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Serviço de notícias da China, 8 de outubro. , verificou -se que, descobriu -se que, e descobriu que, quando uma grande empresa procurou um consultor jurídico para contratar um consultor jurídico, as mulheres na comunidade jurídica asiática eram as mais baixas. lotofácil 1452

Sandra Yamate, CEO da IILP: "Quando uma empresa clientes, mesmo as empresas que valorizam a diversidade, geralmente não contratam mulheres e corridas coloridas quando consideram contratar advogados. Entre elas, mulheres indígenas e asiáticas são as menores oportunidades". lotofácil 1452

Estudos descobriram que quase 72%das empresas entrevistadas disseram que entregaram menos de 10%de seus negócios a advogados asiáticos.Menos de um quarto da empresa disse que não daria nenhum negócio a advogados asiáticos.Quase metade da empresa disse que eles deram menos de 10%dos negócios a advogados aborígines, e 41%da empresa disse que não entregaria nenhum negócio de advogados aborígines.

Ela disse que esse fato fez asiáticos, especialmente mulheres, é difícil de progredir na profissão de advogado, que é famosa na indústria.Embora os asiáticos tenham a proporção mais alta para entrar no setor privado, sua taxa de promoção é a mais baixa.

A Amate disse que, embora os advogados africanos e ocidentais tenham tido um desempenho levemente no recrutamento da empresa, a diferença não era grande.Os homens brancos ainda dominam com grandes vantagens, e as mulheres brancas estão obviamente atrás de homens brancos. lotofácil 1452

Estudos descobriram que, embora muitas empresas tenham coletado dados da diversidade interna da empresa, poucas empresas realmente trabalharam duro em aspectos diversificados.Muitas empresas que participam da pesquisa são empresas da Fortune 500.A maioria das empresas disse que não estabeleceu metas em termos de diversificação. lotofácil 1452