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Serviço de Notícias da China, Shenyang, 9 de agosto (Li Yan) O repórter aprendeu com o Departamento de Recursos Humanos e Relações Sociais da província de Liaoning no dia 9 de que, recentemente, a província de Liaoning formulou e introduziu os "Recursos Humanos da Província Liaoning e os catálogos da Segurança Social para pequenos Atos ilegais em empresas "(o seguinte chamado de" lista "), na aplicação da lei administrativa da supervisão de segurança do trabalho, as 25 penalidades administrativas incluídas na lista estão alinhadas com uma ligeira violação da lei e corrigidas em uma maneira oportuna. lotofácil concurso 2721

É relatado que o Departamento de Recursos Humanos e a Província de Ligação da Liaoning promoveu ativamente a tolerância e a supervisão prudente. -Decisão de multas administrativas) deve ser ordenada a corrigir atos ilegais dentro de um limite de tempo.No entanto, atos ilegais, como atrasos maliciosos de salários e horas extras graves, permanecem "tolerância zero" e lidam com a punição da lei de acordo com a lei, refletem completamente o espírito do Estado de Lei do Estado de Direito e fornecem uma forte garantia para o estabelecimento do ambiente de negócios do estado de direito. lotofácil concurso 2721

O Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais da província de Liaoning afirmou claramente que os departamentos humanos e sociais em toda a província devem aderir ao princípio de "a lei não está autorizada, e as responsabilidades legais devem ser" não devem violar leis, regulamentos e nacionais políticas e direitos e interesses legítimos do gerenciamento administrativo.Com o objetivo de "atos ilegais leves envolvidos em empresas envolvidas em empresas", estabelecerá um sistema administrativo de procedimentos de penalidade e mecanismo de supervisão interna, como "Decisão de aplicação da lei administrativa -revisão legal" e "discussão coletiva" para garantir as multas administrativas na conforme os procedimentos legais.Para os empregadores que não dão multas administrativas, é necessário estabelecer e melhorar sistemas de suporte, como arquivos corporativos e gerenciamento de punição de crédito.Se os mesmos assuntos da empresa violarem a lei novamente, a situação de punição deve ser incorporada à administração do sistema de crédito social, esclarecer as medidas de punição e divulgar a desonestidade da empresa para a sociedade de acordo com a lei e aceitar social supervisão. lotofácil concurso 2721

Ao mesmo tempo, de acordo com a "Lei de penalidade administrativa da República Popular da China", "Lei Administrativa Compulsória da República Popular da China" e interpretações judiciais relacionadas, a aplicação da lei padronizada e os serviços humanizados são combinados , sugestões administrativas, aviso de alerta, lembretes de persuasão, visitas a entrevistas, educação de persuasão, ajuda de demonstração etc., substituem as multas administrativas por métodos de aplicação da lei administrativa não -mandatórios, aumentam a pertinência e a eficácia da tolerância e supervisão prudente na aplicação da lei administrativa e Insista em insistir na combinação de educação e punição para alcançar os brancos e a rigor, a rigidez e a suavidade, e a integração legal e escoltar melhor o desenvolvimento da empresa.(sobre) lotofácil concurso 2721