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Os cinco departamentos implementaram claramente um novo tipo de sistema de aprendizes para empresas

Nosso jornal, Pequim, 22 de junho (repórter Li Danqing), a fim de fortalecer o treinamento de talentos qualificados na nova era, o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, o Ministério das Finanças, o SASAC, a Federação Nacional de Sindicatos, E a Federação Nacional de Indústria e Comércio emitiu recentemente os "novos tipos de empresas abrangentes promovendo as características chinesas" Opiniões que orientam o treinamento de talentos de habilidades ", e o alvo da meta de treinamento dos aprendizes é principalmente para atender às necessidades de posições corporativas , trabalhadores seniores, técnicos e técnicos seniores.

As "opiniões" afirmam claramente que o novo sistema de aprendizagem com características chinesas usa novo recrutamento e transferência de pessoal nas habilidades de pelo menos um ano de contratos de trabalho e usa o papel das empresas para cultivar o papel principal e implementar o "duplo combinação "de treinamento e avaliação. Empresas A base de treinamento e a base de treinamento da faculdade" Base dupla ", mentor corporativo e Modelo de Treinamento" Mentor Dual "da faculdade. joinville poker

"Várias empresas podem adotar a forma de aulas de treinamento, cursos de treinamento, etc., e adotar métodos de gerenciamento, como o sistema científico e créditos elásticos, e realizar treinamento de aprendizagem de acordo com o" único plano e um plano ". -Desenvolvimento de qualidade é obrigado a realizar treinamento profissional correspondente de acordo com os padrões nacionais de habilidades vocacionais, indústria, especificações de avaliação de treinamento corporativo. joinville poker

As "opiniões" apontaram que é necessário melhorar a política de subsídios de financiamento e fornecer subsídios de treinamento vocacional para empresas que realizam treinamento de aprendizagem de acordo com os regulamentos, e os fundos de subsídio serão listados a partir de habilidades profissionais para aprimorar o fundo móvel ou o subsídio de emprego fundos.

"Durante o estudo e o treinamento, a empresa pagará o salário de acordo com as disposições da Lei do Contrato do Trabalho, e o salário não deve ser menor que o padrão salarial mínimo da localização da empresa". determinado pela empresa, e o subsídio será suportado pela empresa.É necessário estabelecer um mecanismo de incentivo de recompensa, incentivar as empresas a estabelecer bolsas de estudos dos aprendizes, professor com aprendizado (taxa de ensino, horário de aula), formular políticas preferenciais para níveis de habilidades técnicas profissionais e desbloquear os canais da circulação corporativa.

As "opiniões" exigem que o sistema de contato com as empresas seja estabelecido, a avaliação e a avaliação devem ser fortalecidas e a empresa é totalmente realizada de forma independente pela empresa. Participar ativamente do treinamento de aprendizado, expandindo a cobertura e melhorando a qualidade.

É relatado que, desde 2018, os departamentos de recursos humanos e sociais e financeiros implementaram de maneira abrangente um novo tipo de aprendizagem em empresas em 30 províncias, regiões autônomas e municípios.O "Plano de Ação de Melhoria das Habilidades Profissionais (2019-2021)" exige claramente um treinamento de três anos de 1 milhão de novos aprendizes.De 2019 a 2020, empresas e instituições participaram ativamente do treinamento de novas aprendizagens na empresa e acumularam um total de mais de 800.000 novos aprendizes na empresa. joinville poker

Li Danqing joinville poker