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"Recentemente, a demanda de recrutamento da empresa de fundos por investimento e pesquisa é obviamente maior que o ano passado, e há muitos postos em propaganda de mercado". O fluxo de talentos do fundo seguiu.

Recentemente, os gestores de fundos públicos mudaram com frequência e muitos gestores de fundos anunciaram sua partida, e os rumores de renúncia de alguns gestores de fundos se tornaram cada vez mais intensos.Ao mesmo tempo, o recrutamento de primavera e o recrutamento social da empresa de fundos são príncipes e competem por talentos de negócios emergentes populares, como ESG e REITs.Para mercados e canais, a demanda por empresas de fundos também mudou.

O gerente de fundos muda com frequência

De acordo com as estatísticas de dados do vento, em 18 de fevereiro, apenas uma semana, mais de 60 produtos (calculados de acordo com o calibre principal do Código do Fundo) emitiram um anúncio de mudança de gerente de fundos.

Em 18 de fevereiro, o fundo do meio -dia Cai Yubin e Rongtong Fund Lin Qingyuan anunciaram sua partida.Os estoques de baixa economia de carbono de Cai Yubin foram assumidos por Han Dongyan, e o gerente da estratégia de nuoan selecionou o gerente de fundos de ações foi alterado para Li Di; lotofácil mega

Do ponto de vista do desempenho passado, os produtos de Cai Yubin e Lin Qingyuan alcançaram recentemente excelente desempenho, classificando -se entre produtos semelhantes.Entre eles, o valor líquido de dois fundos gerenciados por Cai Yubin atingiu uma alta recorde, e a escala de gerenciamento continuou a aumentar desde o terceiro trimestre de 2021.

Além disso, o fundo de Zhongrong Yang Xindong e o Fundo de Zhongga Li Kunyuan também renunciaram ao antigo proprietário. lotofácil mega

Ao mesmo tempo em que alguns gerentes de fundos renunciaram, vários novos gestores de fundos apareceram gradualmente e os produtos de muitos gestores de fundos de estrelas adicionaram recém -chegados.Em 18 de fevereiro, a CAI Songsong conseguiu o gerente de fundos de trabalho misto de crescimento do NUOAN, Liu Huiyy, e o gerente de fundos de emprego de Nuoan e Xin Hybrid, Deng Xinyi.A administração de Xingquan de Xie Zhiyu e a mistura de Xingquan e Xingquan Hejun também adicionou gestores de fundos em janeiro.Os dados mostram que os fundos de gerenciamento desses novos gestores de fundos têm sido inferiores a 2 anos.Entre eles, Cheng Jian, gerente da gerência de Xie Zhiyu, participou dos produtos do Fundo de Gerenciamento pela primeira vez, com o tamanho do fundo superior a 19 bilhões de yuans. lotofácil mega

Alguns especialistas analisaram que o gerente de fundos do produto gerenciado pelos gestores de fundos da estrela pode ser devido às necessidades de cultivo de "antigo novo", mas não descarta a possibilidade do gerente de fundos da estrela que deseja reduzir o ônus ou retirar gradualmente do emprego.Anteriormente, havia muitos gestores de fundos de estrela que deixaram seus produtos depois de contratar recém -chegados.Por exemplo, a Feng Mingyuan, um fundo da Cinda Australia, contratou o novo gerente de fundos por um tempo, deixou sucessivamente o gerente de fundos de vários produtos.

Mudanças frequentes nos gestores de fundos despertaram as preocupações do mercado sobre a maré de partida dos gerentes de fundos.Muitas ofertas públicas disseram que, no início do ano, sempre foi um período de pico para mudanças nos gestores de fundos. O recrutamento de "ouro, três prata e quatro" e a promoção de recrutamento faz com que uma pessoa grande na empresa de fundos mude no início do ano.No entanto, algumas ofertas públicas disseram ao China Securities Journal Reporter que, devido aos limites do ano -emissão de prêmios da empresa de fundos, a onda formal de partida não será amplamente apareceu até março e abril.Naquela época, pode ser considerado o momento mais intenso para os novos e antigos proprietários competirem pelos gestores de fundos.

Os repórteres da China Securities Journal também descobriram na entrevista e investigação que muitas empresas de fundos declararam que estão otimistas sobre o mercado de mercado este ano e aumentarão seus esforços de recrutamento para financiar os gerentes.Por um lado, é um gerente de fundos que recruta mais origens do setor para compensar a linha de produtos da empresa;Algumas empresas também escavam alguns dos gestores de fundos de desempenho, aumentando os salários e a emissão de patrimônio.

Quando recrutamento

Ao mesmo tempo em que os talentos internos estão surgindo, a empresa de fundos que enfrenta a guerra de talentos de recrutamento da primavera de 2024 graduados foi lançada.Vale a pena notar que a direção da expansão de talentos pode geralmente indicar a direção do desenvolvimento da empresa.

O Southern Fund, que divulgou recentemente as informações de recrutamento da primavera, abriu um total de 26 posições no início da pesquisa de investimentos, mercados e operação para os calouros.Entre eles, os departamentos de investimento e pesquisa têm uma ampla gama de recrutamento.

