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"Holiday se recusa a trazer um computador para casa para o trabalho" também é um tipo de certo loteria dos sonhos das 11

□ Zhang Chunyi loteria dos sonhos das 11

Segundo relatos da mídia, Xiao Zhang, engenheiro de software de uma empresa de consultoria em Xangai, foi demitido porque rejeitou os requisitos da empresa para o feriado do Festival da Primavera para levar um trabalho em casa durante o feriado do festival da primavera.Após a arbitragem do trabalho, Xiao Zhang foi compensado por 194.000 yuan.A empresa se recusou a aceitar os trabalhadores ao tribunal.Recentemente, o tribunal de Xangai Pudong fez um julgamento de primeira instância sobre o caso, determinando que o comportamento da empresa de elevar o contrato de trabalho era ilegal e a compensação pelos trabalhadores deve ser paga por 194.000 yuan.

Um dos "crimes" listados pela empresa na expedição é recusar maliciosamente as tarefas trabalhistas organizadas pela empresa.Antes, antes do festival da primavera em 2019, a empresa o notificou para levar seu computador ao Ano Novo Chinês com base em serviços de emergência para ser responsável por serviços de emergência e foi rejeitado.O que está ainda mais insatisfeito com a empresa é que Xiao Zhang se recusou a entrar em contato e encenou "contato perdido" durante as férias do Festival da Primavera.Nesse sentido, Xiao Zhang acredita que ele precisa acompanhar sua família durante o feriado do festival da primavera e não tem obrigação de trabalhar. loteria dos sonhos das 11

De acordo com a lei trabalhista, os trabalhadores têm o direito de descansar e sair, e os empregadores devem organizar trabalhadores de férias nos feriados estatutários, de acordo com a lei.Nesse caso, Xiao Zhang foi aprovado pela empresa no festival da primavera, e as férias também se devem aos procedimentos e processos legítimos. disciplina trabalhista ou regras e regulamentos.

Ao mesmo tempo, a lei trabalhista estipula que os empregadores podem estender suas horas de trabalho após a negociação com sindicatos e trabalhadores devido às necessidades de produção e operação.Pode -se observar que o empregador exige que os trabalhadores estendam seu horário de trabalho.Nesse caso, a empresa considera que os clientes podem ter serviços de emergência e exigem que os funcionários continuem trabalhando em férias.No que diz respeito às partes, elas obtiveram férias por meio de procedimentos normais e não têm a obrigação de fornecer trabalho à empresa. Entre em contato com "Estado defendido pela empresa.De acordo com isso, após o julgamento, o tribunal acreditava que a empresa defendia os fatos disciplinares, como "a recusa do festival da primavera em trazer um computador de trabalho para ir para casa", que não constituía uma violação séria das regras e regulamentos. loteria dos sonhos das 11

Nos últimos anos, com a intensificação da concorrência do mercado, o fenômeno anormal de horas extras representado por "996" e "007" se intensificou em alguns lugares e indústrias.Algumas empresas têm fenômenos de trabalho sérios e sobrecarregados, e até os funcionários precisam fazer trabalho para lidar com o trabalho durante um período de férias raras, ou frequentemente organizadas tarefas temporárias de trabalho, o que causou muitas contradições e disputas.

Sinceramente, o juiz disse que, seja uma equipe pequena ou uma grande empresa, o relacionamento trabalhista harmonioso e a atmosfera da equipe são a base do bom desenvolvimento.Se o empregador exigir que os trabalhadores trabalhem horas extras por causa do desenvolvimento de negócios, eles também devem respeitar os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e negociar amistosos com os trabalhadores, em vez do gesto, e sacrificar a "arma".Nessa perspectiva, o tribunal determinou que "a recusa do festival da primavera em trazer um computador de trabalho para ir para casa e foi aberta" é ilegal, que é um estado de direito vívido para empregadores e trabalhadores.