jogos ever after high 360

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"Os alunos estão em jardins de infância, escolas e departamentos de gerenciamento de valores mobiliários que estão fechados em férias. Na véspera do Festival da Primavera, o Conselho de Liderança do Diário do Povo online, algumas horas extras obrigatórias eram formalistas demais durante os feriados dos feriados . jogos ever after high 360

O formalismo de "horas extras" e "liderança" e "liderança não saem", o que deixa os jovens no local de trabalho confusos.Os requisitos de horas extras sem sentido, a dedicação do desempenho e a cultura de horas extras deformadas mudaram o trabalho, o que também causa alguns jovens com alta eficiência no trabalho e forte capacidade de serem fisicamente e mentalmente exaustos, afetando a vida pessoal.

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Às 9 horas da noite, Guo Rong terminou o trabalho de um dia.Quando ele saiu pela porta da unidade, ele se sentiu cansado.O trabalho que isso pode ser feito entre nove e cinco diante da dinastia está ocupado até este ponto.

Em março do ano passado, Guo Rong ingressou em uma instituição pública em Chengdu.No primeiro dia da unidade, o líder do departamento o esclareceu para as "regras" do deslocamento: às 8:30 da manhã, você deve ir ao escritório às 8:30 da manhã. "

"Os líderes não dizem que não podem sair do trabalho", fez Guo Rong, que raramente havia trabalhado horas extras antes.Para esta instrução clara, Guo Rong, que chegou pela primeira vez, só conseguiu obedecer silenciosamente.Ele vai trabalhar todos os dias e completa a tarefa em seu post.Vendo que estava prestes a sair do trabalho, mesmo que não houvesse nada na mão, Guo Rong não ousou remover meio passo de sua própria estação.Além disso, o diretor do departamento costumava pedir a todos que visitassem no momento do trabalho, e os funcionários que concluíram a tarefa "não fazem nada" organizarão temporariamente as tarefas.

"Nenhuma instruções não pode sair do trabalho."Alguns colegas antigos silenciosamente dão a ele um "apoio": você pode ir trabalhar à vontade durante o dia e começar a trabalhar quando sair do trabalho.

Quando o diretor e o líder da equipe não estavam lá, os "fritadores antigos" da unidade pegou seus telefones celulares e olharam as notícias, conversaram sobre o céu e trabalharam casualmente.Assim que saí do trabalho, coloquei meu telefone celular para trabalhar com cuidado.Quando o líder passa, você pode ver a equipe dos funcionários olhando para a tela e batendo no teclado.O que pode ser feito no tempo normal de trabalho, para que você precise trabalhar horas extras para fazer a diferença.

O profissional financeiro de Fuzhou Li Nian trabalhou em uma empresa estatal por dois anos. Lounge para beber chá, conversar e jogar jogos para celular, deliberadamente atrasado até começar a trabalhar no post -apenas porque o supervisor passaria pelo escritório quando estava prestes a sair do trabalho. jogos ever after high 360

Durante a reunião, o departamento deu a entender que o departamento de Li Nian estava localizado.Embora o líder não tenha elogiado diretamente, Li Nian percebeu que era equivalente a "louvores públicos" colegas que trabalhavam horas extras.Ao mesmo tempo, ele também sabia que esses colegas estavam apenas fingindo trabalhar duro para trabalhar horas extras.De fato, logo depois que saíram, eles deixaram a empresa sozinhos. jogos ever after high 360

A pesquisa do repórter descobriu que o tópico de "horas extras de formalismo" se apressou repetidamente na busca quente, o que fez com que muitos internautas participem da discussão.Muitas pessoas estão confusas e angustiadas com "como rejeitar o formalismo horas extras".

Por trás da "dedicação" aparentemente está a luta mudada

Lu Jiahua é gerente de produto de uma empresa de internet. jogos ever after high 360

"Muitas empresas da indústria da Internet são culturas populares de horas extras, e algumas também são nomes bonitos da" luta cultura ". Se o chefe pensa que você tem muitas horas extras, você tem uma boa atitude de trabalho, potencial e digno de cultivo; Não é um lutador, então ele não recruta o chefe do chefe.Isso incentiva alguns funcionários disfarçados.Algumas empresas são mal operadas e as cenas que os funcionários trabalham duro para trabalhar horas extras podem aliviar a ansiedade do chefe.

