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Chinanews.com, 12 de março.A carta completa de Zhang Yiming mostra que, a partir de 12 de março, Zhang Lidong tem sido o presidente do bytes (China). de Bytes. Operação, cooperação de mercado e conteúdo, incluindo as manchetes de hoje, Douyin, vídeos de melancia, pesquisa e outros negócios e produtos.Os dois relataram a Zhang Yiming.

Como CEO de espancamento de bytes, Zhang Yiming liderará a estratégia e o desenvolvimento global da empresa e se concentrará na exploração e no pensamento estratégico de grandes tópicos de longo prazo, incluindo pesquisa global de gestão corporativa, responsabilidade social corporativa e educação.Ao mesmo tempo, Zhang Yiming gastará mais energia para melhorar a equipe de gerenciamento global.

Esse ajuste visa se adaptar ao desenvolvimento de negócios globais, fortalecer a construção da equipe dos negócios chineses e melhorar a eficiência do gerenciamento. jogos ps3 curitiba

Zhang Yiming disse na carta à equipe completa dos funcionários de bytes: "Nos últimos 8 anos, o espancamento de bytes se desenvolveu rapidamente. Crescemos de um pequeno produto para uma grande plataforma para fornecer vários produtos e serviços para usuários globais .

Zhang Lidong e Zhang Nan são gerentes maduros que cresceram dentro de empresas de espancamento de bytes. jogos ps3 curitiba

Zhang Lidong ingressou no bytes espancado em 2013, atuando como parceiro de solavancos e vice -presidente sênior, e foi totalmente responsável pelos negócios relacionados à comercialização.A avaliação de colegas internos de Zhang Lidong é inteligente e com princípios.De acordo com insiders internos, muitas empresas emergentes nos últimos anos, incluindo pantéis, compreendendo o imperador, a felicidade e alguns mini -jogos casuais, que são a incubação interna de Zhang Lidong.Antes de entrar no espancamento de bytes, Zhang Lidong trabalhou na mídia e atuou como vice -gerente geral.

Antes de ingressar na batida de bytes, Zhang Nan era um empresário da Internet.Em 2013, a Zhang Nan iniciou um aplicativo da comunidade.Em 2016, a Zhang Nan lançou Douyin, Vulcânica e outros produtos de 0 a 1.Em 2018, Zhang Nan foi nomeado CEO da Douyin e da marca de mercado da empresa. China.Além disso, a Zhang Nan também liderou o negócio de câmeras da empresa e levou a equipe a desenvolver novos e populares produtos novos, como aparência de luz e abrigo.Em março de 2020, a Sheltering foi a maior ferramenta de edição de vídeo móvel da China.

Depois que os negócios chineses se apegam a Zhang Lidong e Zhang Nan, Zhang Yiming também se concentrará em maiores desafios, ou seja, para construir uma empresa global, diversa e grande.

Desde o seu estabelecimento, há 8 anos, o Byte Beating já é uma empresa global com escritórios em 30 países e mais de 180 cidades, com mais de 60.000 funcionários, e lançou muitos produtos que são amados por usuários em muitos países e regiõesAs informações públicas mostram que, até o final de 2019, o número de usuários ativos mensais dos produtos mundiais excederam 1,5 bilhão, e os negócios cobriam 150 países e regiões e 75 idiomas.Tomando o pequeno aplicativo social Tiktok como exemplo, foram os cinco primeiros nos aplicativos mais populares do mundo por dois anos consecutivos.

