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O local de trabalho não pode apenas colher o "dividendo da juventude" jogos de carros de corrida de 2 jogadores online gratis

Zhang Jingwei

Após o festival da primavera, o mercado de trabalho geralmente apresenta o fenômeno polar: por um lado, a "escassez de emprego" do delta do rio Yangtze e do delta do rio Pearl, que durou muitos anos e, por outro lado, o recrutamento de recrutamento de Empregadores e empregadores são muito duros.O festival da primavera deste ano é "Dia de Ano Novo". jogos de carros de corrida de 2 jogadores online gratis

De acordo com "Xinhua Daily Telecom", após o festival da primavera, o recrutamento do mercado de trabalho está fluindo, mas muitas empresas recrutamento exigem que "a idade tenha menos de 35 anos" e algumas até propõem "90 funcionários".Atualmente, muitos empregadores ainda desejam colher os "dividendos para jovens" e confiam em recursos humanos jovens e médios para participar de operações de mercado homogêneas e de baixo nível.Essa situação leva a pessoas "35 anos+" e "40 anos, 50 anos", as pessoas se tornaram "dificuldades de emprego", enfrentando dificuldades como desemprego e declínio na renda familiar.

O local de trabalho se concentra em "dividendos para jovens", que originalmente tinham lógica razoável.Antes dos 35 anos, se o grau de educação ou o sexo de homens e mulheres são aqueles que têm anos fortes e acumulam certa experiência no local de trabalho.O gerenciamento de recursos humanos no local de trabalho, com base nas necessidades de carreira e contabilidade de custos, focará naturalmente em "dividendos para jovens".A partir do princípio da economia de mercado, estabelecer uma linha profissional de 35 anos para os candidatos a emprego pode ser entendida em certa medida, mas da perspectiva de melhorar a gestão pública e garantir o bem -estar das meios de subsistência das pessoas, o empregador define "idade Menos de 35 anos ". O limiar não é legal nem razoável.Esse método de colheita de "bônus para jovens" é uma discriminação etária típica.

De fato, seja uma economia de mercado dominada por "mãos invisíveis" ou uma economia de mercado com características chinesas, é impossível deixar completamente as entidades do mercado serem totalmente deixadas no mercado de emprego.A economia de mercado com características chinesas é mais proeminente a esse respeito. jogos de carros de corrida de 2 jogadores online gratis

Portanto, para aumentar o emprego, o país introduziu muitas políticas de emprego para liberar dividendos de subsistência das pessoas. jogos de carros de corrida de 2 jogadores online gratis

No nível do mercado, os sentimentos realistas de subsistência social ainda são restritos por muitos fatores.Por um lado, a base populacional de mais de 1,4 bilhão de pessoas na China tornou a pressão do emprego muito grande.Por outro lado, a economia chinesa foi sublimada do crescimento de alta velocidade para um estágio de desenvolvimento de alta qualidade.Diante da competição global, a velocidade do talento também está se acelerando.A dura concorrência do mercado e a aceleração da iteração científica e tecnológica fizeram a crise de meio envelhecida no campo profissional mais cedo. jogos de carros de corrida de 2 jogadores online gratis

Outro fator importante é que o período demográfico de dividendos da China se passou e a sociedade envelhecida chegou.Por um lado, a falta de recursos trabalhistas é insuficiente e, por outro lado, a competição de mercado levou ao "apetite" de recrutar trabalhadores em vários setores.Diante de mais e mais jovens que têm cada vez mais 90 anos e mesmo após 00, 35 anos -"pessoas de médio porte" naturalmente perdem muitos direitos de opções no local de trabalho.

O mercado pode ser utilitário e a política não pode sair.Afinal, apesar de 35 anos, "velho, velho e pequeno", e não tão motivados quanto quando têm 20 ou 30 anos, esse grupo é experiente e difícil e tem um alto grau de lealdade às ocupações Mover pessoas.Portanto, o grupo de 35 anos ainda é de recursos humanos valiosos, não a carga de custo de So So -chamada.Além disso, eles tiveram um jovem quente, e todos envelhecerão.Mesmo por emoções do senso comum, o mercado de emprego deve respeitar totalmente os candidatos a emprego dessa faixa etária e fornecer a eles mais cuidados verdadeiros. jogos de carros de corrida de 2 jogadores online gratis

Para permitir que o mercado não discrimine os candidatos a emprego nessa idade, os órgãos de direitos públicos e instituições públicas são obrigadas a dar um exemplo, incluindo o recrutamento de funcionários públicos e instituições públicas.Como resultado, a caça ao trabalho no mercado no mercado será muito melhor.

Pessoas são pessoas na sociedade e pessoas no local de trabalho.Com base na consideração da sociedade envelhecida, o mercado de emprego também responde aos cuidados e inclinações adequadas dos candidatos a emprego de meia idade.