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"O período do julgamento não paga cinco seguros e um fundo e depois paga após a transferência".Alguns dias atrás, a entrevista do repórter descobriu que alguns empregadores ainda consideravam o período de liberdade condicional como "período barato" e "período aleatório"("Trabalhadores diariamente" 6 de novembro) jogos de colorir unicórnio

Na realidade, o período de liberdade condicional é frequentemente reduzido ao elo fraco da proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores, e tornou -se uma zona cinzenta para alguns empregadores infringir os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores disfarçados.Em relação ao salário do período do julgamento de dedução, as leis relevantes são claramente definidas.A lei do contrato de trabalho estipula claramente que o período de liberdade condicional não deve exceder 6 meses;Mas, na realidade, sempre existem alguns empregadores que se atrevem a violar abertamente a lei.Há pouco tempo, havia relatos da mídia de que um homem ainda estava em um período de teste por dois anos e meio.Deve -se dizer que, para resolver esse problema completamente, você deve começar com uma revisão completa. jogos de colorir unicórnio

Por um lado, a razão pela qual alguns empregadores são usados ​​para "mariposas" durante o período de liberdade condicional são destinados à psicologia dos empregos dos candidatos a emprego.Especialmente no histórico atual de emprego, devemos até estar alerta sobre as vantagens de algumas empresas que confiam nas vantagens do "mercado do comprador" para abusar deliberadamente do período de liberdade condicional.Nesse sentido, precisamos fortalecer ainda mais o Serviço de Trabalho.Como algumas universidades para fornecer serviços de aconselhamento para emprego para graduados, devemos fazer um bom trabalho de especialização em leis para a proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores que geralmente são propensos a aparecer.Informe mais candidatos a emprego que a prática dos empregadores é irracional e ilegal.Este é o ponto de partida da proteção efetiva dos direitos. jogos de colorir unicórnio

Por outro lado, alguns candidatos a emprego podem não saber que as práticas de algumas empresas podem constituir violação, mas geralmente estão sujeitas à sua própria fraqueza e não ousam aumentar seus direitos.No entanto, para realmente permitir que todos os candidatos a emprego ousem proteger seus direitos e interesses legítimos, o mais importante é dar a eles os direitos determinados reais.Você sabe, é difícil para muitas pessoas darem o passo na defesa dos direitos de acordo com a lei.Nesse sentido, nossa Lei de Proteção aos Direitos do Trabalho tem um grande potencial durante o estágio de implementação. jogos de colorir unicórnio

Ao mesmo tempo, os candidatos a emprego também estão preocupados com o fato de terem encontrado uma vingança corporativa por causa de sua proteção de direitos.Isso é dividido em dois níveis.O primeiro nível deve ser tratado no local de trabalho após a "rigidez" com o empregador após "rigidez" com o empregador.Deve -se dizer que esses dois pontos são preocupações muito realistas dos trabalhadores na defesa dos direitos.Nesse sentido, ele também precisa ser quebrado de vários aspectos.

Por exemplo, os trabalhadores que sofreram proteção de direitos, seus direitos e interesses de seus direitos e interesses devem ser legalmente valorizados, ou seja, é necessário usar restrições legais mais claras para conter a sorte da corporativa para combater a retaliação.Ao mesmo tempo, os departamentos relevantes podem querer aumentar a divulgação de informações para as empresas que abusam habitualmente no período do julgamento e infringem os direitos dos funcionários, ou seja, da perspectiva da difusão de informações, será amplamente relatada pelo comportamento ilegal do Empresas.

Na análise final, para minimizar o "espaço livre" das empresas na violação dos direitos e interesses dos trabalhadores, eles ainda precisam começar com os duplos conceitos legais e sociais para proteger ativamente os direitos dos trabalhadores.Especialmente no nível dos conceitos sociais, essas opiniões incorretas sobre a proteção dos trabalhadores devem ser alteradas.Em nosso conceito social, ainda existem visões irracionais, como trabalhadores que se atrevem a proteger seus direitos como "Thorn", que realmente formavam um "favorável às empresas prejudicarem os direitos e interesses dos trabalhadores, não conducentes à extensão dos trabalhadores" Direitos e interesses "ambiente social anormal.Na análise final, isso testa se estamos realmente acostumados a olhar para as relações trabalhistas de uma perspectiva legal. jogos de colorir unicórnio

Zhu Changjun Fonte: China Youth Daily jogos de colorir unicórnio