O rápido desenvolvimento também traz maiores desafios de gerenciamento organizacional.Zhang Yiming listou a administração de melhorar as empresas globais de super -Large em primeiro lugar no tópico principal de longo prazo de empresas de espancamento de bytes.Ele disse na carta dos membros: "Para lidar com as mudanças nos negócios, fomos otimizados e ajustados continuamente nos métodos de organização e cooperação da empresa. Por exemplo, o CEO e a equipe de gerenciamento da empresa principal esclarecida;) , Ajude todas as empresas a tomar melhores decisões;

A partir do final de 2019, executivos estrangeiros, incluindo o ex -executivo do Grupo de Música do Warner, Ole Obermann, o ex -consultor de propriedade intelectual da Microsoft, Erich Andersen, e o especialista em segurança de rede Roland Cloutier se juntaram a Bytes.No dia anterior ao anúncio oficial da atualização da organização, em 11 de março, o espancamento de bytes lançou a mais recente cultura corporativa, acrescentando "compatibilidade diversificada"."Como os criadores e usuários da plataforma vêm de todo o mundo, as equipes e os talentos dessas plataformas devem ser os mesmos".

Anexe Zhang Yiming toda a letra: jogos ps3 curitiba

"Byte quebrado 8º aniversário: você pode olhar para trás no passado, mais focado agora, e no futuro vale a pena esperar"

Olá pessoal,

Hoje é o 8º aniversário da fundação da empresa.Neste novo modelo de escritório remoto, falarei com você sobre novas idéias online.

Quero fazer uma atualização organizacional relativamente grande neste momento: hoje, a empresa nomeará Zhang Lidong e Kelly, respectivamente.Como CEO global do Byte, gastarei mais tempo e energia na Europa e nos Estados Unidos e em outros mercados. Integração.

Nos últimos 8 anos, os bytes se desenvolveram rapidamente.No caminho do crescimento, encontramos muitos desafios.

Para lidar com as mudanças nos negócios, fomos otimizados e ajustados continuamente nos métodos de organização e cooperação da empresa.Por exemplo, esclarecer a equipe de CEO e gerenciamento dos principais negócios;Mas como construir uma empresa globalizada de super grande porte ainda é uma nova questão para nós.

À medida que os negócios se tornam maiores, os efeitos externos continuaram a se expandir e a sociedade tem mais expectativas para nós.No ano passado, passei quase 2/3 do mundo.Além de entender os negócios da empresa, também me comuniquei com muitos colegas e amigos locais.Temos negócios e usuários em muitos países ao redor do mundo.

Mais do que isso, além de nossos negócios familiares de informação e conteúdo da plataforma, também começamos a explorar a direção de muitos novos negócios.Para nós, isso é uma transversal, mas nossa consciência desses novos negócios está longe de ser suficiente. jogos ps3 curitiba

Esses desafios exigem que os métodos organizacionais da nossa empresa mudem mais.

1. Estude como melhorar melhor o gerenciamento de empresas globais de grandes dimensões

Francamente falando, não é fácil gerenciar uma empresa em 30 países, mais de 180 cidades e mais de 60.000 funcionários.Isso não inclui 5.000 professores estrangeiros na América do Norte, terceirizando funcionários do sistema administrativo da empresa e assim por diante.No ano passado, vimos muitos problemas de gerenciamento.

Eu me esforço para viajar por todos os escritórios nos próximos três anos para aprender sobre a empresa e aprender a cultura local.Nosso objetivo não é apenas estabelecer um negócio global, mas também estabelecer uma organização diversificada e compatível de globalização.Por meio de melhores organizações, inspire o potencial e a criatividade de todos para atender usuários globais.

Sempre dissemos que desenvolver uma empresa como produto, entendendo o que é o produto da empresa, é importante para melhorar o gerenciamento.

Antes de 2016, eu assisti muitas coisas, e havia muito pensamento, e isso era praticado na administração de nossa empresa.A franqueza e a clareza nos bytes se originaram da minha tentativa de entender que Jack Welch enfatizou repetidamente em "Win" -reduzindo os custos de transação organizacional."Todo mundo é gerente na organização baseada em conhecimento."Seu pensamento em gerenciamento de objetivos inspirou nossa ênfase na eficácia da organização e na prática do OKR.Seus pensamentos com Kos me levaram a pensar sobre qual é o limite corporativo e como medir o custo da transação interna da organização de uma perspectiva externa.O conceito de "contexto, não controle" em que insistimos é diretamente afetado pela Netflix.Obviamente, também está amplamente relacionado ao argumento próprio de Hayek sobre a racionalidade racional.

