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Carta do leitor

Olá!

Entrei em um hotel em setembro de 2010 e servi como vendedor.

Em março de 2020, meu hotel foi usado como um ponto de isolamento epidemia. plataforma de analise blaze

Em junho deste ano, o pessoal do hotel me pediu para falar comigo, informando o hotel que ainda era o surto do isolamento epidemia, e não havia necessidade de vender vendedores.Desde então, a empresa me pediu para renunciar e preencher o formulário de demissão e lidar com a transferência de trabalho de acordo com seus requisitos.Há um ditado no formulário de demissão: "Confirmei os vários fundos da tabela, e não haverá relacionamento trabalhista e disputas econômicas com o hotel a partir de agora e desistir de qualquer outra solicitação".Mais tarde, percebi que isso não era bom para mim e não deveria assinar.Com licença, posso pedir ao hotel que me pague compensação?

Xangai Xiaozheng plataforma de analise blaze

Explicar para você

Xiao Zheng, Olá!

De acordo com as disposições do artigo 40 da Lei do Contrato do Trabalho, quando a situação objetiva mudou significativamente e o contrato de trabalho não pode continuar sendo cumprido, o empregador pode negociar com a mudança do conteúdo do contrato de trabalho.Depois que seu hotel se torna um hotel de isolamento epidêmico, não é mais necessário precisar objetivamente para o pessoal de vendas, por isso é necessário negociar com você para mudar as posições do trabalho com você.Obviamente, se você acha que o trabalho de segurança é amplamente diferente do seu conteúdo de trabalho, remuneração do trabalho, horário de trabalho etc., você pode optar por recusar. plataforma de analise blaze

Se você optar por recusar o pós -ajuste, o hotel poderá rescindir a relação do contrato de trabalho entre as duas partes de acordo com o artigo 40 da Lei do Contrato de Trabalho e pagar sua compensação econômica. para pagar por um mês.O hotel exige que você saia sozinho, principalmente para evitar a obrigação de pagar pela remuneração econômica, e você pode recusar.Mas essa é apenas a proposta de um hotel, não uma rescisão formal de contratos de trabalho. plataforma de analise blaze

Além disso, as palavras na forma de demissão são realmente muito desfavoráveis ​​para você. Em procedimentos relacionados, salários pagos, horas extras pagas, remuneração ou remuneração econômica etc., não violam as disposições obrigatórias de leis e regulamentos administrativos, e não há crise de fraude, coerção ou pessoas, será válida.Se houver um grande mal -entendido ou uma situação justa do contrato anterior, se as partes pedirem cancelamento, o Tribunal do Povo o apoiará.De acordo com sua descrição do conteúdo no formulário de demissão, não há inválido ou retirada do formulário de demissão, para que você não possa reivindicar uma compensação ao hotel. plataforma de analise blaze

Por fim, é necessário lembrar aos trabalhadores que, quando o empregador exige requisitos ilegais, ele precisa ser claramente rejeitado e não assinar facilmente.Depois que a assinatura é assinada e confirmada que as duas partes não têm disputa, é difícil apoiar os direitos.

Advogado Xie Yi Group, sócio sênior do escritório de advocacia de Xangai Qifang plataforma de analise blaze

Pei Longxiang plataforma de analise blaze