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[Enterprise "Family Rules", como cumprir a conformidade?④] Que tipo de "regras familiares" corporativas ganharão respeito judicial

Prompt de leitura

Na prática judicial, a maioria dos empregadores encerrou os contratos de trabalho de acordo com as regras e regulamentos e trabalhadores.Como o tribunal pode revisar sua legitimidade razoável para regras e regulamentos corporativos?Como os empregadores podem evitar "regras familiares" da conformidade?Como os trabalhadores podem proteger seus direitos corretamente?

Dong é o vendedor de uma empresa que foi removido pela empresa por muitas violações disciplinares.Dong não estava convencido e processado ao tribunal.O Tribunal de Primeira Instância decidiu que a empresa elevou o contrato de trabalho ilegal.A empresa não aceitou e apelou para a San Middle School de Pequim.De acordo com Gong Yongchao, o juiz do julgamento, o caso causou uma discussão acalorada dentro do tribunal e, em seguida, causou a discussão de como revisar a racionalidade das regras e regulamentos da empresa.No final, o Tribunal de Segunda Instância julgou a empresa a rescindir legalmente o contrato de trabalho.

De acordo com as disposições do artigo 39 (2) da Lei do Contrato do Trabalho, se um trabalhador violar seriamente as regras e regulamentos do empregador, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho.Na prática judicial, o empregador encerrará o contrato de trabalho com os trabalhadores de acordo com a disposição.Como o tribunal pode revisar sua legitimidade razoável?Como os empregadores podem evitar "regras familiares" da conformidade?Como os trabalhadores podem proteger seus próprios direitos corretamente?

O tribunal analisa as "regras da família" e deve ser cauteloso

Dong é um representante de vendas técnicas de uma Biological Product Co., Ltd., e as duas partes assinaram um contrato de trabalho a prazo não fixado.Para facilitar as vendas, a empresa forneceu a Dong Mou um carro.Como Dong teve muitas violações de disciplina, a empresa pediu para recuperar o veículo.Dong não desistiu das instruções da empresa e não devolveu o veículo.

Desde então, a empresa decidiu punir Dong e avisá -lo por escrito.Dong não assinou a "decisão de punição".A empresa emitiu o "Aviso de limitar o contrato de trabalho" no mesmo dia.Dong não estava convencido e processado ao tribunal.

O Tribunal de Primeira Instância acredita que o "Manual de Empregados" da empresa é muito geral e duro.A empresa deve pagar a compensação do MOU de Dong por elevar o contrato de trabalho ilegalmente.A empresa não aceitou e apelou.

De acordo com os fatos, constatou que o manual do funcionário da empresa estipulava que o "manual dos funcionários" da empresa estipulava que os trabalhadores se recusaram a assinar os vários documentos entregues pela empresa eram violações graves de disciplina. , você pode assinar suas próprias opiniões.Nesse caso, embora Dong tenha objeções à "decisão de punição", ele poderia atrair totalmente a empresa quando assinou violações severas da disciplina, o elevador da empresa do contrato de trabalho está alinhado com a lei e é legalmente levantado.O Tribunal de Primeira Instância determinou que os fatos estavam errados e o Tribunal na Segunda Instância mudou a sentença de acordo com a lei.

Gong Yongchao, o juiz do caso, disse que o Tribunal do Povo deve ter uma atitude cautelosa ao exercer o direito de revisar as regras e regulamentos e não deve exagerar no emprego do emprego do empregador.Sob a premissa de que as regras e regulamentos do empregador não violam leis e regulamentos, não violam a ordem pública da ordem social e não violaram severamente os direitos básicos dos trabalhadores, os tribunais e os departamentos de arbitragem do trabalho devem respeitar totalmente a autonomia dos empregadores e não devem estar relacionados aos regulamentos e sistemas.No entanto, na prática judicial, há um grande número de empregadores que prejudicaram os direitos e interesses dos trabalhadores por meio de regras e regulamentos irracionais.

