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De acordo com o Yangtze Evening News em 5 de maio, recentemente, o Tribunal Popular de Jiangsu, do Yangzhou, o empregador produziu uma mesa de serviço de férias e pediu aos trabalhadores que trabalhassem de acordo com a tabela no feriado estatutário. não emitiu as despesas correspondentes.Depois que o contrato de trabalho expirar, os trabalhadores processarão o empregador ao tribunal e pedirão o pagamento de férias para trabalhar horas extras.Segundo os julgamentos, a empresa providenciou para que os trabalhadores de serviço em férias, mas o conteúdo e a intensidade do trabalho eram consistentes com o habitual. .

Namoro e horas extras são um conceito muito diferente.Em serviço, geralmente se refere ao estado de espera em resposta a emergências ou manutenção de operações normais em horas de trabalho não normais.O pagamento de horas extras correspondentes para horas extras e o dever não é necessariamente.

Na realidade, existem muitos atos que trabalham horas extras em nome do dever, e ainda existem muitos comportamentos que jogam jogos de texto para infringir os direitos dos trabalhadores.Por exemplo, algumas empresas precisam trabalhar horas extras por um longo tempo, criando padrões de avaliação de desempenho irracionais; direitos e interesses.

As razões para a proibição repetida de situações semelhantes são múltiplas, como o baixo custo de ilegal ilegal. Durante o comportamento; jogos de lol hoje

O Tribunal aprovou o julgamento e o julgamento do caso para esclarecer a situação aplicável dos regulamentos relevantes. Lei e construa a construção e construa uma relação de trabalho em harmonia. jogos de lol hoje

Com base no longo prazo, para proteger ainda mais os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e promover o desenvolvimento saudável das empresas, é necessário melhorar continuamente as leis e regulamentos relevantes.Por exemplo, as partes relevantes devem resolver casos típicos nos últimos anos e fornecer uma orientação mais clara sobre questões excelentes, como alterações de horas extras e horas extras ocultas.Também é necessário melhorar o custo de ilegal ilegal.Ao mesmo tempo, os departamentos relevantes também devem aumentar seus esforços de execução para identificar e descartar vários tipos de infração e atos ilegais por meio de inspeções e inspeções irregulares e ler a maldição para eles. é injusto em defender direitos. jogos de lol hoje

Nos últimos anos, departamentos e sindicatos relevantes fizeram muitas explorações na manutenção dos direitos e interesses dos trabalhadores e tiveram um papel positivo.Por exemplo, os departamentos multi -departamentos participam em conjunto da mediação de disputas trabalhistas para ajudar os trabalhadores e os empregadores a resolver disputas através da negociação; , etc.No futuro, novas situações e novos problemas podem ocorrer em casos de disputa pelo trabalho. Acompanhe os tempos. jogos de lol hoje

De fato, o "salário" de trabalhadores com paz de espírito e paz também é a base para o desenvolvimento saudável da empresa.Nesse sentido, não brincar com os trabalhadores e ser gorduroso e de coração, deve ser a alfabetização básica e os auto -requisitos de uma empresa sábia. cada vez menos.(Diário do Diário dos Trabalhadores Long) jogos de lol hoje