Outra situação que Lu Jiahua encontrou em seu trabalho é que algumas pessoas são ineficientes naquele momento.Uma vez, um gerente de projeto que trabalhou com Lu Jiahua veio trabalhar às 8 da manhã todas as manhãs Dazed, ou as pessoas não conseguem encontrar ninguém.Assim que estava se aproximando do tempo de trabalho, ele começou a ser empolgado, puxando os colegas de todo o grupo para se encontrar com ele e realizar a análise do projeto. Círculo de amigos.Durante a reunião da empresa, os líderes seniores costumavam elogiar o gerente do projeto.

"A atmosfera da empresa é boa, a chave depende da liderança. Essas pessoas obviamente têm a capacidade de trazer sua equipe e forçaram as seguintes pessoas a trabalharem horas extras. Ao encontrar essa pessoa, você se considera infeliz para trabalhar juntos, ou Você só pode optar por mudar de emprego.

Na visão de Li Nian, se uma unidade tiver uma cultura de incentivar o formalismo, trará efeitos negativos injustos sobre os funcionários com forte capacidade de trabalho e alta eficiência.Se você prestar atenção ao tempo no trabalho, não trabalhará horas extras depois de concluir a tarefa a tempo"Longo, você acha que deveria funcionar seriamente ou seguir os trabalhadores estrangeiros?"

Cuidado com o formalismo horas extras afeta os valores ocupacionais dos jovens

Uma mídia lançou uma pesquisa on -line de "Você pensa" horas extras de formalismo "?Entre os 3712 internautas que participam da votação, 87,5%das pessoas acreditam que "horas extras de formalismo" não são necessárias, desde que seja um trabalho com eficiência concluído; Apenas 4,3% são 4,3% que as pessoas pensam que "horas extras de formalismo" podem criar uma atmosfera de luta.

Para qualquer empresa e unidade, a essência de "horas extras de formalismo" está em "mostrando shows", não "horas extras".

A WU Fan, diretor do ramo de avaliação da Associação de Pesquisa em Desenvolvimento de Recursos Humanos da China e diretor da Associação de Pesquisa em Recursos Humanos da China, acredita que, se uma unidade formar uma cultura de horas extras, fará com que os funcionários desenvolvam o hábito de especulativo Os valores dos jovens que apenas ingressarem no trabalho serão afetados adversamente.

Na visão de Wu Fan, a existência de horas extras do formalismo mostra que o sistema de gerenciamento de desempenho desta unidade não é realmente inspirado por indivíduos.Ela acredita que o gerente deve ter a capacidade de reconhecer. sistema. jogos ever after high 360

Os fãs da WU dá conselhos sobre como evitar o formalismo no trabalho individual e coletivo: os trabalhadores entendem a cultura de empresas ou unidades antes de entrar na empresa, como se há uma cultura ou formalismo de horas extras. , e não especule e observe.

Algumas pessoas não estão muito ocupadas no trabalho, mas porque outros grupos no mesmo departamento estão trabalhando horas extras. situação que não pode ser rejeitada?O diretor de recursos humanos, Chen Lei, disse que o tempo de prorrogação que pode funcionar sem trabalho substancial pode ser transformado em seu próprio tempo de estudo e cobrar -se.

"Os funcionários que trabalham horas extras" agindo "" podem obter apreciação e benefícios de curto prazo. Por um longo tempo, sempre haverá um momento em que o "flutuação" ". Disse que a pequena inteligência no trabalho, para mostrá -lo para líderes, um ou dois desempenho podem ser avaliados por todos, mas os pensamentos tortos do tempo sempre serão descobertos por outros.Acontece que trabalhar duro para trabalhar duro é a arma mágica para vencer no local de trabalho.

(O pedido do objeto de entrevista, Guo Rong, Li Nian, pseudônimo de Lu Jiahua)

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Xie Yang Intern Wang Xiaoran Luo Jie Fonte: China Youth Daily