lotofacil dias de jogos

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Os membros sugeriram explorar as trocas dos feriados, estabeleceram um "fundo de incentivo de fertilidade" e acelerar a formulação das "regras de implementação para prolongar as facters de maternidade e distribuição de maternidade"

Este ano, a questão acessível após a extensão da licença de maternidade tornou -se um tópico de atenção para muitos membros do CPPCC.Os membros fizeram sugestões de múltiplas perspectivas, como a proteção dos direitos e interesses da licença de maternidade, a preparação de subsídios de férias, a implementação da licença que o acompanha e o desenvolvimento da carreira feminina para garantir que os cidadãos realmente desfrutem dos benefícios políticos dos benefícios dos licença de maternidade prolongada.

Em 26 de novembro do ano passado, os "Regulamentos de População e Planejamento da Família de Pequim" alteraram e anunciaram a implementação, estipulando que casais que tiveram filhos, e a mulher desfrutou da extensão da licença de maternidade para licença de maternidade, a mulher desfrutou do 60 dia e a O homem gostou da licença que o acompanha por 15 dias.

O aumento da licença de maternidade é uma resposta positiva e uma concretude da política nacional de fertilidade de três filhos, mas, para implementar realmente essas medidas, os membros acreditam que existem alguns detalhes a serem esclarecidos.

Há mais férias, a família da maternidade escolherá tirar férias?

Pequim revisou os "Regulamentos de População de Pequim e Planejamento Familiar" (a seguir referido como "regulamentos") no ano passado, que estendeu a licença de maternidade até certo ponto.

Para garantir que todas as empresas e instituições implementam os "regulamentos" estipula que durante as férias de homens e mulheres, agências, empresas, instituições, grupos sociais e outras organizações não devem ser demitidos, com seus contratos de trabalho ou trabalho e salários e salários e não deve ser reduzido.

A ausência de seu pai em apoio à fertilidade familiar foi avaliada nos últimos anos."Durante o período de licença de companhia, os cuidados dos homens desempenham um papel muito importante na aliviando os problemas da depressão pós -gycological". A implementação da licença que o acompanha é muito necessária e defende que as condições são familiares apropriadas, os homens podem participar de pais familiares mais por meio de licença de maternidade.

No entanto, as investigações relevantes realizadas pela Federação de Sindicatos de Pequim em 2020 mostraram que 41,78%das pessoas não fizeram um intervalo de "licença acompanhante" e 39%dos funcionários entrevistados não sabiam se a unidade fornecia "licença acompanhante "Licença maternal".Entre algumas empresas estatais e joint ventures, embora os funcionários do sexo masculino saibam que a unidade proporciona "licença que acompanha", porque está preocupada com o fato de o trabalho ser afetado, os funcionários do sexo masculino tomam a iniciativa de optar por "acompanhar a licença de maternidade "Principalmente, atingindo 64,53%.

Para esse fim, a proposta sectária da União proposta e sugestões para fortalecer a punição de atos ilegais de empregadores. Deixe "os direitos para formar um sistema de suporte ao sistema de suporte e sistema de garantia.

O novo "regulamento" revisado estipula que o casal pode ajustar a distribuição de licença de maternidade e licença parental com o consentimento dos órgãos, instituições corporativas, organizações sociais e outras organizações.Se a mulher reduzir voluntariamente a licença de maternidade prolongada, a licença que o acompanha desfrutou do homem pode aumentar os dias correspondentes; lotofacil dias de jogos

Xu Shulan, membro do CPPCC de outros CPPCC da indústria sindical, também apontou que, de fato, se o casal não estiver na mesma unidade ou no mesmo sistema, é difícil implementar a licença de fertilidade um do outro.Xu Shulan sugeriu que eles explorassem a troca de férias para garantir a implementação desta política.

"Agora todo mundo está preocupado que o empregador possa implementar os" regulamentos ". implementação do comboio de implementação.

A fertilidade estendida pode reabastecer a fertilidade?

Nos "regulamentos" atuais, os feriados de fertilidade das mulheres são divididos em três seções. de nascimentos múltiplos.

No entanto, atualmente, se o Departamento de Seguro Médico Municipal de Pequim participou apenas do seguro de maternidade para a primeira e a segunda seção, o Fundo de Seguro Médico pagará o subsídio de maternidade de acordo com o padrão salarial mensal médio dos funcionários no ano anterior O seguro não paga por subsídios de fertilidade, ou seja, o número de dias de extensão (30 dias) da licença de fertilidade da mulher sem provisões de maternidade.

Guan XIU, membro do CPPCC de outros CPPCC do setor sindical, investigou e desenvolveu. lotofacil dias de jogos

O Guan Xiulai acredita que, afinal, a licença de extensão de fertilidade não é férias remuneradas, apenas a primeira e o segundo subsídios de fertilidade são emitidas e a licença de maternidade do terceiro estágio (30 dias) da maternidade é emitida, resultando em política descontínua."Como a fertilidade é estendida, o seguro de fertilidade pode ser recebido após o pagamento do seguro de fertilidade".

