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Construindo uma relação de trabalho harmoniosa para resolver a mentalidade de "tocar peixes" dos jovens

"Eu trabalho todos os dias para" tocar o peixe ", quero renunciar?Após os anos 90, o trabalho era fácil de trabalhar e estável, mas a renda não era alta e as oportunidades de promoção eram pequenas."Por um tempo," tocar o peixe "é legal, mas o tempo não pode pagar. Ela sempre parece um tempo sujo, mas pode sair e não ter certeza." . jogo do super banco imobiliário

Recentemente, um repórter da China Youth Daily · Zhongqing.com aprendeu na rua que, se é muito pouco trabalho, a tarefa é muito simples, a intensidade do trabalho é alta e a pressão para escapar da performance, muitos jovens tiveram " tocando peixes "no trabalho. A situação.

Alguns dias atrás, um "aviso de punição sobre violações do comportamento dos funcionários" emitido pelo Gome Holdings Group também empurrou o termo "tocando" para a vanguarda.Se os jovens podem "tocar em peixes" para funcionar, como resolver o status quo e como equilibrar a relação trabalho entre funcionários e empresas ... a esse respeito, o repórter tem alguns jovens, além de especialistas relevantes , advogados e gerentes corporativos.

"Touching Fish" sempre existia e, no passado, era chamado de "Mo Wan Worker"

Falando do entendimento de "tocar peixes", os jovens entrevistados por repórteres têm expressões diferentes.

"Muito vívido, traduz 'peixe' em 'entretenimento' e o significado de entretenimento em silêncio." jogo do super banco imobiliário

A música do Post -90S Guy e Yuan disse diretamente que "tocar peixe" é "" nadando em montanhas e água "no trabalho.

Depois de 00, Xiaojia acredita: "'Touch Fish' é semelhante a 'água lamacenta e peixe tocar', o que significa que ele não funciona e não paga, tempo misto. Nos últimos anos, tornou -se uma maneira de jovem pessoas para rir de si mesmas.

"O fenômeno de 'tocar peixe' sempre existiu, e se manifesta em fazer coisas que não têm nada a ver com o trabalho". Não é um fenômeno emergente, nem os únicos jovens no momento.

"Eu abri meus olhos todas as manhãs, e a idéia de" Eu não quero trabalhar "ocupa todo o meu cérebro". Maquiagem, tomar café da manhã e organizar a estação.

De acordo com Huang Xingguo, diretor executivo do Departamento de Trabalho e Pessoal e Assuntos Jurídicos do escritório de advocacia de Beijing Yingke, "Touching Fish" é o velho ditado que o velho ditado não funciona. Empresa, violando contratos e integridade.

Huang Leping disse que, de acordo com os contratos de trabalho, dentro de 8 horas após o tempo de trabalho, os trabalhadores têm a obrigação de fornecer trabalho aos empregadores, enquanto os empregadores têm o direito de monitorar, gerenciar e avaliar os trabalhadores."Deve -se notar que o monitoramento, gerenciamento e avaliação não podem exceder a definição da lei e não podem exceder o limite razoável necessário".

Não é aconselhável viver em jovens com sistemas rígidos e restrições

Ao contrário de Xinran, o Post -90s Guy Yida sempre ficou entusiasmado com o trabalho.Inesperadamente, há dois meses, o departamento ingressou nos dois jovens colegas, que mudaram a atmosfera circundante."Os departamentos começaram a rolar para dentro. Todos os dias, é comparado com o desempenho e a hora das horas extras. Tudo é comparado a tudo." .

O Relatório Ideal de Trabalho Ideal do "Relatório de Trabalho Ideal dos Jovens Contemporâneos" da União de Economia da DT mostra que mais de 80 % das pessoas com menos de 30 anos não se envolveram no trabalho ideal; Escolher o trabalho ideal é a liberdade, seguida de amor e estabilidade.

"Existem apenas algumas posições principais na empresa. A maioria das pessoas ainda é parafusos e às vezes é inevitável para trabalhar 'tocando peixes'". e fundou um design de roupas com vários amigos.Xiaofeng disse que a mentalidade atual dos jovens não é fácil.

A Xiaofeng disse que, no início dos negócios da empresa, havia muito poucas pessoas, todas multi -facetadas."Os jovens têm um forte senso de olfato e forte capacidade de aprendizado. Devemos estimular completamente o entusiasmo da criatividade e da inovação dos jovens. Não é usado para conviver com sistemas rígidos e restrições 'conjuntos'". jogo do super banco imobiliário

Na visão de Xiaofeng, a compra da empresa de valor pessoal da empresa pode ser duração, estratégia ou resultados."Como gerente, devemos prestar atenção aos resultados dos resultados, e não ao processo, caso contrário, a pessoa de 'peixe -toque' também se tornará um 'peixe salgado'".

A Huang Leping apontou que, se os funcionários de uma empresa tiverem um fenômeno de "tocar em peixes" em grande escala, mostra que a empresa tem problemas em termos de alocação de pessoal, configurações de trabalho e mecanismos de incentivo, o que deve atrair grande atenção. jogo do super banco imobiliário

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Huang Leping apontou que julgar se um funcionário "tocando peixe" pode ver se as atividades em que ele está envolvido excede as limitações razoáveis ​​e necessárias."8 horas de trabalho todos os dias, há inevitavelmente alguns assuntos privados precisam ser tratados. As empresas devem aprender a dar aos funcionários alguma elasticidade razoável".

Na coleção de ruas, muitos jovens racionalmente, deram a maneira de quebrar "peixes tocantes". jogo do super banco imobiliário

Tian Tian acredita que as empresas devem abrir suas portas, ouvir as idéias dos funcionários e estabelecer canais de comunicação eficientes."Quando as metas pessoais e as metas da equipe continuam sendo unificadas, as empresas respeitam a personalidade e as necessidades dos funcionários, e o 'peixe tocante' desnecessário diminui naturalmente".A Xiaojia propôs que as empresas deveriam efetivamente evitar o consumo interno de volumes internos e mobilizar o entusiasmo dos funcionários e a iniciativa subjetiva na maior parte.

A Huang Leping disse que um relacionamento de trabalho harmonioso exige que as empresas e os funcionários trabalhem juntos. contrato.

(Os jovens entrevistados no texto são um pseudônimo) jogo do super banco imobiliário

China Youth Daily · China Líder da Rede da Juventude Han Yan Repórter Han Xianjie Fonte: China Youth Daily