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Concentre

Recentemente, o futuro divulgou o "relatório de emprego de 2022" (a seguir denominado "Relatório").Entre eles, 46,7%dos idosos retornaram ao mercado de trabalho para buscar valor individual e social.19%dos candidatos a emprego desejam jogar uma habilidade e continuar a buscar o desenvolvimento de carreira.

De fato, com a extensão da expectativa de vida média da população do meu país e a melhoria contínua da saúde, os idosos que estão atingindo cada vez mais a idade da aposentadoria ainda têm energia e vontade de continuar participando de atividades sociais.O tópico da "Age de Prata" recebeu muita atenção do público.

No entanto, a "idade da prata" quer retornar ao local de trabalho e ainda enfrenta muita resistência: o sistema de garantia jurídica relevante está incompleta, o trabalho apropriado de "discriminação por idade" e pode ser usado para fazer menos ao se candidatar à caça de empregos. Faça menos desvios?O repórter visitou isso.

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Embora eu não esteja convencido, mas desamparado

Zhao Baoxiu, 55 anos, deveria ter se aposentado.

Antes de se aposentar, Zhao Baoxiu era o diretor de um jardim de infância público local."Falando no meu coração, tenho uma mentalidade mais jovem e como crianças. Depois de me aposentar, pensei em abrir um jardim de infância para mim. Posso encontrar algo para fazer e fazer renda. Não posso ficar sem as pessoas, estou aqui." Ela disse.

Como Zhao Baoxiu, não há algumas pessoas idosas que ajudam seus filhos após a aposentadoria.De acordo com "Coperly Coperly Coperly Copiar Pesquisa social de envelhecimento popular" (a seguir denominada "pesquisa") realizada pelo Instituto de População da Universidade Fudan em 2021, cerca de 1.700 idosos que participam da pesquisa, cerca de um terço de Os idosos carregam os descendentes do trabalho familiar das duas gerações (refere -se principalmente a "ajudar as crianças a ver crianças" e "ajudar as crianças a fazer o trabalho doméstico" duas condições típicas de trabalho da família idosa).Os resultados da pesquisa mostram que, por um lado, os idosos podem efetivamente ajudar as famílias jovens; e capacidade de redução científica insuficiente

"É muito difícil cuidar das crianças. Minha filha -LAW também mencionou que posso encontrar uma babá para me deixar descansar bem, mas não tenho certeza."

Cai, que vive em Taiyuan, Shanxi e 61, também quer retornar ao local de trabalho, mas ele admite: "Atualmente, é difícil encontrar um emprego adequado para idosos que são adequados para nós no passado . "Sr. Cai como uma pessoa profissional e técnica, após a aposentadoria, estive em casa." Nos últimos anos, também queria encontrar um trabalho de segurança, limpeza etc., mas sempre senti que não conseguia Obtenha meu rosto. " jogos online gratis multiplayer

"Há algum tempo, eu assisti a notícia e disse que havia um trabalhador de saneamento que tinha quase 80 anos de idade que pagava há mais de dois anos. O departamento local de supervisão trabalhista disse que, porque os idosos excederam a idade de aposentadoria legal, seu trabalho O contrato com a empresa foi encerrado. Cai disse.

De fato, de acordo com as atuais leis e regulamentos trabalhistas, o Re -Emprego de "Pessoas de Age de Prata" não é mais formulado com o empregador.Isso significa que a proteção dos direitos trabalhistas da "idade da prata" sempre esteve em uma área em branco.A escolha de indústrias intensivas em mão -de -obra, como segurança, limpeza e trabalhadores de saneamento urbano, também é o movimento desamparado de muitas "pessoas de cravo de prata".

Realidade social-

As empresas não têm comunicação eficaz com os idosos

Em 24 de agosto deste ano, foi lançada a Rede de Talentos de idosos da China (a seguir denominada "Rede de Talentos de Idosos"), patrocinada pela China Age Association para o Centro de Informações de Talentos de idosos, foi lançada.Foi apenas 2 dias após o lançamento do site e atraiu mais de 5.000 candidatos a emprego e mais de 100 empresas para se registrar.

De acordo com a pessoa relevante encarregada do Centro de Informações de Talentos de idosos da Associação de Envelhecimento da China, a rede de talentos idosos visa construir uma plataforma para o re -emprego dos idosos, construir um think tank idosos, promover o desenvolvimento de recursos humanos para o idosos e servam idosos, organizações antigas, organizações antigas, organizações antigas, organizações antigas, organizações antigas, para idosos.

Através da Rede de Talentos de idosos, o repórter entrou em contato com uma empresa de serviços de pensão em Pequim.De acordo com a pessoa de contato da empresa, em comparação com os jovens, a empresa recebe a união de "pessoas de silver -short".

Uma pessoa de contato de revista que recruta editores também disse que a "Age de Prata" acumulou uma rica experiência de trabalho antes da aposentadoria e tem uma forte capacidade de pensamento lógico. significa que o destinatário pode não apenas fazer uma avaliação objetiva e justa da qualidade do manuscrito, mas também pode ser processada e modificada de forma independente e garantir que a qualidade final do manuscrito atenda aos requisitos das especificações de edição.

