jogos de desfile da barbie

O limiar para algumas indústrias é baixo e os trabalhadores temporários prevalecem; quanto mais tempo seco, maior o custo da demissão;

[Esteja alerta para essas "rotinas" no local de trabalho] Algumas empresas tentam economizar "truques" para as realizações dos trabalhadores migrantes

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O relatório de monitoramento e investigação dos trabalhadores migrantes do Bureau of Statistics 2017 mostra que o número total de trabalhadores migrantes em meu país atingiu 28,652 milhões.Ao encontrar dificuldades no trabalho e na vida, os trabalhadores migrantes representaram 28,3%por meio de canais legais, um aumento de 1,1 pontos percentuais em relação ao ano anterior.Com o avanço do ensino direito e o aprimoramento da conscientização legal do trabalho dos agricultores, mais e mais trabalhadores migrantes começaram a assinar contratos de trabalho, atribuir importância à retenção de evidências de trabalho e diminuíram gradualmente. jogos de desfile da barbie

No entanto, na realidade, ainda existem alguns empregadores ruins que coletam "rotinas" durante o recrutamento.Recentemente, um repórter do "diário dos trabalhadores" conduziu uma pesquisa sobre vários tipos de "rotinas" frequentemente encontradas pelos trabalhadores migrantes, na esperança de fornecer alguma ajuda para os trabalhadores migrantes encontrarem empregos e emprego. jogos de desfile da barbie

"Aprendi depois que, se o contrato de" trabalhador do julgamento "fosse assinado, ele não foi compensado se ele fosse renunciado. Surpreendentemente disse ao repórter dos trabalhadores diariamente.Em maio deste ano, ele foi a um banco em Dalian como oficial de segurança e assinou um contrato de trabalho de três anos com um período de julgamento de 6 meses e um salário mensal de 2.800 yuan.Em 8 de outubro, o empregador o demitiu com base no motivo de "inadequação" no 148º dia do período do julgamento, e sentiu muito por receber um salário de 13.800 yuan.No entanto, ele não sabia que o empregador apenas o considerava um "trabalhador de julgamento" e não queria contratá -lo, muito menos pagar uma compensação.

Mais do que Chen Liguo, que trabalhou pelo empregador sob o nome de "trabalhadores de julgamento".À medida que os regulamentos do estado sobre o emprego trabalhista estão se tornando cada vez mais padronizados, alguns empregadores ilegais apenas alcançam as regras do lado positivo, mas eles desempenham um meio de economizar custos de mão -de -obra.De 17 de novembro a 10 de dezembro, 30 trabalhadores migrantes nos "diários dos trabalhadores" entrevistaram 30 trabalhadores migrantes na indústria de manufatura e catering, lazer e indústria de entretenimento, indústria da construção e outras indústrias descobriram que mais da metade desses trabalhadores migrantes encontravam a liberdade condicional Período.

A maioria dos trabalhadores foi resignada sem motivo

"Não tenho experiência técnica, apenas um corpo. Se você não se sair bem, se o empregador encontrar uma pessoa melhor, ele não será capaz de renunciar". Shenyang, Dalian e Fushun, Liaoning.

Chen Liguo disse aos repórteres que, para evitar ser demitido pela unidade contratada, ele faria o possível para fazer cada trabalho."Vou pegar as vidas sujas, e as regras da unidade seguirão as regras e regulamentos. No entanto, sempre encontro a situação de ser demitido durante o período de liberdade condicional. Não sei por que".

O repórter "diário dos trabalhadores" descobriu na investigação que 21 dos 30 trabalhadores migrantes entrevistados foram renunciados durante o período de liberdade condicional, 18 dos quais foram renunciados sem motivos."As tarefas de produção não podem ser competentes no mês do mês". "... um trabalhador do setor de catering disse aos repórteres que os motivos para serem demitidos estavam muito longe", mas quando assinamos um contrato de trabalho, há um período de julgamento acordado.

