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Recentemente, durante o período de recrutamento da primavera, alguns repórteres de mídia viram em várias plataformas de recrutamento que algumas empresas usavam 30 anos de idade como o limite de idade de recrutamento.Anteriormente, esse "limite" ainda tinha 35 anos, se você tem 35 anos e faz o melhor trabalho no nível de base, então você provavelmente se tornará objeto de "otimização" ". O antigo RH declarou sem rodeios: os funcionários da grama com mais de 35 anos já são segredos públicos ". jogos de tirar dinheiro no banco

Por que algumas empresas preferem trabalho jovem ao recrutar?Algumas pessoas da indústria disseram: "Para algumas posições com maior intensidade do trabalho, as empresas se preocuparão com o fato de os funcionários mais velhos não acompanhar ou não ter noite, e os jovens têm energia e não têm restrições familiares. Empresas intensivas em mão -de -obra são A força física dos jovens e as indústrias emergentes valorizam a consciência inovadora e a capacidade dos jovens.A idade e a experiência não se tornam mais uma vantagem de emprego, e os funcionários de médio porte serão inevitavelmente "não gostam" pelos empregadores.

Para "combater os trabalhadores", não apenas a capacidade de entrar em pânico, mas também a idade em pânico.Se o pânico puder ser composto por aprendizado constante, o pânico da idade é insubstituível e incapaz de escapar.Quando as pessoas tiverem o meio -idade, se de repente perderem o emprego, elas não apenas tornarão as pessoas estressantes, mas também facilmente fazem com que suas famílias tenham problemas.Para evitar ser "otimizado", "combater os trabalhadores" teve que fazer o melhor para o trabalho e, às vezes, até sacrificar os direitos trabalhistas e aceitar tratamento injusto.Com a liberação completa da política de duas crianças, como manter um gasto de vida familiar continuamente crescente é uma realidade severa que muitas pessoas precisam enfrentar.Com base nesse histórico, quebrar a discriminação por idade no emprego não apenas se importa em manter os interesses vitais dos trabalhadores, mas também relacionado à vida feliz de inúmeras famílias, bem como à estabilidade e harmonia de toda a sociedade.

Em 2022, o Relatório do Trabalho do Governo afirma claramente que é necessário impedir resolutamente e corrigir a discriminação do emprego, como sexo e idade, e se concentrar em resolver as questões proeminentes de violar os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.Na vida real, a existência de discriminação em grande escala, idade, sexo, condição física e até diferenças regionais podem se tornar o motivo da discriminação no emprego.A razão é que ele tem a influência dos conceitos atrasados ​​e a refração do desequilíbrio do relacionamento de oferta e demanda de talentos. jogos de tirar dinheiro no banco

A discriminação de emprego é um obstáculo que muitas pessoas não podem superar.De acordo com a lei trabalhista, os trabalhadores têm o direito de igualar o emprego e escolher ocupações, e existem regulamentos semelhantes na lei de promoção do emprego.No entanto, as leis existentes têm apenas princípios e nenhum regulamento específico, o que dificulta a "discriminação do emprego" a ser identificada e fortemente corrigida pela lei.Devemos promover o trabalho legislativo o mais rápido possível para esclarecer a responsabilidade legal da discriminação do emprego, o que pode aumentar o custo ilegal das empresas e tornar o emprego empresarial que não é mais "voluntário". jogos de tirar dinheiro no banco

Além disso, vale a pena mencionar que algumas empresas que abandonaram "econômicas" não estão apenas expostas a "arrogância e preconceito" aos trabalhadores, mas também expuseram o mercado de trabalho que ainda pertence ao "mercado de compradores".O 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China propõe fortalecer as políticas de prioridade do emprego, melhorar os mecanismos de promoção do emprego e promover o emprego de alta qualidade e pleno.Fazer trabalhadores de diferentes idades podem fazer o melhor possível. jogos de tirar dinheiro no banco

Zhao Zhijiang Fonte: China Youth Daily