mega sena da virada 2016 premio

Devido à participação de pinheiros e à participação flexível, o operador negou a existência do relacionamento trabalhista pela empresa

Após a lesão, tornou -se um "trabalhador temporário"?Trabalhadores defendem seus direitos com sucesso

Repórter Lai Zhikai

Prompt de leitura

O empregador foi enviado ao projeto de terceirização do trabalho pelo empregador. .O tribunal julgou que o pessoal dos trabalhadores foi diretamente gerenciado e gerenciado pelo pessoal da pessoa, e a remuneração do trabalho foi emitida por eles.

A gestão de participação e o tempo de participação dos funcionários podem ser relativamente flexíveis, eles podem negar o relacionamento trabalhista?Quando Yu não conseguiu mais trabalhar devido a lesões nos dedos, a empresa foi chamada de "trabalhador temporário" com base nisso, e não havia um relacionamento trabalhista com a empresa.

"Isso é para evitar os passivos legais que devem ser assumidos sem assinar um contrato de trabalho". para o contrato de trabalho para o dobro da diferença de salário entre o contrato de trabalho. mega sena da virada 2016 premio

Após dois julgamentos, em 15 de agosto, Yu recebeu uma sentença final do tribunal, e seu relacionamento trabalhista com a empresa foi confirmado. mega sena da virada 2016 premio

Relações trabalhistas de Nake com base na flexibilidade da participação

Em 11 de março de 2022, Sra. Yu, de Zhuzhou, Hunan entrou em uma empresa em Fangshan, Pequim para trabalhar.Como a empresa herdou o projeto de terceirização de mão -de -obra da Enterprise A, Yu foi organizada para o projeto para trabalhar no trabalho operacional da linha de produção no mesmo dia.

Dessa forma, o local de trabalho real depois que a Sra. Yu ingressou na empresa foi a oficina de produção da Enterprise A. Gerenciamento direto e participando do trabalho participou do membro da equipe da empresa BAI.

Durante o trabalho, o salário de Yu foi distribuído diretamente pelos funcionários da empresa em nome da empresa.Nesse sentido, de acordo com os vouchers eletrônicos de transferência de pagamento da Sra. Yu entre a Sra. Yu, de 28 de abril de 2022 e 15 de julho, Dai pagou seu salário de cerca de 2.300 yuan no mês passado.A razão para a falta de salários, Yu explicou que tinha mais licença para licença.

A empresa reconhece a autenticidade dos registros de transferência do WeChat, mas acredita que: "Ela é mais tempo de trabalho livre, não pode vir e a participação não é contínua. Portanto, é um trabalhador temporário. Não há relacionamento trabalhista com a empresa . " mega sena da virada 2016 premio

"Em 15 de julho de 2022, machuquei meu dedo esquerdo quando estava trabalhando. A empresa viu que eu não podia mais trabalhar e queria me afastar e não queria pagar o custo de compensação pela demissão" Atos ilegais, como contratos de trabalho escritos.

A negociação entre os dois lados não teve êxito, e a Sra. Yu entrou com uma arbitragem de disputa trabalhista.Após o julgamento, o Prêmio de Arbitragem confirmou que havia uma relação trabalhista entre as duas partes de 11 de março de 2022 a 15 de julho de 2022. Uma empresa de Fangshan deve pagar à Sra.

Empurre a responsabilidade do emprego para a empresa de terceirização

Uma empresa de Fangshan não aceitou a decisão de arbitragem ao tribunal em primeira instância.

Nesse sentido, a Enterprise A enviou um contrato de terceirização de mão -de -obra assinado com a empresa.O contrato estipula que a limpeza de materiais, os pacotes, a rotulagem e a desmontagem de uma empresa de uma empresa são contratados.A empresa entende e concorda em fazer ajustes razoáveis ​​ao conteúdo trabalhista da empresa aprovado pela empresa, conforme necessário.A empresa garante que o horário de trabalho de seus funcionários nas empresas A seja de segunda a sábado, das 8h30 às 12h, das 13h às 17h (exceto feriados legais).

Além disso, o contrato acima também estipula que a taxa de serviço paga pela Enterprise A inclui os funcionários da empresa, incluindo, entre outros, custos de seguro comercial, como seguro de acidente pessoal.Se o funcionário não for prejudicado ou morto de acordo com a lei, se uma empresa A precisar de responsabilidade por compensação, ele deverá priorizar a compensação pelo seguro comercial acima; Com o contrato, a Companhia assumirá toda a responsabilidade. mega sena da virada 2016 premio

Para relações de emprego, o contrato também estipula que a empresa nomeia funcionários que estabelecem relações trabalhistas com a empresa.Como empregador, a empresa lida com disputas entre eles e os funcionários de acordo com leis e regulamentos.

Com base nisso, a empresa A acredita que não há relacionamento trabalhista com a Sra. Yu, e uma companhia de Fangshan deve assumir a principal responsabilidade do emprego.

O tribunal identificou o estabelecimento de relações trabalhistas

O Tribunal de Primeira Instância inspecionou que a Sra. Yu foi enviada para uma empresa de produção da empresa após o recrutamento de uma empresa em Fangshan, envolvida no serviço de trabalho da Companhia A e foi diretamente gerenciado pela empresa, e a empresa emitiu Remuneração de Trabalho .Como ambas as partes estão de acordo com as qualificações do assunto estipuladas em leis e regulamentos, Yu defende que ela tem um relacionamento trabalhista com a empresa e evidências suficientes.A empresa nega que exista um relacionamento trabalhista com o gerenciamento de participação de Yu e o horário de atendimento relativamente flexível, alegando que não há base para sua existência de trabalho.

Ao mesmo tempo, dado que a empresa não assinou um contrato de trabalho por escrito com a Sra. Yu, de acordo com o artigo 10 e 82 da Lei do Contrato do Trabalho, a Sra. Yu pagará a diferença salarial de duas vezes para a Sra. Yu.De acordo com o pagamento do salário atualmente encontrado, a Sra. Yu solicitou que o pagamento da empresa de um contrato de trabalho por escrito fosse dobrado por 9.000 yuan e não foi excedido dos padrões estatutários.Com base nisso, o Tribunal de Primeira Instância tornou um julgamento consistente com o conteúdo da decisão.

No entanto, a empresa apelou de que é uma relação de emprego temporária com a Sra. Yu. a qualquer hora.Portanto, não há atributos pessoais no nível do trabalho entre a empresa e a Sra. atender às características da relação contratual do trabalho. mega sena da virada 2016 premio

O Tribunal de Segunda Instância acredita que a determinação da relação de trabalho factual deve se basear se os trabalhadores estão realmente sob a administração, comando ou supervisão do empregador, se o trabalho fornecido pelos trabalhadores faz parte dos negócios do empregador e se O empregador fornece aos trabalhadores condições básicas de trabalho.De acordo com as evidências existentes, o fato de Yu defender que ela e uma empresa em Fangshan têm um dispositivo alto.Uma empresa de Fangshan não provou isso e evidências suficientes para submetê -lo sobre a situação do horário de entrada de Yu. A instância não aceitou. mega sena da virada 2016 premio

Além disso, uma empresa de Fangshan não assinou um contrato de trabalho com a Sra. Yu.Em resumo, a solicitação de apelação da Companhia não pode ser estabelecida.

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