A chave para fazer Chen Liguo e outros trabalhadores migrantes acreditam erroneamente que não é ilegal é a "Cláusula de Overlord" no contrato de trabalho.A maioria dos trabalhadores migrantes que renunciaram durante o período de liberdade condicional acredita que a unidade é muito justa desde que o dinheiro do trabalho seja resolvido e não seja ilegal.Chen Liguo assumiu o contrato de julgamento e os 12º itens acima declararam: "A unidade tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o funcionário durante o período de liberdade condicional e não dá nenhuma compensação". Não deve ser usado no período de liberdade condicional que ele deve ser "a unidade disse"."A unidade me lembra que, se eu assinar o sinal, eu concordo, e é inútil me arrepender no futuro. Se eu não assinar, talvez eu nem tenha um emprego, então assinei isso naquele momento. "

De fato, a inspeção do repórter da Lei do Contrato do Trabalho constatou que o artigo 21 estipula que durante o período de liberdade condicional, se o trabalhador for provado não ser atendido às condições de contratação durante o período de liberdade condicional, se o treinamento ou ajuste do trabalho não puder ser competente , o empregador pode ser levantado apenas o contrato de trabalho deve ser explicado aos trabalhadores.A equipe da Comissão de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal do distrito de Shahekou, Dalian City, afirmou que o empregador deve indicar explicitamente as condições durante o período de liberdade condicional. jogos de desfile da barbie

As empresas acreditam que a contratação de "trabalhadores de longo prazo" não é econômica

"O custo de salvar o trabalho não será responsabilizado."

"Agora, o controle estritamente, os empregadores assinam contratos de trabalho regulares"."Além disso, o" trabalhador a longo prazo "deve pagar o seguro social, quanto maior o tempo seco, maior o custo da demissão contratará um 'trabalhador de julgamento' por um longo tempo "" "

"É difícil ser supervisionado pelo governo, e os trabalhadores migrantes não investigarão a empresa sem escrúpulos". Depois que eles percebem que os direitos e os interesses estão violados.

Esse método de emprego não é apenas difícil de supervisionar, mas também os trabalhadores migrantes raramente reclamam, mantendo a mentalidade da paz."Apenas esteja ocupado procurando o próximo trabalho, como posso ter tempo para compensar? O processo é o tempo que consomeá e intensiva em trabalho, e a base salarial original é baixa. Não podemos se dar ao luxo de compensar a compensação" Uma fábrica de processamento de alimentos em Shenyang por 4 meses e meio durante 4 meses e meio.Wang Yunkai, que fez frete curto e solteiro, concorda: "Se você insistir em compensação, o empregador dirá que você está confundindo e o trata como um mau candidato a emprego, será mais difícil de encontrar".

O baixo limiar de algumas indústrias e a forte natureza temporária fizeram com que os "trabalhadores de julgamento" prevalesassem.Um Minyu disse: "Como posições de segurança bancária, as principais responsabilidades são segurança, ordem, limpeza, civilização e lidar com emergências. Faça um bom trabalho de aviso e inspeção nos dias da semana, mantenha uma boa ordem e não precisa de treinamento. O custo é muito baixo, pois há vendedores, trabalhadores de transporte de longa distância, correio, etc. "Assim".

Ouse defender os direitos se você for demitido sem motivo

"O trabalho camponês deve ser claro diante da indústria, e os direitos de proteger os direitos posteriormente não podem ser considerados como um 'trabalhador de julgamento". Para mais de 700 trabalhadores migrantes em 14 anos.Ele disse aos repórteres que havia raro pedindo condições claras de contratação perante os agricultores que ele havia ajudado.

"O período do julgamento dos trabalhadores migrantes deve deixar a empresa mostrar as condições de contratação por escrito ou forma verbal. Competente. jogos de desfile da barbie

"Você não tem poder, eu não defendo seus direitos e incentivo as más empresas, e o ambiente de emprego ficará cada vez pior".Ele acredita que os trabalhadores migrantes devem pegar armas legais para defender, além de serem para si mesmas, mas também para os benefícios de todo o grupo de migrantes.Atualmente, muitos departamentos governamentais, como Recursos Humanos e Seguro Social, criaram os centros de assistência jurídica dos trabalhadores migrantes para ajudar os trabalhadores migrantes elegíveis processos gratuitos.

Zheng Hong, um juiz que tentou tais casos em Shenyang, lembrou que os trabalhadores migrantes que eram considerados "trabalhadores de julgamento" deveriam manter contratos de trabalho, período de trabalho e evidências de comprovantes de pagamento salarial, certificados de trabalho, formulários de registro de recrutamento e registros de presença .

Liu Xu