As mudanças nos métodos organizacionais das empresas de tecnologia trarão muitas novas mudanças e se refletem nos negócios, finanças e mão de obra.Financeiramente, como introduzir o LTV na UG nas demonstrações financeiras internas e como liquidar o custo entre várias empresas.Em termos de mão -de -obra, como organizar talentos sob a interseção de funções, negócios e mercados.Obviamente, as ferramentas internas da empresa também precisam de uma nova otimização de P&D.Para nós, nos últimos dois anos, realmente há mais problemas.Vou gastar mais tempo para estudar e estudar, e também discutir com os colegas da ES.

2. Pesquise como as empresas de tecnologia criam mais valor social

A partir da segunda metade do ano passado, a equipe de gerenciamento e eu discutimos qual era a essência da empresa.Começamos a discutir das questões mais básicas.O que é tecnologia e o que é uma empresa de tecnologia?Por que as empresas de tecnologia precisam suportar mais responsabilidades sociais?A tecnologia refere -se à aplicação do conhecimento científico para fins práticos, especialmente na indústria.Se as empresas de tecnologia podem melhorar continuamente seus métodos de melhoria cognitiva, sua alavancagem se tornará cada vez maior.

Do lado de fora, as expectativas do público se tornarão cada vez mais altas.Forneça aos usuários produtos e serviços inovadores, de alta qualidade e eficientes, que é de responsabilidade social da Fundação Corporativa.No entanto, as empresas de tecnologia também precisam pensar em como enfrentar seus efeitos externos, cooperar ativamente com todas as partes para criar valor social.

Nos últimos dois anos, fizemos muito trabalho na direção da responsabilidade social corporativa, incluindo o estabelecimento de um departamento de bem -estar público, exigindo que cada empresa tivesse objetivos e planos de RSE e vinculados a metas e objetivos de negócios do usuário.Vários projetos como procurar pessoas, ajudar a médicos e alívio da pobreza são muito bem -sucedidos, mas, em geral, sinto que isso não é suficiente, especialmente em comparação com os objetivos que queremos alcançar um nível mais alto em todo o mundo. jogos ps3 curitiba

Vou me comunicar com mais colegas e trocas externas. jogos ps3 curitiba

3. Nova direção estratégica, como educação e educação sobre o planejamento

A educação é uma nova direção de negócios para as tentativas de transferência da empresa.Todos devem entender que sempre atribuí grande importância ao recrutamento de talentos e estão ansiosos pelo potencial pessoal.Eu concordo com a declaração de Drucker.Acrescentarei outra frase -deixe que todos tenham experiências e experiências mais ricas e significativas.Sim, o mesmo que a missão dos produtos do nosso usuário: inspire a criatividade, enriqueça a vida.

Por algum tempo, em 2016, descobri que muitos dos excelentes talentos de algoritmos da empresa vieram da classe da ACM da Universidade de Xangai Jiaotong.Na classe ACM da Universidade de Jiaotong e, posteriormente, pesquisas na Universidade de Minerva, reconheci diretamente que a educação é muito crítica para estimular o potencial das pessoas, e a própria educação ainda tem um enorme potencial.Este é um ponto de partida para eu pensar seriamente nos negócios de educação.Nos últimos dois anos, entrevistei muitos professores e alunos, incluindo diferentes salas de aula para experimentar diferentes efeitos de ensino, mas devido a tempo e energia limitados, isso não é contínuo.Em seguida, reiniciarei a entrevista e a observação da educação.

Recentemente, o mercado de aconselhamento on -line é muito quente.De fato, não estou ansioso e paciente.Especialmente para empresas com empresas de sucesso, não é fácil iniciar novos negócios, e inércia e inércia.Tentativas ousadas no novo campo são sinais importantes de sempre empreendedorismo.

No oitavo aniversário, desejo a todos: o passado pode olhar para trás, está mais focado no momento e vale a pena esperar no futuro.