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◇ Enquanto os trabalhadores obedeceram ao acordo da empresa de plataforma em termos de horário de trabalho e local de trabalho e recebendo remuneração no trabalho, eles devem estar determinados que as duas partes são relações trabalhistas.Na realidade, seja a âncora coletar a comissão de acordo com o número de transmissões ao vivo ou as peças do correio são pagas.

◇ As empresas de plataforma podem formular recompensas e punições, mas não podem deduzir os salários dos trabalhadores à vontade com desejos subjetivos.

Coberting A cobertura total da Seguridade Social é a direção do desenvolvimento futuro e agora é necessário avançar gradualmente.Ao regular o comportamento do emprego das empresas de entrega expressa, os departamentos humanos e sociais precisam aumentar a supervisão de mão -de -obra das tomadas de base. pigspin slot

A âncora feminina da "Celebridade da Internet" do Post -90 ganhou mais de 10.000 yuans em 4 meses, mas foi reivindicada como 300.000 yuan devido ao fracasso em concluir a tarefa de desempenho; Não assinou um contrato de trabalho ... Nos últimos anos, nos últimos anos, nos últimos anos com o surgimento de "Internet+", várias formas de emprego emergentes, como âncoras de rede, correio e motoristas de carros on -line, também aumentaram.No entanto, devido ao relacionamento trabalhista misto, relacionamento trabalhista, relacionamento com agência e relacionamento de franquia, os direitos e interesses dos trabalhadores no novo formato geralmente não são eficazes.Para esse fim, o repórter entrevistou Yang Yunxia, ​​vice -reitor e professor da Escola de Humanidades e Economia do Noroeste da Universidade de Tecnologia da China, e Wang Yaman, advogado do escritório de advocacia de Pequim Jingshi.

Qual é a relação entre trabalhadores e empresas de plataforma sob o novo formato?

Desde abril de 2016, o número de disputas trabalhistas entre muitas âncoras e plataformas de transmissão ao vivo que foram condenadas a pronunciar um relacionamento trabalhista estava envolvido.A fronteira entre o relacionamento legal do emprego significa que a empresa da plataforma pode evitar alguns riscos legais e também significa que o salário dos trabalhadores nem é eficaz.A que tipo de relacionamento de emprego os trabalhadores emergentes da indústria e as empresas de plataforma pertencem?Como determinar isso?

Nesse sentido, Wang Yaman disse que os trabalhadores e as empresas de plataforma devem ser um relacionamento trabalhista.Na prática judicial, existem três condições principais para a identificação das relações trabalhistas: primeiro, empregadores e trabalhadores têm as qualificações de disciplinas que atendem à lei.Segundo, as várias regras e regulamentos trabalhistas formulados pelo empregador são aplicáveis ​​e restringiram os trabalhadores, e os trabalhadores estão envolvidos em várias tarefas organizadas pelo empregador.Terceiro, o trabalho dos trabalhadores é parte integrante dos negócios do empregador.Portanto, desde que os trabalhadores obedecem ao acordo da empresa da plataforma em termos de horário de trabalho e local de trabalho e recebendo remuneração no trabalho, eles devem determinar que existe uma relação trabalhista entre as duas partes.Na realidade, seja a âncora coletar a comissão de acordo com o número de transmissões ao vivo ou as peças do correio são pagas.

Yang Yunxia acredita que que tipo de relação de emprego entre os trabalhadores sob o formato emergente e a empresa da plataforma também deve analisar a situação específica.A âncora como exemplo, a âncora é dividida em três tipos: assinatura, cooperação e operação independente.No modo contrato, a plataforma de rede assina um contrato de trabalho com a âncora.Nesse modelo, os dois lados estabelecem uma relação trabalhista.A cooperação dividida em um modelo refere -se à proporção da plataforma de transmissão ao vivo e à âncora, e a plataforma de transmissão ao vivo não gerencia a âncora.No modo de operação independente, as pessoas comuns podem se registrar como uma âncora de rede por meio de nome real, mover livremente e quase independente da plataforma de transmissão ao vivo.Nos dois últimos modelos, não há uma relação trabalhista entre os dois lados.

Para outro exemplo, as empresas de correio são divididas em duas categorias: negócios diretos e franquia.No modelo direto, o correio assinou diretamente um contrato de trabalho com a empresa de correio;No modo de franquia, a maior parte do correio são funcionários temporários e não assinou um contrato de trabalho com a empresa.Nesse modo, é necessário julgar cuidadosamente se existe uma relação trabalhista entre as duas partes.Obviamente, enquanto as condições substanciais das relações trabalhistas forem atendidas, mesmo que as duas partes não tenham assinado um contrato de trabalho, elas não afetarão a determinação das relações trabalhistas.

Atualmente, a disputa entre a relação entre os trabalhadores e a empresa de plataforma da indústria emergente reflete as diferenças no conceito de emprego nas condições da nova economia de compartilhamento: a reivindicação é uma relação trabalhista, enfatizando a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores;

A empresa da plataforma deduz se o salário é legal de acordo com a avaliação de desempenho

Para incentivar os trabalhadores a competir, a empresa da plataforma geralmente implementa um sistema de avaliação de desempenho estrita. Mesmo requer compensação por danos liquidados.As empresas da plataforma podem deduzir os salários dos trabalhadores que terminaram as tarefas sem desempenho?Você tem o direito de punir? pigspin slot

Nesse sentido, Yang Yunxia acredita que se a unidade trabalhista do meu país tem o direito de punir os trabalhadores atualmente.Geralmente, as empresas estipularão o "sistema de recompensa e punição de pessoal" nos regulamentos de gerenciamento de recursos humanos, que são baseados nos "regulamentos sobre funcionários da empresa".No entanto, com a implementação da Lei do Trabalho em 1994 e da Lei do Contrato do Trabalho de 2008, os "regulamentos sobre os funcionários da empresa" foram abolidos.Em outras palavras, a base legal para o exercício do direito de punir a penalidade não existe mais.

