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É comum que as empresas se mudem como um todo devido ao desenvolvimento de negócios.Para os trabalhadores, não há problema em dizer que, se a empresa estiver realocada, é bom dizer que, se você se mudar muito longe de casa, o custo, o tempo e a conveniência do deslocamento são uma questão prática.

Então, os trabalhadores podem se recusar a fornecer trabalho com base em "mover" a empresa?Wu, no caso seguinte, também mudou a mente, mas o resultado final não é como ele deseja. poker with free bonus no deposit

【Revisão do caso】

A WU está envolvida em produção em uma empresa de ferramentas elétricas em Nanjing, Jiangsu.O contrato de trabalho assinado pelas duas partes concordou que o local do trabalho era 159 na XX Avenue.O conteúdo dos termos ou principais assuntos que envolvem os interesses vitais dos trabalhadores devem ser negociados e consistentes.

Em 2017, a empresa realizou um congresso de funcionários para revisar e revisar o manual do funcionário.Estipula que ele receberá o contrato por três dias úteis ou um total de 5 dias úteis de absenteísmo por 5 meses consecutivos, ou um total de 5 dias úteis por 12 meses consecutivos.Wu assinou o manual do funcionário.

Em março de 2019, a empresa decidiu se mudar para a mesma cidade de um todo devido às necessidades de negócios.Wu e outros funcionários se recusaram a ir trabalhar no novo local com base em muito longe.Depois que a empresa demoliu a linha de produção original do site, a WU ainda pagou o cartão no site original todos os dias e não forneceu mais mão -de -obra.

Entende -se que o novo site da empresa fica a cerca de 4,5 quilômetros do site original e todo o processo é de cerca de 20 minutos.Além disso, a empresa também dá uma recompensa de 500 yuans por pessoa, e os subsídios de trânsito aumentaram 50 yuan com base em 100 yuan por mês.

Em 15 de março de 2019, a Companhia emitiu o "Aviso de Urgente Retornando à Imprensa Conjunta" a Wu, pedindo que ele se reportasse ao Departamento de Produção às 8:30 da manhã de 18 de março. levantado.Mas Wu ainda não relatou conforme necessário.Em 18 de março de 2019, depois de notificar o sindicato, a Companhia decidiu rescindir o contrato de trabalho com a WU com base em sérias violações de regras e regulamentos.

【Processo culinário】 poker with free bonus no deposit

Em 25 de março de 2019, a WU reivindicou o Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal do Distrito de Jiangning, Nanjing, e pediu à empresa que pagasse uma compensação de 57.192 Yuan.Em 6 de maio, a Comissão de Arbitragem tomou uma decisão e rejeitou a solicitação de arbitragem de Wu.Wu não aceitou a decisão e processou o tribunal.

A primeira instância do Tribunal Popular de Jianguning Zone de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico acredita que o réu pretende realocar a área da fábrica como um todo, baseia -se na decisão operacional da produção e operação. e não é deliberadamente dilema dos direitos de emprego.Após a migração da área da fábrica, pode de fato causar uma certa pressão para os trabalhadores, mas a distância de realocação não está longe.No geral, o impacto da migração nos trabalhadores é limitado, que não constitui os obstáculos fundamentais para continuar a executar o contrato de trabalho.

O Tribunal decidiu que Wu não estava disposto a ajustar o local do trabalho e poderia apresentar demandas relevantes, mas ele ainda tinha a obrigação de continuar cumprindo as regras e regulamentos e continuando a cumprir o contrato de trabalho.O WU MOU ainda se recusou a retornar à posição original sob o relatório repetido da empresa, que constituiu absenteísmo, violou a disciplina básica do trabalho e alcançou a gravidade do contrato de trabalho estipulado no manual do funcionário.Portanto, não há local ilegal para a decisão da empresa de rescindir o contrato de trabalho depois de notificar o sindicato.

【Resultados do julgamento】

O Tribunal Popular de Jianguning Zone de Desenvolvimento Econômico e Tecnológico rejeitou o processo de Wu, de acordo com o artigo 39 (2) da Lei do Contrato do Trabalho.Depois que a primeira instância foi pronunciada, as partes dos dois lados não apelaram.

【Caso dizendo】

Se a realocação geral do empregador, se a localização de trabalho do trabalho do trabalhador for alterada e o tempo de deslocamento for prolongado, se pertence à situação objetiva com base na situação objetiva com base no estabelecimento do contrato de trabalho quando o contrato de trabalho for Estabelecido, o contrato de trabalho não pode ser cumprido. Se a mudança do local do trabalho trará seriedade seriedade ao trabalho e à vida dos trabalhadores inadequados é suficiente para afetar o desempenho dos contratos de trabalho. poker with free bonus no deposit

Se o empregador tiver tomado medidas apropriadas para reduzir os efeitos adversos da realocação nos trabalhadores, o comportamento de realocação não é suficiente para fazer com que o contrato de trabalho seja incapaz de realizar, e os trabalhadores não se recusarão a fornecer trabalho por causa dos motivos.

Wang Xin Fang Dafeng