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Ao restringir o salário, a expansão da seleção orientada para o mercado se tornará uma parte importante do aprofundamento da reforma das empresas de propriedade do Estado na próxima etapa.Um repórter das notícias de referência econômica descobriu recentemente que os departamentos relevantes, incluindo o SASAC, estão ativamente as políticas de fabricação ativamente para aumentar gradualmente a proporção de seleção orientada para o mercado de executivos de empresas estatais, expandindo os métodos piloto.

Isso significa que os "primeiros líderes" de empresas estatais e empresas estatais podem ser geradas a partir do mercado. O governo nomeado pelo governo tem preços pelo governo e o mercado é selecionado pelo mercado.

“A reforma do aprofundamento abrangente das empresas estatais está na direção da comercialização. Embora as condições atuais do salário dos executivos de empresas estatais não estejam disponíveis, porque muitos executivos de empresas estatais são nomeadas principalmente pelo governo, mas sim, e do que o mercado orientado, é previsível que, no previsível, naquele que, na, no, no previsível, é previsível que seja previsível. , A próxima direção da reforma salarial é aumentar a proporção de executivos selecionados pela comercialização.

Li Jin acredita que, além de Xangai, o piloto do mercado orientado para os executivos de empresas estatais continuará a se expandir. ser gradualmente implementado.

"Deve -se ressaltar que os preços atuais dos recursos humanos em meu país não estão completos, especialmente as empresas de propriedade estatal têm rigidez nos sistemas de avaliação e incentivo. Muitas empresas têm questões como talentos de alto endimento e competitividade insuficiente do mercado". Li Jin disse.

De acordo com documentos de reforma relevantes, o primeiro lote de reforma de remuneração envolveu 72 empresas centrais responsáveis, incluindo 53 empresas centrais, como petróleo, Sinopec, China Mobile, etc. e 19 outras ferrovias e ferroviárias. Política de restrição, o salário e o desempenho das empresas centrais também serão necessárias, o que significa que muitas das empresas centrais pobres não serão mais "realizadas".

O repórter das notícias de referência econômica aprendeu recentemente que empresas centrais, incluindo bancos, comunicações, carvão, petróleo e eletricidade, tornaram -se pioneiros em redução de salários.Até agora, a China Mobile, o Grupo Shenhua, a Petrochina, a Grid State e outras empresas centrais começaram a redução salarial de cima para baixo. quanto que tá o jogo do paysandu

Como reforma da compensação da empresa central, o salário das empresas locais de estado local também "se moveu".Tomando a província de Zhejiang como exemplo, em 30 de julho, a província de Zhejiang realizou uma "conferência de televisão sobre o aprofundamento da reforma do sistema salarial de empresas estatais" e anunciou as "opiniões de implementação sobre o aprofundamento da reforma do sistema salarial da empresa de gestão pessoal" Com base na base média anual de funcionários de Zhejiang, o nível salarial médio da pessoa encarregado da empresa provincial de estado da empresa de gerenciamento provincial de Zhejiang. quanto que tá o jogo do paysandu

Vários insiders de empresas estatais disseram que como reter talentos é a questão mais crítica para o desenvolvimento de empresas de propriedade do Estado na próxima etapa. Preço.Por um lado, facilita a controvérsia da opinião pública sobre o salário e, por outro lado, também permite que as empresas entrem no círculo virtuoso de "alto salário -altos lucros" e percebam o sistema corporativo moderno e altamente transparente Sistema de seleção e emprego. quanto que tá o jogo do paysandu

O repórter aprendeu que a redução do salário atual produziu alguns efeitos negativos.Desde o início deste ano, muitos bancos estatais trataram seus acionistas ou bancos privados emergentes com melhor tratamento depois de deixar os funcionários médios e seniores dos bancos do estado

"As disposições do governo central sobre a redução salarial dos executivos das empresas centrais são um importante avanço na reforma das empresas de propriedade do Estado. O próximo passo é se aprofundar da reforma da remuneração. Sob a premissa de salário e benefícios vinculados, a empresa interna definitivamente forçará a reforma mais orientada para o mercado. Melhore, incluindo o aumento da renda geral do funcionário.