No entanto, no "Aviso do Ministério do Trabalho sobre a implementação do recebimento aos regulamentos e regulamentos pessoais e sistema do novo habitat", os empregadores recém -inaugurados devem formular regras e regulamentos trabalhistas de acordo com as disposições relevantes do trabalho lei.As regras e regulamentos do trabalho incluem gerenciamento de contratos de trabalho, gerenciamento de salários, benefícios de seguro social, horas de trabalho de férias, recompensas e punições de funcionários e outros regulamentos trabalhistas.Isso parece ser uma afirmação do direito de punir a empresa.

Wang Yaman disse que a empresa da plataforma pode formular um regulamento de recompensa e punição, mas não pode deduzir os salários dos trabalhadores à vontade com vontade subjetiva.De acordo com o artigo 16 das "disposições intermediárias sobre pagamento salarial" promulgadas pelo Ministério do Trabalho em 1994, se o próprio empregador causar perdas econômicas para o empregador devido ao próprio trabalhador, o empregador poderá compensar as perdas econômicas de acordo com o trabalho contrato.A compensação por perdas econômicas pode ser deduzida dos salários dos próprios trabalhadores.No entanto, a dedução mensal não deve exceder 20%do salário mensal dos trabalhadores.Se o salário restante após a dedução for menor que o padrão de salário mínimo do mês mensal local, o padrão de salário mínimo será pago.Pode -se ver neste regulamento que, sob a premissa de que o empregador causa perdas econômicas, pode -se necessário que os trabalhadores possam compensar as perdas econômicas de acordo com o contrato e não podem deduzi -las ao mesmo tempo. pigspin slot

O "presente" e "moeda de ouro" pode ser contado como salário de âncora

Nos casos que envolvem disputas trabalhistas, a maioria das plataformas de transmissão ao vivo defende que "recompensas" fazem parte do salário da âncora.O público recompensa a parte "presente" e "moeda de ouro" da âncora do salário da âncora?Essa parte da renda precisa pagar imposto de renda pessoal?

Wang Yanan explicou que recompensar é realmente um presente para uma pequena taxa, que é um presente dos internautas, ou seja, uma renda adicional dada pelos internautas para dar a âncora à âncora.Não há barras e recibos para recompensas, e a quantidade não é grande.Entende -se que atualmente não há leis para pagar impostos no meu país.Portanto, como a recompensa é um pagamento adicional de internautas, ela não deve ser considerada o salário de uma âncora.

De acordo com Yang Yunxia, ​​de acordo com o "Aviso sobre as questões de imposto de renda pessoal" promulgado pelo Ministério das Finanças e pela Administração de Tributação do Estado em 2011, a empresa apresentou presentes aos indivíduos e pagou imposto de renda pessoal com base no "outro renda "de acordo com a renda total de 20%da taxa de imposto. EssenceSe o dinheiro obtido pelo comportamento de recompensa on -line for claramente obtido pela remuneração pessoal do trabalho, os impostos e taxas do trabalho relevantes devem ser pagos de acordo com a lei tributária atual.Atualmente, as plataformas de transmissão ao vivo on -line do meu país são desiguais, e a maioria das plataformas on -line não possui seu próprio sistema financeiro, e a receita obtida pela Rewards levará diretamente o Alipay e o WeChat. traz certa dificuldade.Para a parte da âncora dividida, a plataforma de transmissão ao vivo pode retirar o imposto de renda pessoal antes de transferir a âncora, permitindo que a âncora obtenha diretamente após a renda de Tax.Além disso, os regulamentos de gerenciamento de impostos da plataforma de transmissão ao vivo da rede também precisam ser melhorados.

Como quebrar o problema do correio sem a Seguridade Social

Segundo relatos da mídia, mais da metade dos mais de 1 milhão de correio do meu país atualmente não assinou um contrato de trabalho e não pode desfrutar do Seguro Social.Como quebrar esse problema?Wang Yaman acredita que ainda existem dois grandes obstáculos para resolver esse problema: um é que o mais Courier carece de conscientização legal, não entende os direitos e os interesses que merecem e raramente toma a iniciativa de defender seus direitos; Os empregadores não podem assinar contratos de trabalho e pagar o Seguro Social de acordo com a lei. pigspin slot

Além disso, os funcionários do setor de entrega expressa são relativamente líquidos e é difícil estabelecer um relacionamento contratado de longo prazo com os empregadores.Uma das razões é que a maior parte do correio vem do campo.Yang Yunxia disse que a cobertura total da Seguridade Social é a direção do desenvolvimento futuro e agora precisa ser gradualmente avançado.Ao regular o comportamento do emprego das empresas de entrega expressa, os departamentos humanos e sociais precisam aumentar a supervisão de mão -de -obra das tomadas de base. pigspin slot