Dai, a pessoa encarregada de uma empresa de recursos humanos, disse a repórteres que, nos últimos anos, mais e mais "pessoas de cravo de prata" embarcaram em estradas de busca de emprego e esperavam se envolver em ocupações relacionadas a trabalhos anteriores.Embora esses idosos atendam aos seus requisitos, as empresas ainda se preocuparão com o fato de os idosos não se adaptar à alta intensidade do trabalho e não ousarão oferecer oportunidades de emprego facilmente."E algumas pessoas idosas são mais casuais para fazer as coisas. Por exemplo, elas se sentem insatisfeitas por um tempo, ou têm algo a fazer em casa, e às vezes saem sem dizer olá. Isso levou muitas empresas a fornecer empregos temporários, como garantia de serviço para idosos. "Dai disse a essência

Há pouco tempo, o McDonald's lançou notícias na rede de talentos sênior. Um dia, salário mensal, salário salarial mensal, salário salarial de 1800 yuan a 3500 yuan.O repórter aprendeu com uma família de McDonald's que o conteúdo de trabalho da posição de recrutamento inclui principalmente códigos de medição de temperatura, pratos de embalagem e comida.Muitos idosos aposentados pensam que esse trabalho não está cansado e pode ser competente.No entanto, também existem idosos aposentados que as pessoas sentem que o salário não atende às expectativas e a vontade de trabalhar não é forte.

Nesse sentido, a pessoa relevante encarregada do Centro de Informações de Talentos de idosos da Associação da Age da China disse que uma razão muito importante para o fenômeno acima é que não há comunicação eficaz entre os idosos com a intenção de caçar empregos e as empresas que fornecer empregos.Por exemplo, muitos sites de recrutamento são relativamente pequenos para recrutar postagens de mais de 60 anos, e as posições de recrutamento enfrentadas com 60 anos são quase zero.

"Por um lado, as lacunas em empregos como serviços de limpeza, serviços de catering e serviços comunitários em meu país são muito grandes, mas muitas pessoas idosas não têm canais para dominar informações de recrutamento relevantes; por outro lado, algumas indústrias de tecnologia profissional , como médicos e professores, podem ser descritos como 'quanto mais velho, mais valioso, mais valioso', o conhecimento profissional e a capacidade técnica dessas pessoas após a aposentadoria ainda são necessários pela sociedade. benefícios econômicos e sociais.

Sugestões multi -party-

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Atualmente, o serviço voluntário é uma maneira importante de os idosos participarem dos idosos defendidos pelo governo a participar do desenvolvimento social.Participar de serviços voluntários, por um lado, pode promover a saúde física e mental dos idosos, por outro, ajudará os idosos a serem socializados.

Hua Lei, secretária da filial do partido da Primeira Comunidade de Ruihong, Jiaxing Road Street, distrito de Hongkou, Xangai, disse a repórteres que a comunidade publicará regularmente o aviso de recrutar voluntários para atrair residentes aposentados para participar de serviços voluntários da comunidade."Por exemplo, os recentes parques abertos próximos à comunidade precisam de um grande número de voluntários para manter a ordem. Depois de informar o Comitê do Bairro dos Voluntários do Parque de Recrutamento na nova era da nova era da rua, o Comitê de Bairro informará os idosos Os voluntários (incluindo conteúdo de serviço voluntário e subsídios, etc.) para esses, os voluntários idosos se registrarão de acordo com sua própria situação. O calor restante sem afetar sua vida diária. jogos online gratis multiplayer

Os idosos optam por participar de serviços voluntários.Por exemplo, de acordo com o "Relatório", um terço dos candidatos a empregos idosos espera atender à demanda de alto nível do consumidor por recepção para subsidiar as famílias e aumentar a renda.No entanto, os idosos atuais geralmente não possuem canais relacionados ao desemprego e só podem optar por participar de serviços voluntários.Hua Lei disse que muitos idosos da comunidade estão procurando oportunidades de emprego através da introdução de amigos ou parentes, o que leva à disposição da maioria das pessoas idosas de recriar o emprego. Informações, para atrair a atenção dos idosos para o Re -Emprego.

Na opinião de Bao Chunlei, vice -diretor do Instituto de Emprego e Empreendedorismo do Instituto de Ciências do Trabalho e Seguro Social, é necessário fortalecer atualmente o desenvolvimento de recursos humanos para talentos idosos.No entanto, os idosos incluem diferentes tipos de grupos dentro dos idosos. eles."Tomar trabalhadores migrantes idosos, especialmente os trabalhadores migrantes, especialmente a indústria da construção como exemplo, se eles confiarem apenas na renda da pensão após a aposentadoria, é difícil manter a vida; portanto, a disposição de re -emprego e receita é muito forte. Nesta parte do grupo, devemos aumentar nossos esforços de desenvolvimento de treinamento para ajudá -los a obter melhores oportunidades de emprego.

Xu Zhixing, vice -diretor do Departamento de Gerenciamento de Recursos Humanos da Escola de Economia e Administração de Empresas da Universidade de Pequim, acredita que promover melhor o empreendedorismo dos idosos também é uma exploração eficaz dos recursos humanos para desenvolver talentos idosos. -worth.

Como garantir que os idosos tenham um comportamento empreendedor constante?"Em termos de incentivos políticos, você pode estabelecer a autoridade econômica competente da economia empreendedora idosa para fornecer mais ajuda para os idosos projetos empreendedores e apoio financeiro. Em termos de educação, recomenda -se que inclua os idosos na educação idosa e Sistema de treinamento.

(Repórter Ren Huan)