quina concurso 4874

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Agência de notícias Xinhua, Pequim, 30 de junho (repórter Jiang Lin) o "14º plano de cinco anos" do "Recursos Humanos e Desenvolvimento da Seguridade Social" anunciado pelo Ministério da Recursos Humanos e Seguro Social em 30 de junho, empregou emprego, Seguro Social, Seguro Social , salário, salário, salários as seis tarefas principais e medidas principais, como a distribuição de renda, propuseram 19 indicadores quantitativos, dos quais o nível de tratamento da seguridade social era necessário para aumentar constantemente, e a taxa de participação do seguro de pensão básica atingiu 95 %.

Com foco em um sistema de seguridade social de nível múltiplo, o plano propõe estabelecer um sistema nacional de planejamento geral para o seguro básico de doação dos funcionários em empresas e complementar o tamanho do fundo de seguro de doação superior a 4 trilhões de yuan.Implemente constantemente o atraso gradual na idade legal da aposentadoria, e todos os funcionários da equipe (unidades) dos funcionários públicos e da lei da função pública estão incluídos no sistema de seguro de lesão de trabalho.O número de participantes do seguro -desemprego e do seguro de lesão no trabalho atingiu 230 milhões e 280 milhões, respectivamente.

Focando na realização de empregos mais suficientes e de alta qualidade, o plano propõe que durante o período "14º Plano de Cinco anos", 75 milhões de treinamento em habilidades profissionais. quina concurso 4874

Após a melhoria contínua da qualidade da equipe de talentos técnicos e de habilidades, o plano propõe que o número de certificados de qualificação profissional e profissional técnico tenha sido adicionado durante o período "14º plano de cinco anos" e 28.000 pesquisadores de pós -doutorado são recrutados a cada ano a cada ano 40 milhões de certificados, incluindo 8 milhões de trabalhadores seniores.

Com foco no sistema de distribuição de renda salarial, os requisitos de planejamento da renda salarial, os requisitos de planejamento, o mecanismo de crescimento racional dos salários é mais sólido, a proporção de remuneração do trabalho na distribuição inicial aumentou gradualmente e a estrutura da distribuição de renda salarial melhorou significativamente.A política de distribuição de renda orientada para a política de distribuição de renda é mais completa, e o sistema de distribuição salarial que atende às características das instituições públicas é basicamente estabelecida.

Focando o relacionamento trabalhista mais harmonioso e estável, o sistema de serviço público de recursos humanos e Seguro Social é mais completo. As disputas de pessoal atingiram 60%e o número de arbitragem de disputa trabalhista atingiu 90%.O cartão da Seguridade Social é totalmente coberto com cobertura total e o número de portadores de cartão atinge 1,4 bilhão. quina concurso 4874