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Repórter "semanal econômico da China" Xiao Yan

"Drifting North" pode ir para "The Pinnacle of Life" depois de retornar à minha cidade natal?

[Regional · City] Segundo -cidades de Tier e Terceiro aceleram os talentos das cidades da primeira vez

Mais pessoas usam cidades mais importantes como japonês

O repórter da China Economy Weekly "Wang Bo Xuejie Zhang Ruijie |

A "teoria do trampolim" é uma espécie de seleção de carreira de seleção de carreira em graduados universitários que não obtiveram Hukou e não compraram moradias nas cidades da primeira vez."Spring Board Theory" acredita que "as grandes cidades se exercitam, o desenvolvimento de pequenas cidades" é uma escolha para a alta demanda por talentos nas cidades de segunda e terceira e mais de Tier diante de altos preços da habitação nas cidades da primeira vez, o crescimento salarial lento .

Nesse caso, muitos "Drifting North" estão prestes a se mover. mundonick com jogos

Os talentos emergentes do mercado são escassos e salariais e agarram talentos

Recentemente, uma pesquisa de salário nacional emitida por instituições profissionais de recursos humanos na China mostrou que o crescimento salarial real das cidades mais importantes da China em 2014 era de 8,3%e as empresas eram cautelosas.Espera -se que continue a desaceleração em 2015, com um ajuste salarial de cerca de 8,2%.A tendência de queda dos gerentes e da receita de gerenciamento é óbvia.O relatório acredita que isso pode ser afetado pela reforma aprofundada das empresas de propriedade do Estado na política de limite salarial dos executivos.Ao mesmo tempo, o nível salarial inicial de estudantes de graduação e pós -graduação que se formou nas cidades de primeira vez se estreitou.O salário inicial de graduados frescos em Xangai é o salário mais alto de RMB 4.578, o mais baixo em Guangzhou, que é 3990 Yuan; , há uma certa lacuna entre Guangzhou e o nível geral.Isso mostra que a demanda de talentos nas grandes cidades está fluindo em direção a uma demanda de nível mais alto e baixo nível é comprimido, resultando em fraco crescimento salarial.A análise do relatório acredita que, com o movimento da empresa para o interior, o processo de desenvolvimento de cidades de segunda e terceira e mais acelerou e as políticas favoráveis ​​do país para a atração e promoção de investimentos de cidades de segunda e terceira e terceira Continuando a aquecer na competição de talentos nas cidades de segunda e terceira TIRA, e o salário continua a continuar seu salário. grande.

O "Relatório de Pesquisa sobre Salários Empresariais de 2015", divulgado recentemente pela Cori International, de Gerenciamento de Talentos, também mostra que as cidades de segunda e terceira TIER esperam que o aumento do salário em 2015 aumente em 9,0%, o que é mais alto que as primeiras cidades de primeira linha; .Comparado com cerca de 8,3%das primeiras cidades, o crescimento salarial mais ocular, o mais atraente nas cidades de segundo e terceiro porte foi Chengdu (9,9%), Xi'an (9,7%), Chongqing (9,7 %) e Wuhan (9,5%).

Altos custos de vida geraram "teoria do trampolim"

O vice -gerente geral do recrutamento de empresas privadas em uma indústria farmacêutica em Changsha disse ao repórter do "China Economic Weekly" que ele trabalhou em Pequim por 6 anos e retornou à sua cidade natal, Changsha, há dois anos. Grande, mas para algumas empresas farmacêuticas, a estrutura das cidades de primeira vez é relativamente alta e é sensível a mudanças no ambiente econômico.Depois que o crescimento econômico da China diminuiu, o crescimento salarial de algumas empresas urbanas desacelerará.Além disso, as primeiras cidades têm ritmo rápido, talentos de alta qualidade, alta pressão de trabalho e altos custos de vida. Estudante não local que acaba de se formar, e o custo de transporte, aluguel e alimentação está aumentando.

No ano passado, Wang Jing, mestrado em Comunicação da China, que havia retornado a um rádio de Xangai no ano passado, calculou uma conta do repórter da China Economic Weekly. Isso vai para casa todos os anos, o salário de 7.000 yuan por mês pode manter o "luar".Ela disse que depois de retornar a Nanchang, embora o salário de 5.000 yuan por mês tenha sido reduzido do que Xangai, afinal, a família havia comprado uma casa para si em Nanchang, e não havia necessidade de pagar o aluguel. Prêmio por mais de 20.000 yuan.Ela também disse aos repórteres que "o salário mensal de 5.000 yuan pertence ao alto nível em Nanchang. Isso se deve à minha experiência de trabalho anterior em Xangai. Depois de retornar a Nanchang, usei o que aprendi em Xangai para iniciar um novo programa. Também é curto. mundonick com jogos

A entrevista do repórter descobriu que o aluguel e a alimentação se tornaram a principal pressão da família "North Drifting" nas cidades da primeira vez. 20%ao ano.É improvável que compre uma casa para eles.A primeira é que o preço da casa é muito alto. "Somente os alunos que podem pagar a sala podem ser mantidos para sempre. Estamos pensando quando podem sair todos os dias". Wang Kai, um estudante que se formou na Universidade Urbana de Pequim há três anos, disse a repórteres: "Ouvi dizer, muitas pessoas em Hubei, Hubei, estão fazendo o comércio. Eu pretendo voltar para vê -lo durante o ano novo. Ganhei 'Volte para Pequim ""

Há uma vida arriscada para ser cautelosa na vida.

Os recursos definitivamente fluirão para mais lugares."Em nossa pesquisa, muitos trabalhadores brancos -colares que retornaram à sua cidade natal das cidades mais importantes também foram expostos a seus próprios trabalhadores brancos. . "Duan Lixin disse.

A grande terra da China, a diferença de temperatura entre diferentes regiões pode ser de 50 ° C, sem mencionar o ambiente de mercado e a cultura de diferentes cidades."Os europeus disseram uma vez que as regiões da China são mais complicadas do que toda a Europa. Existem muitos problemas nos preparativos para retornar às cidades de segunda e terceira e mais que serem consideradas claramente".

O segundo e o terceiro cidades têm regras de jogo que são diferentes das cidades mais importantes. -tier cidades.

O mais importante é que pode haver uma cadeia ecológica completa de propriedade das cidades de primeira qualidade como sistemas de suporte."Ainda tomando pesquisa e desenvolvimento farmacêuticos como exemplo. Se uma pessoa de P&D está trabalhando na zona de alta tecnologia de Zhangjiang, Xangai, os cientistas de alto nível de ensino perto de sua empresa. Se ele estiver interessado, ele pode se juntar e discutir em qualquer um Tempo; "

Portanto, a proposta de Duan Lixin, seja "teoria do trampolim" ou "Escape de volta para Pequim, Xangai, Guangguang", o mais importante é que os jovens escolhem o espaço mais adequado para seus talentos para liberar seus talentos. mundonick com jogos

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