mega sena caixa ultimo resultado

Serviço de Notícias da China, 5 de janeiro (Li Jiajia) O grupo de recrutamento profissional global Han Nashi mencionado nas "dez principais tendências de talentos da China em 2022" lançadas recentemente que a indústria manufatureira está promovendo vigorosamente a modernização e a conectividade mais poderosa, o progresso do 5G, A computação em nuvem e a Internet industrial das coisas (IoT) são iminentes.Ao mesmo tempo, espera -se que vários setores, incluindo educação, imóveis, automóveis e assistência médica on -line, acelerem o processo digital nos próximos meses para manter a competitividade. mega sena caixa ultimo resultado

O que significa a transformação digital de empresas?Da perspectiva de Wang Xiaoqun, diretor executivo da Hannats China, a transformação digital das empresas é baseada na evolução da transformação de negócios. Operações e criação de valor comercial.

Wu Jiang, ex -reitor da Academia Chinesa de Ciência de Pessoas, acredita que a transformação digital não é apenas a transformação tecnológica, mas, fundamentalmente, é a transformação de talentos inovadores.Por esse motivo, os talentos digitais precisam ser redefinidos.O conhecimento profissional e as habilidades especiais não podem mais refletir as características essenciais dos talentos digitais.A essência central dos talentos digitais é cruzada e interdisciplinar.

O trabalho mais crítico na transformação digital está relacionado à proteção de dados e segurança da informação, como oficiais de proteção de dados, agentes de segurança da informação e o personagem mais central ITBP (Nota: o departamento de informações atende parceiros de negócios em cada setor).Outras posições importantes incluem: Proprietário do produto, responsável por abrir as informações finais para garantir que as necessidades de negócios sejam transformadas com precisão em idiomas de TI e, finalmente, planos de formação; Com os anteriores no nível anterior. todo o sistema.

O salário anual emitido pela empresa para agentes de segurança da informação é de cerca de 100 a 15 milhões de yuans.Ao mesmo tempo, no campo da digitalização, talentos com experiência relevante, o aumento do salário também será maior que a média, cerca de 25%a 30%.A taxa de salto também está entre 10%a 30%e mostra uma tendência ascendente.

Sob o alto salário, os talentos relacionados à transformação digital de várias indústrias estão enfrentando uma situação menos do que o necessário.Wang Xiaoqun acredita que a principal razão para "será difícil encontrar" é que os talentos compostos são escassos. Recursos de gerenciamento de mudanças.De acordo com as observações, a maioria dos candidatos ainda vem de ciência da computação, engenharia de software, sistema de informações e outros cursos e candidatos ideais em posições principais têm mais de dez anos de experiência no setor.Entre eles, os candidatos ao pano de fundo de empresas domésticas têm mais vantagens em capacidades técnicas, e os candidatos de empresas estrangeiras são mais longas que as habilidades linguísticas e as habilidades de comunicação.Wu Jiang acredita que o treinamento de talentos deve combinar o potencial de habilidades sociais com o treinamento duplo de conhecimento de habilidades difíceis. mega sena caixa ultimo resultado

Ao mesmo tempo, a curto prazo, as empresas estrangeiras são mais desafiadoras do que as empresas domésticas na transformação digital.Muitas empresas emergentes na China estabeleceram originalmente uma posição na digitalização, para que possam fornecer soluções digitais relativamente leves mais rapidamente e durante o processo de transformação, porque o gerenciamento está na China, a mudança de topo é mais eficiente e o custo de comunicação é também baixo.Devido aos negócios relativamente maduros, as empresas estrangeiras tradicionais consumirão mais recursos para ajustar a estrutura durante o processo de transformação. O custo do tempo é maior.Obviamente, se você ajustá -lo corretamente, no nível da maturidade dos negócios, as empresas estrangeiras ainda poderão ser mais vantajosas do que muitas empresas domésticas.Além disso, devido à estabilidade do controle da epidemia doméstica, os projetos de P&D de empresas estrangeiras optarão por ser colocado na China continental, não no sudeste da Ásia ou outros países e regiões do leste da Ásia planejados antes. mega sena caixa ultimo resultado

A batalha de talentos é tão feroz, mas a empresa doméstica geral ganhou mais uma vez empresas estrangeiras.As empresas de financiamento doméstico já começaram a mudar seu recrutamento para on -line, e o processo de recrutamento também acelerou, e muitas empresas estrangeiras nem sequer iniciaram entrevistas on -line.Se as empresas estrangeiras desejam se esforçar para pegar talentos e melhorar a eficiência do recrutamento.

Wang Xiaoqun disse que, da perspectiva da tendência do mercado de talentos, o campo de TI da China em 2022 inaugurará uma grande explosão.Durante a transformação digital, o ajuste oportuno da estratégia de recrutamento ajudará as empresas a estender talentos mais adequados e a concluir efetivamente a transformação.(sobre) mega sena caixa ultimo resultado