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Chinanews.com, 23 de novembro. De acordo com o relatório da Australian Donk, um relatório recente divulgado por um tanque inteligente no local de trabalho mostra que os funcionários australianos deram "ótimos presentes" tão altos quanto US $ 130 bilhões em "Grand Gifts" através de horas extras não remuneradas ano passado.O tempo de prorrogação a longo prazo reflete que a maioria das pessoas não tem uma sensação de segurança pelo trabalho.

Austrália -as pessoas horas extras crescem horas extras

A Austrália e Guangwang relataram no dia 22 que o Instituto Australiano do Instituto de Pesquisa Centro divulgou o relatório no dia do "Vá para casa no dia do dia" (22 de novembro), que pretende pedir aos funcionários que não trabalhem para não trabalhar O local fica tarde demais.

O centro constatou que os funcionários australianos trabalhavam em média 5,1 horas por semana em 2016, meia hora a mais do que o relatório do ano anterior.

"Isso inclui o trabalho precoce ou tardio nos intervalos para o almoço ou em descanso, aceite o emprego para casa e responda ao e -mail tarde da noite". É um período não curto.

Stanford acredita que o tempo de prorrogação a longo prazo reflete que "a maioria dos australianos está desconfortável com seu trabalho".

"As pessoas trabalham horas extras para fazer seu chefe feliz. Eles querem mostrar sua boa ética profissional e esperam que isso ajude a manter a tigela de arroz".

Os funcionários australianos não têm uma sensação de segurança para o trabalho

Além disso, Stanford apontou que a falta de segurança no trabalho é uma das principais razões para o aumento dos salários, e esse fenômeno atraiu a atenção do Banco Central da Austrália (RBA). jogos de ps1 melhores

"A mesma pressão também é a razão pela qual os funcionários australianos não estão dispostos a aumentar um aumento salarial para os empregadores".

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Embora a pressão da inquietação não pareça afetar a taxa de desemprego.Nos períodos recentes, a taxa de desemprego foi mantida em 5,4%.No entanto, Stanford disse que o crescente emprego e o trabalho temporário significa que a concorrência também é ferozmente competitiva para uma renda estável e boa, o que pressiona os salários e o ambiente de emprego.

"A taxa de desemprego em si é apenas o canto do iceberg de funcionários australianos".

Nesse sentido, Stanford disse que não havia como resolver o problema."Precisamos criar mais oportunidades de emprego para criar um bom trabalho que não seja temporário ou instável. Ao mesmo tempo, também precisamos re -construir e estabelecer instituições e regulamentos que apóiam os trabalhadores a obter tratamento justo dos empregadores". jogos de ps1 melhores