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De acordo com as notícias upstream, Zhao, Nanjing solicitou recentemente uma empresa de alta tecnologia em Jiangsu.Zhao está muito intrigado: é uma empresa estranha que encontrou um trabalho com "não pagar pontos salariais"?Depois que o incidente foi exposto on -line, muitos internautas também questionaram. qual foi o último ganhador da mega sena

Segundo relatos, a empresa envolvida no "sistema de pontos" também tem sua própria retórica: "Em vista da particularidade da equipe inicial, adotamos o sistema de pontos inovadores para esclarecer o investimento atual e a implementação futura de renda dos funcionários. Os funcionários podem Escolha Pontos+Cash Cash. Não pagou os pontos por cerca de 4 meses antes de a empresa chegar ao trabalho. qual foi o último ganhador da mega sena

De fato, essa é a rotina típica de "prejudicá -lo em nome do amor você".Quando os funcionários não conseguem pagar os salários normalmente, acredita -se que os funcionários acreditam que as condições operacionais da empresa tenham problemas.Anteriormente, algumas unidades em atraso o salário dos funcionários devido a uma operação ruim, o que levou à insatisfação dos funcionários.Mas a "operação" da empresa envolvida esse tempo é incomum.Como startup, sua visão de desenvolvimento e potencial futuro são, obviamente, um fator importante para atrair funcionários, mas o salário e o tratamento mais básicos não devem "desenhar bolos grandes". qual foi o último ganhador da mega sena

"O salário de pagamento não pode ser substituído por objetos físicos e deve ser pago por moeda legal".A abordagem da empresa envolvida não apenas não pode suportar a lei, mas também os direitos e interesses básicos dos danos aos trabalhadores também são inaceitáveis ​​em termos de moralidade.

Por um longo tempo, alguns gerentes de empresa não consideram seriamente os direitos e sentimentos dos funcionários e usam meios de tremer para prejudicar os direitos e interesses dos funcionários.No entanto, eles geralmente ignoram um dos fatos mais básicos: os funcionários não são ferramentas, mas pessoas com pensamentos e carinho. humor.Seja uma regra maravilhosa, como o "sistema de pontos" ou o atraso e deduzir deliberadamente o salário dos funcionários, é possível "sair" dentro das contradições internas da empresa sob a psicologia insuportável. qual foi o último ganhador da mega sena

Muitos incidentes semelhantes existem de que "os funcionários expuseram discussões e críticas com telhados on -line -Relatórios de Media e Apologia e retificação da supervisão" são "processos". .Incidentes semelhantes não apenas prejudicarão os interesses vitais de alguns funcionários, mas também levarão a "votar com seus pés" e ficarão longe dessa empresa estranha, que também afetará a reputação da unidade e os interesses de longo prazo.

Quando os funcionários continuarem a fortalecer sua conscientização sobre a proteção dos direitos, eles também continuarão a purificar a atmosfera de todo o setor, forçando os empregadores a restringir seu comportamento e formular regras salariais. qual foi o último ganhador da mega sena

Huang Shuai Fonte: China Youth Daily