"Regras da família" devem ter cuidado humanista

Então, que tipo de "regras familiares corporativas" devem ser respeitadas pelo árbitro judicial?

Li assinou um contrato de trabalho com uma empresa consultora e serviu como um guia de compras.Em maio de 2017, Li estava buscando tratamento médico por causa de doenças.Li enviou materiais de licença de acordo com o processo de licença da empresa.Em 21 de julho, a empresa emitiu um aviso para elevar o contrato de trabalho para a LI.O motivo é que, de acordo com o sistema de férias no "Manual do Funcionário", a empresa suspeitava que a doença de Li era suspeita de fraude, então ele pediu que ele substituísse o hospital designado por tratamento médico.A empresa acredita que Li está ausente do trabalho de 9 a 20 de julho de 2017, então decidiu expulsar Li.Li não estava convencido e processado ao tribunal. jogo do avata

O Tribunal acredita que, se o empregador questionou a doença do funcionário, deve tomar a iniciativa para verificar a autenticidade das tiras doentes e falsas dos hospitais relevantes, em vez de exigir que os funcionários revisem separadamente em seus hospitais designados para aumentar o ônus de pacientes.Os regulamentos da empresa são muito severos e falta de atendimento humanista para os funcionários como pacientes. jogo do avata

Nesse sentido, o juiz Gong Yongchao acredita que, na prática, existem de fato algumas instituições médicas para emitir certificados de férias, mas os empregadores não podem impor responsabilidades e obrigações relevantes aos trabalhadores. , muito menos para aliviar os contratos de trabalho com base no absenteísmo sem ser verificado.A formulação de regras e regulamentos democráticos, abertos e razoáveis ​​pode promover o "ganho -win" de empregadores e trabalhadores e alcançar o desenvolvimento saudável e sustentável das relações trabalhistas.

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Como estabelecer regras e regulamentos democráticos, abertos e razoáveis, que direitos e obrigações precisam prestar atenção quando empresas e trabalhadores precisam prestar atenção?Zhang Hengshun, chefe da Secretaria da Sociedade de Direito do Trabalho e Seguridade Social de Pequim, disse ao repórter do diariamente dos trabalhadores que, quando ele fez treinamento em conformidade para a empresa, algumas empresas respeitam totalmente os trabalhadores durante a formulação das "regras familiares ", como algumas empresas estabeleceram as atividades" Dia dos Empregados "e" Dia da Recepção ", estabelecem uma plataforma para ouvir opiniões dentro da empresa.No entanto, as "regras familiares" de algumas empresas têm uma irrealista e "cópia e cópia".Porque para o administrador do depósito de petróleo, é necessário não apenas fumar, mas mesmo a fumaça deve ser proibida.Para o trabalho que geralmente não envolve inflamável e explosivo, o tabagismo no trabalho é um problema de gerenciamento de saneamento ambiental.

Zhang Hengshun disse que as regras e regulamentos da empresa devem ser formulados de acordo com a produção e operação da própria empresa.Respeite plenamente o direito de saber, negociar e supervisionar o poder dos trabalhadores e recompensar e punir as "regras familiares" ao formular "regras familiares".

Gong Yongchao lembrou aos trabalhadores que deveriam prestar atenção às regras e regulamentos do empregador.Na prática, alguns trabalhadores não prestam atenção suficiente às regras e regulamentos. as regras e regulamentos;Mas a defesa do trabalhador nesse momento geralmente não será apoiada pelo Tribunal.

Gong Yongchao também lembrou que, quando os trabalhadores não estiverem convencidos pela decisão de lidar com o empregador, eles devem refletir os problemas por meio de procedimentos ou outros canais legítimos especificados nas regras e regulamentos e não devem usar violações mais graves de regras e regulamentos.

Se o trabalhador refletir o problema, as duas partes ainda são controversas para a decisão de manuseio da empresa.

Repórter: Zhou Qian