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Os líderes empresariais milenares saltam com frequência

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A geração milenar da geração milenar do Morning Post (repórter Han Yujia) está se tornando uma força importante para os líderes empresariais emergentes.A plataforma social do local de trabalho LinkedIn (Lingying) é baseada no milenar doméstico (pós -80s, pós -90s) e geração x (pós -60, 70) e lançou recentemente a "inspeção dos tomadores de decisão de negócios milenares chineses".Estudos descobriram que os tomadores de decisão milenares excederam em muito a geração anterior e preferidos pelas PMEs e indústrias financeiras.

"Millennial" refere -se a pessoas nascidas de 1980 a 2000.De acordo com os dados da plataforma líder, no local de trabalho global de 546 milhões, incluindo quase 40 milhões de tomadores de decisão comerciais (níveis de diretor e acima), a proporção de tomadores de decisão da Millennials atingiu 28%, o que se tornou uma força importante.A Link China possui mais de 2,7 milhões de fabricantes de decisões comerciais, e a geração do milênio representa mais de 50%. jogos de rpg ps2

Em termos de nível de educação, o nível geral de educação dos millennials aumentou, mas a proporção de grupos de alta educação, como MBA e médicos, diminuiu em comparação com a geração anterior.Comparados com as gerações anteriores, os tomadores de decisão do milênio mostram uma frequência mais alta de salto de emprego, com um ciclo médio de trabalho de trabalho de cerca de 2,5 anos, e a geração X é de 3,3 anos.

O Millennium também alcançou um canal de promoção no local de trabalho mais rápido.Desde as bases até o processo de promoção do nível do diretor, a geração X leva em média 10 anos, o pós -80 levará 6 anos e a geração pós -90 atingiu 4 anos incríveis. jogos de rpg ps2

Millennium e X Generation também mostram preferências diferentes nas escolhas do setor.De acordo com os dados britânicos, os tomadores de decisão de geração de X estão principalmente reunidos nas indústrias de fabricação, alta tecnologia e rápida e tomadores de decisão milenares se reúnem mais nas indústrias financeiras, sem fins lucrativos e farmacêuticas.Da perspectiva de posições específicas, em posições com maior experiência e experiência no setor, a geração X ainda desempenha um papel mais crítico da tomada de decisão.

Vale a pena notar que, na distribuição do tamanho dos tomadores de decisão da empresa, os tomadores de decisão dos pós -90 são ainda mais para pequenas e médias empresas com tamanho inferior a 200.Em termos de posições, a proporção do Post -90s no CXO (Oficial Chefe X) e os Proprietários de Empresas excederam a geração anterior. Fale em cargos de vice -presidente (vice -presidente).