Para esse fim, ela sugeriu acelerar a formulação das "regras de implementação para estender a implementação da maternidade e distribuição da divisão de maternidade", e as unidades de execução formulam planos de trabalho com base nas regras, orientam empresas e partes a declarar no tempo e Conclua a coleta de subsídios de maternidade.Para a terceira seção da extensão da fertilidade, mas não distribuída para subsídios de fertilidade, a reedição deve ser considerada para minimizar a pressão sobre o impacto da epidemia.

Quem receberá o custo da fertilidade falsa?

Investigações conduzidas pela Federação de Sindicatos de Pequim mostraram que, de acordo com as políticas atuais de Pequim, os empregadores precisam ser responsáveis ​​pelo salário durante o período de "licença que acompanha" e também é uma das razões pelas quais o empregador não está disposto a implementar a "licença que acompanha".

De fato, não é apenas "licença que acompanha".

Sugestões de outros setores da indústria sindical, altere o salário dos funcionários durante o período de "licença que acompanha" o "pagamento do empregador" para "pagamento de fundos de seguro de maternidade" para reduzir a carga econômica do empregador, reduzir o custo do emprego , permita que mais permitir que mais deles empregadores possam implementar melhor o tratamento de "licença acompanhante". lotofacil dias de jogos

Huang Yi, membro do CPPCC de outros CPPCC das comunidades econômicas, concorda com essa sugestão.Ele é a pessoa encarregada da empresa e presta a mesma atenção à questão do bem -estar de férias de funcionários.

Huang Yi sugeriu que, na melhoria do sistema de segurança da fertilidade, é necessário aumentar o índice de cobertura e reembolso do seguro de maternidade, expandir o seguro de maternidade para benefícios de fertilidade e cobrir os objetos de funcionários para todas as mulheres.Assim que possível, a tecnologia assistida por gravidez está incluída no escopo do reembolso do seguro médico, reduzindo a pressão econômica da fertilidade familiar, reduzindo as preocupações da família, liberando o potencial da fertilidade e promovendo um nível de fertilidade moderada.

Ao mesmo tempo, Huang Yi sugeriu que, para acelerar a construção de um sistema de apoio à maternidade e o estabelecimento de um "fundo de fertilidade encorajador" para resolver fundamentalmente o problema de falta de dinheiro, empresas e indivíduos com sobrepeso, apoiar os subsídios em dinheiro de Famílias de maternidade, deduções tributárias individuais, redução e isenção do imposto de renda corporativa, subsídios de compra e aluguel, realizam os custos de fertilidade para fazer compartilhamento razoável entre indivíduos, empresas e governos, para que mais jovens possam se dar ao luxo de viver e apoiá -los.No curto prazo, o "incentivo aos fundos de fertilidade" ajudará a expandir a demanda doméstica, o crescimento estável e o emprego e a ajuda a longo prazo para melhorar os recursos humanos, capital humano e vitalidade econômica e social. Supply -Side Reformas estruturais e desenvolvimento de alta qualidade.

O efeito de Lu Jiehua nessa proposta não é otimista."A placa é tão grande. A situação econômica existente não deve ser capaz de retirar mais fundos de fertilidade para fazer isso. Esta é a situação atual que devemos enfrentar".

"De acordo com a experiência estrangeira, o efeito de subsídio em dinheiro não é o ideal. Deve ser aumentado em 0 a 3 anos. Essa é uma questão de beneficiar o longo investimento". maneira conveniente de resolver as pessoas das pessoas comuns. lotofacil dias de jogos

Como evitar "melhor a garantia, mais desequilibrado"?

"Como um recrutamento e escolha de uma promoção de carreira, ele definitivamente considerará o custo do emprego mais ou menos e escolherá mulheres ou homens fertilizados". de mulheres, que causarão certa discriminação de grau.

Em termos de proteção dos direitos de emprego das mulheres, os regulamentos estipulam que os serviços de emprego público são fornecidos para mulheres que afetam o emprego devido à fertilidade.Representantes de sindicatos ou funcionários podem realizar negociações com os métodos específicos de implementação de recompensas relevantes, feriados e outros benefícios sociais fornecidos pelos empregadores, conforme especificado nos regulamentos.

Como realmente implementar a solução?Huang Yi acredita que, a fim de resolver sistematicamente o problema dos direitos e interesses das mulheres em cuidados infantis no emprego, a discriminação de gênero enfrentada por mulheres em vários estágios, como busca de emprego, pós -trabalho, retorno pós -parto para postar, etc. O impacto fornece Garantia legal para promover o emprego igual de mulheres.

Lu Jiehua acredita que a chave para escolher uma família de cuidados infantis é considerar o equilíbrio da família e do trabalho.

"O mais importante é que os regulamentos de igualdade de gênero devem acompanhar". lotofacil dias de jogos

Repórter de notícias de Pequim Ma Jinqian Zhang Lu lotofacil dias de jogos