso, meu país continua a melhorar a pensão básica dos aposentados e o nível de pensões básicas dos residentes urbanos e rurais.Em termos de melhoria do mecanismo institucional, os níveis básicos de seguro de pensão dos funcionários da empresa estão constantemente melhorando o nível de planejamento geral dos funcionários. políticas e se esforça para resolver as contradições estruturais dos fundos regionais do fundo. quina concurso 5811

"Em termos de sistema de anuidade, é complementado principalmente pelo seguro de doação básico. O Estado incentiva as condições para as empresas estabelecerem planos de anuidade suplementares para os funcionários por meio de políticas".

O estado implementa uma política tributária atrasada sobre o imposto de renda pessoal das empresas.Em 2017, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e o Ministério das Finanças e o Ministério das Finanças e o Ministério das Finanças emitiram o "método de anual corporativo" para melhorar ainda mais os regulamentos relevantes e promover mais empresas e funcionários para participar de anuidade corporativa .Além disso, os regulamentos de implementação da lei de imposto de renda pessoal declararam claramente que "o pagamento do indivíduo de anuidade corporativa e anuidade ocupacional que atende aos regulamentos estaduais e à compra pessoal de seguro de saúde comercial e seguro de pensão comercial diferido estipulado no estado". A receita tributária é deduzida.

Do ponto de vista da implementação do efeito, a anuidade corporativa e o sistema de anuidade ocupacional operam sem problemas, refletindo a orientação da política do incentivo do país para complementar o desenvolvimento do seguro de pensão.As estatísticas mostram que, no final de março deste ano, 72 milhões de funcionários que participam de anuidade corporativa e anuidade ocupacional acumularam 4,5 trilhões de yuans para acumular fundos, e o papel de complementar a pensão apareceu inicialmente. quina concurso 5811

"O estabelecimento de um sistema de seguro de pensão de nível múltiplo e multi -pilar ajudará a atender às crescentes necessidades de seguro de pensão do seguro de pensão cada vez mais crescente. e promover o sistema de seguro de pensão sustentável. quina concurso 5811

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