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Cliente de Chinanews.com, Pequim, 1º de julho (repórter Li Jinlei) durante o período "Décimo Quarto Plano de Cinco anos", que mudanças se aposentarão, pensão e previdência social?O Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social anunciou o "14º plano de cinco anos de Recursos Humanos e Desenvolvimento da Seguridade Social" em 30 de junho e determinou o roteiro. jogos impossiveis com

Implementação constante da idade de aposentadoria legal de atraso gradual

O plano propõe que, de acordo com os princípios do ajuste de pequenos passos, implementação elástica, avanço da classificação e planejamento geral, seja implementado com segurança em um atraso gradual na idade da aposentadoria legal.

O plano também revelou um conjunto de números: o grau de envelhecimento da população continuou a se aprofundar. 35 milhões.

Atualmente, a atual idade legal de aposentadoria do meu país é de 60 anos, as quadros femininas têm 55 anos e as trabalhadoras têm 50 anos.O repórter percebeu que a política de aposentadoria atrasada foi mencionada repetidamente desde este ano e foi escrita no "Décimo Quarto Plano de Cinco e Cinco anos" e o esboço da meta de longa vista em 2035.

Você Jun, vice -ministro do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, disse em uma entrevista coletiva em fevereiro deste ano que o atual problema atual da idade da aposentadoria é muito proeminente e não corresponde à expectativa de vida per capita.A expectativa de vida per capita do meu país tem cerca de 40 anos e aumentou para 77,3 anos até 2019.A expectativa de vida per capita dos moradores urbanos tem mais de 80 anos.

Melhorar gradualmente o período mínimo de pagamento de receber pensões básicas

O plano propõe aumentar gradualmente o período mínimo de pagamento de recebimento de pensões básicas.Desenvolva um sistema de seguro de doação multi -nível e multi -pillar, desenvolva vigorosamente anuidade corporativa e anuidade ocupacional, melhore a taxa de cobertura de anuidade da empresa, padronize o desenvolvimento do terceiro Pilar do Seguro de Doações e promova o desenvolvimento da pensão pessoal.Revisou o número de número mensal da conta básica de seguro de doação dos funcionários.

De acordo com as disposições da Lei de Seguros Sociais, os indivíduos que participam do seguro básico de doação devem ser pagos por um total de quinze anos quando a idade de aposentadoria legal receberá uma base mensal. jogos impossiveis com

Em outras palavras, o atual período de pagamento mínimo das pensões básicas é de 15 anos e pode aumentar gradualmente no futuro.

O nível de tratamento do Seguro Social melhorou constantemente

O plano esclareceu os principais objetivos do período "Décimo XVi do Plano de cinco anos", incluindo que o pessoal jurídico deve ser garantido para garantir que o seguro de pensão básico dos funcionários corporativos em todo o país, o planejamento geral do nível provincial do seguro -desemprego e o provincial -Coordenação no nível do seguro de lesão no trabalho.O nível de tratamento da seguridade social melhorou constantemente e os fundos são seguros e suaves.As taxas básicas de participação no seguro de doação atingiram 95%.A cobertura do seguro de doação suplementar continuou a se expandir, e o tamanho do fundo de anuidade excede 4 trilhões de yuan.

Desde 2012, o número de participantes básicos do seguro de pensão no meu país aumentou de 788 milhões para 1,007 bilhão, e o número de seguradoras de seguro de desemprego aumentou de 152 milhões para 218 milhões

De acordo com dados do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, a pensão mensal per capita dos funcionários corporativos aumentou de 1686 Yuan em 2012 para cerca de 2.900 yuan em 2020.O nível de desemprego e seguro de lesão no trabalho melhorou constantemente, e o nível médio mensal de seguro de desemprego no país aumentou de 686 yuans para 1506 yuan em 2020.

A pensão básica dos aposentados deste ano alcançou um "17 Rising consecutivo" e espera -se que continue a subir no futuro.

O plano é claro, promovendo o ajuste de ligação dos benefícios do seguro social e o desenvolvimento econômico e social, considerando de maneira abrangente fatores como mudanças nos preços, crescimento médio dos funcionários, recursos de financiamento e status financeiro e melhorou o nível de mecanismo de ajuste para os funcionários 'Seguro de doação básica e tratamento de seguro de lesão no trabalho.Impleida de forma abrangente o estabelecimento de benefícios básicos de seguro de pensão e mecanismos de ajuste normal para residentes urbanos e rurais e melhoram gradualmente os padrões básicos de pensão para residentes urbanos e rurais.

Promover a participação de novos formulários de emprego

Atualmente, o pessoal de emprego flexível do meu país é de cerca de 200 milhões de pessoas. jogos impossiveis com

O plano propõe promover a cobertura completa do seguro de doação básico dos funcionários do sistema para a cobertura completa da população jurídica e permitir que os funcionários flexíveis participem das restrições de registro da família do seguro social em emprego. O seguro básico de doação para funcionários corporativos.

Além disso, explore o estabelecimento de um sistema de seguro de lesão por trabalho em nível múltiplo.Estude e melhore o sistema relevante e os métodos de suporte de seguro de lesão no trabalho, concentre -se em indústrias de alto risco e continue a expandir a cobertura do seguro de lesão no trabalho.Promova a garantia de danos profissionais da plataforma para emprego flexível.Adapte -se às características do novo emprego nos negócios do meu país, formule um método de teste para proteção profissional em danos e promova o piloto piloto da garantia de danos profissionais para a plataforma de emprego flexível.

Em outras palavras, no futuro, com a implementação da proteção contra lesões ocupacionais, os pilotos para levar e outros funcionários não "se rastrearão" fora da previdência social.(sobre)