Entre eles, o nome do pesquisador de ESG é particularmente perceptível.Com o rápido aumento do investimento na ESG nos últimos dois anos, os talentos relacionados tornaram -se procurados -depois de mercadorias aos olhos da organização.Digite as palavras -chave de "ESG" no site de recrutamento e o salário mensal da posição pop -up é quase tudo "mais de 10.000".Para talentos sênior de ESG com mais de 10 anos de tempo de emprego, algumas empresas listadas abriram seu salário mensal para mais de 100.000 yuan.

As empresas de fundos são mais frequentes no ESG.Na página de introdução do site oficial da empresa, a ESG foi listada sozinha, o que era muito atraente.Entende -se que, no recrutamento do campus nos últimos dois anos, o Southern Fund tem um pesquisador de ESG no cargo para abrir para novos graduados.

Semelhante ao ESG, o negócio de consultoria de investimentos de fundos também é um novo tipo de negócios que surgiu na China nos últimos anos.Comparado com o modelo tradicional de vendas do vendedor, o Consultor de Investimentos de Fundo tenta estabelecer um modelo de gerenciamento de patrimônio do cliente centrado no cliente.Nas informações de recrutamento da primavera da Huaxia Wealth, uma subsidiária do Huaxia Fund, existe uma posição de "consultor de investimento privado".As responsabilidades do trabalho do trabalho escreveram: "Os clientes devem ser centrados, fornecendo sugestões profissionais de planejamento financeiro e alocação de ativos para indivíduos, famílias e clientes corporativos de alto patrimônio". Os consultores de investimento realmente tocam nos clientes para fornecer aos investidores um tentáculos.

Além disso, muitas empresas de fundos lançaram recentemente uma onda de posições de recrutamento social.As posições de recrutamento social do Fundo Yifangda, incluindo pesquisadores de índices, Direitos Ativos e Pesquisa em Investimentos de Juros, Comissário de Apoio à China Taiwan, Desenvolvimento Quantitativo e Operadores de Comércio.O Huaxia Fund divulgou uma indústria recente recentemente popular na indústria quente em dispositivos médicos, imóveis e nova energia. lotofácil mega

Uma pequena empresa de fundos com uma escala de apenas 5 bilhões de yuan, Jinguan Thai -Rich Fund, divulgou recentemente informações sobre o recrutamento de gestores de fundos de oferta pública, incluindo investimentos, operação e finanças operacionais.Vale a pena notar que cada Oferta pública REITs exige três gestores de fundos, responsáveis ​​pelo investimento e operação.

Existe uma maneira de mudar o post

Se o recrutamento de posições de investimento e pesquisa puder ser aproximadamente esboço do mapa de investimentos da empresa de fundos, o recrutamento do mercado, vendas e outras posições da empresa do fundo podem refletir a promoção da empresa do fundo até certo ponto.

"Recentemente, há uma posição incomum no recrutamento, chamando treinadores de banco"."Requer um mestrado ou acima, você precisa entender os produtos do fundo e precisa de 5 a 10 anos de experiência profissional".

De um modo geral, essa função é suportada pelas vendas de canais da empresa de fundos.

Os insiders da indústria interpretaram o repórter do China Securities Journal que o estabelecimento dessa posição separadamente pode ser um refinamento das posições que apareceram após um grande número de produtos.No entanto, algumas pessoas acreditam que pode ser que as empresas de fundos possam atender bancos como bancos.

"O canal não tem uma vantagem e só podemos vender pessoas. Nosso marketing do lado institucional é baseado principalmente na equipe de vendas para se comunicar com cada roadshow institucional". A escala de gerenciamento da empresa é muito pequena, geralmente é difícil obtê -lo. Mantenha a conexão com os canais para atuar como o papel de "Party B". lotofácil mega

Vale a pena notar que, à medida que o mercado de ações se aquece gradualmente, a demanda por posições de publicidade das empresas de fundos começou a aumentar."Recentemente, tenho muita demanda pela promoção da marca. Todas as quatro posições estão procurando promoção do mercado". anos.

Um funcionário do departamento de comércio eletrônico de uma empresa de fundos também prova isso.Ele disse: "Antes da primeira metade do ano passado, a transmissão ao vivo do E -Commerce era a saída de ar, e todos estavam envolvendo ancoragem. Havia muito poucos talentos que poderiam naturalmente realizar transmissões ao vivo quando sabiam finanças e naturalmente ao vivo transmitido. No Ao mesmo tempo, também precisa espalhar o profissionalismo em equipes em geral.

"No entanto, a recente falta de conteúdo é a produção de conteúdo. As empresas de fundos precisam fazer destaques, e os talentos nessa área também são escassos". A transmissão ao vivo em investidores foi bastante reduzida."Agora, a posição principal da nossa empresa são vídeos curtos. Cada sub -parto do departamento de marketing está equipado com pessoas especializadas em aparições". lotofácil mega

Por causa da escassez de talentos, ocorreu durante a ponte, onde a empresa saltou entre a empresa e a empresa agarrou o povo.Um Headhunter disse ao China Securities Journal Reporter que o marketing de produtos de índice de uma empresa de fundos no leste da China fez muito deslumbrante."De fato, ainda ocorre porque o campo financeiro é relativamente vertical e não é suficiente para encontrar um talento para o marketing. Especialmente a empresa principal exige requisitos rígidos nos antecedentes da educação de talentos. A maioria deles precisa se formar no Antecedentes de escolas famosas. lotofácil mega

O Headhunter disse: "Há outro motivo. A renda média do setor financeiro é relativamente vantajosa, portanto não há muitas pessoas que optam por pular para fora da indústria".