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Na manhã de 12 de março, o Supremo Tribunal Popular iniciou a sexta entrevista completa do Media Live da série de interpretação "Relatório do Trabalho do Tribunal Popular Supremo".Chen Yifang, presidente do Supremo Tribunal Popular, interpretou o fenômeno da "família individual" do recém -discussivo piloto de takeaway, dizendo que "os empregadores não podem registrar famílias individuais para evitar responsabilidades de emprego com os funcionários".Em 13 de março, quando um repórter do Beijing Commercial Daily consultou a identidade do piloto ao departamento de recrutamento de uma plataforma de takeaway como buscadora de empregos, o outro partido disse que o piloto atualmente não é uma identidade industrial e comercial individual. jogo do newcastle united

Os pilotos são "famílias industriais e comerciais individuais", o que significa que perderam suas qualificações de "trabalhadores" e não estão protegidas pela lei trabalhista.No entanto, mesmo que o contrato de trabalho não seja assinado, pode -se determinar que ele constitui um relacionamento trabalhista e tem o direito de apreciar os direitos de acordo com a lei.No entanto, seja um domicílio industrial e comercial individual, um piloto de levar ou um correio, seus direitos e interesses legítimos devem ser garantidos. jogo do newcastle united

O irmão é irmão?

Atualmente, o desenvolvimento econômico da plataforma do meu país está em um período crítico, e o aumento do emprego de plataforma on -line muito flexível traz enormes desafios à teoria das relações trabalhistas tradicionais.

Uma das "dez principais influência do direito social chinês em 2021", um dos "dez principais influência do direito social chinês", causou um debate acalorado.Nesse caso, o demandante Xiaomeng era um piloto de takeaway que estava envolvido em serviços de distribuição de take -away em um site de plataforma de takeaway. as famílias "de acordo com o prompt de software. Voice.Depois disso, teve um acidente de trânsito durante o processo de entrega de take -away.

A experiência de Xiaomeng não é um caso.Chen Yifang disse que alguns relatórios de pesquisa mostram que o escopo operacional de mais de 1,9 milhão de famílias industriais e comerciais individuais no país inclui serviços expresso de takeaway e, uma vez que os pilotos se tornas Famílias comerciais, significa que perdeu sua perda.

O que você perdeu "por famílias individuais"

De acordo com o artigo 8 da "Lei de Seguros Sociais da República Popular da China", o empregador solicitará o registro de seguro social à Agência de Seguros Sociais dentro de 30 dias a partir da data do emprego.As famílias industriais e comerciais individuais que participam voluntariamente de seguros sociais, funcionários não full -hime que não participaram de seguro social em empregadores e outros funcionários flexíveis devem solicitar às agências de seguro social que se candidatem a registro de seguro social.

Sun Zhifeng, sócio do escritório de advocacia de Pequim Zhuowei, disse a repórteres do diário comercial de Pequim que a identificação das relações trabalhistas é uma base importante para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores. Direitos de férias, compensação econômica e compensação econômica ilegal dos empregadores. jogo do newcastle united

"A abordagem do empregador é baseada principalmente na qualitativa qualitativa da lei de Takeaway Rider, o que reduz bastante o custo dos custos e riscos da mão -de -obra". jogo do newcastle united

A principal responsabilidade do emprego não pode ser evitada

Segundo o tribunal, uma empresa de gerenciamento de plataforma não apenas emitiu salário ao autor, mas também formulou um mecanismo de recompensa e punição, como as regras de atendimento. Gerenciamento diário de emprego do autor.A empresa orienta os pilotos a se registrarem como famílias industriais e comerciais individuais e não podem ser identificadas como os verdadeiros desejos do autor.Existe uma relação trabalhista entre as duas partes. jogo do newcastle united

"Este caso é de importância distante". O novo modelo de emprego para a prática judicial.

"O caso é claro. Se a empresa da plataforma exige que os trabalhadores se registrem para as famílias industriais e comerciais individuais e assine contratos para evitar estabelecer um relacionamento trabalhista com os trabalhadores, o tribunal combinará as características legais do relacionamento trabalhista, o grau do controle corporativo e o desempenho real do relacionamento trabalhista. "Chen Yifang disse.

Como determinar o relacionamento trabalhista

Na opinião de Zhang Xiaohu, advogado do escritório de advocacia de Ningren, na prática judicial, por um lado, deve ser determinada pelo piloto para determinar a relação legal entre a pilotagem e a plataforma em nome do indivíduo industrial e As famílias comerciais em nome de famílias industriais e comerciais individuais.

"Se houver uma condição para constituir a relação trabalhista, mesmo que o contrato de trabalho não seja assinado, também pode determinar que a relação trabalhista é constituída. Os trabalhadores podem desfrutar dos direitos de acordo com a lei, e mesmo o empregador não pode assinar o Responsabilidade legal do contrato de trabalho. também é mais fácil ser inválido.

Então agora, o piloto de takeaway ainda é a identidade de famílias industriais e comerciais individuais?Em 13 de março, quando um repórter da Pequim Commercial Daily consultou as questões relevantes para o recrutamento de uma plataforma de take -wawaway como candidato a emprego, a outra parte disse que a pilotagem atual não é uma identidade doméstica industrial e comercial individual.

A adaptação de garantia ainda é um assunto

É um grupo de emprego flexível para famílias industriais e comerciais individuais?Nesse sentido, Xi Yan, sócio sênior da Liaoning Law Law Firm, disse a um repórter da Pequim Business Daily que o conceito de emprego flexível é entendido como uma ampla gama de significado.Em essência, o estabelecimento deste grupo é proteger melhor esse grupo em melhor e mais alvo.O emprego flexível é uma forma de emprego sem relacionamento trabalhista, isto é, para trabalhar para si mesmo.

"Os direitos de famílias industriais e comerciais individuais precisam basicamente ser acordadas claramente com a plataforma. Ele não depende do contrato de trabalho para proteger seus próprios direitos e interesses. Direitos. Mesmo que esses direitos legais não sejam assinados com o empregador, o Os trabalhadores são apreciados de acordo com a lei.

Portanto, os direitos e interesses de famílias industriais e comerciais individuais e grupos de emprego flexíveis precisam ser garantidos.De acordo com os dados públicos atuais, em 2021, o emprego flexível do meu país atingiu cerca de 200 milhões, e os motociclistas chegaram a mais de 4 milhões.O "Relatório de Trabalho do Tribunal Popular Supremo" também mencionou que é necessário garantir que as pessoas vivam e trabalhem em paz, para que novos profissionais de negócios, como Express Brothers e Takeaway Riders, tenham dignidade e segurança. jogo do newcastle united

"O emprego flexível é flexível é que o limiar de entrar e sair é baixo, e o grau de liberdade é grande. Portanto, os operadores flexíveis não podem simplesmente aplicar o mesmo sistema que o relacionamento trabalhista trabalhista. O pesquisador Tang Dajie disse ao The Pequim Business Daily Reporter Reporter Esse emprego flexível não pode seguir as idéias de proteção dos trabalhadores existentes, porque a abertura da economia da plataforma determina que um participante pode ter um "relacionamento de emprego flexível" com várias plataformas. A economia da plataforma também exige que os tomadores de decisão inventem lições.

PEIJING Business Daily Reporter Fang Binnan Yuan Zerui