quina 01 04 2016

Lesões inesperadas no canteiro de obras, sem vigilância por vídeo, sem testemunhas, a dificuldade de se candidatar a lesão no trabalho é difícil-

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Nosso repórter Zhang Ye, um correspondente Li Ran

Um trabalhador que excedeu a idade de aposentadoria legal ocorreu no momento dos locais de trabalho.Como lidar com essa situação?

No caso de compensação de lesões no trabalho, há muitos problemas, como dificuldade em provas.Os advogados pedem aos funcionários que fortaleçam a conscientização de coletar evidências e proteção oportuna.O estabelecimento de uma relação trabalhista harmoniosa exige os esforços conjuntos dos partidos trabalhistas e de administração e também exige o departamento social da população local e o sindicato para proteger em conjunto os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.Quando os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores são prejudicados, a assistência jurídica do sindicato é uma maneira eficaz de ajudar sua proteção de direitos.

63 -O ano -Mawen é natural da cidade de Fuyang, província de Anhui. .

Marvin é o principal responsável pelos martelos no canteiro de obras, horário de trabalho das 8h às 18h.Um dia, em outubro de 2020, Marvin desmaiou de repente no almoço e foi diagnosticado com hemorragia cerebral.Marvin quer se candidatar a lesão no trabalho para determinar, mas como não há vigilância por vídeo no momento do incidente, não há testemunhas e Marvin excedeu a idade legal da aposentadoria, e é difícil no caminho de defender os direitos. .

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Em janeiro de 2020, Ma Wenjing apresentou que o Zhang Mou foi organizado para ser responsável por martelar em um canteiro de obras na zona de alta tecnologia Qingdao.Durante o trabalho, Marvin não assinou um contrato de trabalho ou contrato de trabalho.A Qingdao Xinyou Labor Co., Ltd. assinou apenas um contrato de trabalho com o contratado Zhang.

Às 13:00 de 24 de outubro de 2020, Marvin não comeu no restaurante a tempo, e ninguém atendeu o telefone.Quando Ma Wen foi descoberto, desmaiou no canteiro de obras e perdeu a consciência, e sua cabeça era obviamente traumática.Os trabalhadores chamaram imediatamente a ambulância 120 e o enviaram ao Hospital Popular do Distrito de Chengyang para tratamento.

Após o incidente, Mawen foi diagnosticado com hemorragia cerebral pelo hospital.Durante a hospitalização, a equipe da Qingdao Xinyou Labor Co., Ltd. e o contratado chegaram ao hospital muitas vezes para visitar Marvin e pagaram todas as despesas médicas.

No final de março de 2021, a condição de Mawen começou a melhorar, e ele gradualmente tinha consciência.O hospital transferiu Mawen para o departamento de reabilitação para tratamento. quina 01 04 2016

O contratado Zhang e a empresa trabalhista acreditavam que, após o incidente, Mawen pagou as despesas médicas completas de 224.000 yuan em despesas médicas. com trabalho e não pertencem a lesões no trabalho.

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Em março de 2021, os direitos do irmão de Mawen não defenderam o sucesso e refletiram repetidamente o problema da lesão no trabalho e da compensação da lesão no trabalho e da compensação da carta e do departamento de visita do Comitê de Gerenciamento da zona de alta tecnologia por meio de canais de petição. A identificação e pagamento de lesões no trabalho não foram resolvidos.Através de vários relatórios, as cartas e visitas departamentos da zona de alta tecnologia sugeriram a Marvin que eles podem solicitar assistência jurídica por meio de sindicatos.

Em 1º de abril de 2021, o irmão Ma Wen levou os materiais ao centro de serviço dos funcionários da zona de alta tecnologia. (Qingdao) Advogado Guo Litiário para fornecer ao sindicato fornecer à União que forneça ao sindicato que a União forneça ao sindicato fornecer à União que forneça à União que a União forneça à União fornecer à União que forneça à União que a União forneça para fornecer O sindicato forneceu ao sindicato fornecer ao sindicato o sindicato para fornecer o sindicato. quina 01 04 2016

No mesmo dia, o advogado Guo Litian teve contato e se comunica com seu irmão Ma Wen. .

O advogado Guo Litian disse: "Se os procedimentos do litígio, o tempo de litígio levará cerca de um ano e meio, e os custos de litígio precisarão ter 20.000 yuan durante o processo de litígio. Ao mesmo tempo, o litígio precisa suportar o Risco de perder o processo devido a evidências insuficientes.

Considerando que Mawen era um problema de que o MOU de Zhang foi contratado durante o empreiteiro, o advogado Guo Litian encontrou o irmão de Mawen para discutir.No entanto, Marvin foi ferido durante o emprego.

Em vista do incidente, o contratado pagou 224.000 yuan em despesas médicas.Os advogados sugeriram que Marvin pudesse reduzir adequadamente a compensação por compensação com a empresa trabalhista, e as negociações não poderão ser capazes de espalhar.

Após consideração, Marvin e sua família decidiram reduzir os padrões de pagamento.O advogado Guo Litious conduziu vários telefones e entrevistas com a empresa de Serviço de Trabalho.

Desde então, os advogados entraram em contato com os representantes legais da empresa trabalhista somente.No final, o irmão mais novo de Marvin, Ma Wen, alcançou uma opinião de mediação e assinou um acordo de mediação. quina 01 04 2016

Os trabalhadores devem fortalecer o senso de responsabilidade da prova

O advogado Guo Litian disse que este é um caso típico de compensação acidental de lesões para o canteiro de obras mais típico.

Em relação ao problema de difícil responsabilidade pelos trabalhadores no caso de compensação de lesões no trabalho, o advogado Guo Litiário disse que, no trabalho, os funcionários devem prestar atenção à coleta e retenção de evidências correspondentes, como notificações emitidas pelos empregadores, tarefas, assinatura -tabelas, trabalho, trabalho Roupas, marcas e marcas e marcas e marcas e marcas e marcas.Desde que contenha o nome do trabalhador, pode provar o fato de que os trabalhadores fornecem trabalho para os empregadores.

Além disso, os trabalhadores podem reter as fotos, o vídeo e a gravação das fotos e processos de trabalho durante o trabalho e conduzir materiais como a comunicação do WeChat com o pessoal relevante com a empresa e o soco na participação.Isso pode provar o fato de que ambas as partes têm relações de trabalho ou trabalho.

O advogado guo literário pediu que os direitos e interesses legítimos dos funcionários fossem violados, antes de tudo, devemos ousar negociar com aqueles que infringem seus direitos e interesses legítimos, estabelecem consciência da proteção dos direitos ativos e aprendem a usar armas legais para protege seus direitos e interesses legítimos.Ao mesmo tempo, precisamos fortalecer a conscientização das evidências, focar nos métodos de coleta, adotar meios e canais legais e buscar assistência jurídica dos sindicatos locais para fazer com que os funcionários não sejam mais presos.(Ma Wen é um pseudônimo) quina 01 04 2016