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Você pode aprender a tecnologia se não tiver educação e pode ganhar muito dinheiro quando aprender tecnologia--

Dos trabalhadores gerais aos técnicos, quanto tempo os trabalhadores migrantes irão?

Prompt de leitura

Qual é a alta para aprender a tecnologia na fábrica?Quanto conhecimento profissional é necessário?Talvez ninguém possa dar uma resposta exata.No entanto, muitos trabalhadores migrantes têm um mal -entendido ideológico: eles não podem aprender tecnologia sem cultura e não podem ganhar muito dinheiro quando aprenderam a tecnologia.Tais idéias se tornaram obstáculos ao seu crescimento no caminho dos talentos técnicos seniores.

A pesquisa mostra que os trabalhadores migrantes mudaram da atenção do passado para alimentos e roupas para o desenvolvimento de atenção de hoje.Como guiá -los e apoiá -los a se tornarem um trabalhador industrial técnico no novo estágio de desenvolvimento, tornou -se o tópico que vale a pena explorar.

"Enquanto isso vem do campo, estamos dispostos a querer".A empresa está localizada na cidade de Yingkou, província de Liaoning.No entanto, ainda existem poucos candidatos.

Um problema de "recrutamento difícil" apareceu com frequência em vários lugares, e os trabalhadores migrantes mudaram da atenção do passado para comida e roupas para o desenvolvimento de atenção de hoje.Como orientar e apoiar os trabalhadores migrantes na fase de nova desenvolvimento para se tornar um trabalhador industrial técnico em um problema atual.

Posso aprender a tecnologia se tiver uma baixa qualificação acadêmica?

Falando sobre por que os trabalhadores migrantes estão dispostos a contratar trabalhadores migrantes, Zhang Xiaowen disse que uma das principais razões pode suportar dificuldades.

"Algumas crianças da cidade não podem nem varrer o chão, muito menos o equipamento está funcionando".Os trabalhadores migrantes recrutados podem trabalhar nas linhas chatas e monótonas. jogo do ajax hoje

Qual é a alta para aprender a tecnologia na fábrica?Quanto conhecimento profissional é necessário?Ninguém pode dar uma resposta exata.Mas Zhang Xiaowen disse que em sua empresa, um "estrangeiro" pode ser maduro em 3 meses.Se você aprender tecnologia, poderá se tornar alto talentos difundidos na indústria em um ou dois anos, e esse talento escasso e alto -pode exceder 10.000 yuan.

A SHENYANG ZHONGCHEN STEEL SUCTURAL ENGENHEIRA CO., LTD. O Workshop de Estrutura de Aço -Free Team é um soldador há 15 anos.E essa habilidade básica é praticada dia após dia.

O salário mensal é de 8.000 yuan, paga cinco seguros, desfruta de uma pausa e deixa o trabalho a tempo às 18h nos dias úteis.O workshop foi adicionado ao sistema de escape e a poeira não pôde ser vista."Quem disse que quando o ambiente de trabalho dos trabalhadores e dos baixos salários, meu tratamento é muito melhor do que a maioria dos trabalhadores brancos".A taxa de falha do equipamento mecânico que ele mantinha foi inferior a 1%, e o bom tratamento foi o resultado da "conversa" dele e do chefe.

Em 8 anos, 33 anos -Zou Kai mudou de um reparador de carros para o diretor da fábrica de reparos de carros."Quando o aprendizado era de 800 yuan, quando ele se tornou um grande emprego, ele poderia ganhar 4.000 yuan depois de fazê -lo. Agora que ele tem um empréstimo para abrir uma oficina, ele retornará ao livro em dois anos e ganhará 600.000 yuan a ano. "Zou Kai disse.

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Em 5 fábricas na indústria de processamento mecânico, peças de automóveis, fabricação de móveis, alimentos, bebidas e equipamentos eletrônicos por 13 anos, o último arrependimento de Zheng Xiaohong foi que ele não crescesse em uma fábrica.Como o modelo de operação, o gerenciamento e a cultura de cada fábrica são diferentes.Como resultado, a experiência de trabalho acumulada não está muito disponível na próxima família.

"Os skatistas sabem como fazer cada processo, mas ele não sabe o porquê. O técnico não apenas sabe, mas também faz melhor, mais preciso e mais rápido."Os trabalhadores camponeses estão ocupados trabalhando o dia todo e não querem gastar tempo para aprender a tecnologia.

Depois de se formar na Junior High School, Zou Kai foi trabalhar em Shenyang e aprendeu técnicas técnicas com 3 mestres. Para se ajudar, Zou Kai passo a passo: "Não será como uma mosca sem cabeça, e muitos trabalhadores migrantes são misturados aos quarenta ou cinquenta anos. Zou Kai.

"Na verdade, os bons técnicos podem falar sobre o preço ou até trabalhar sozinho. Hoje, o ambiente da fábrica está ficando cada vez melhor, e faltam talentos difíceis. Para reter as pessoas, o tratamento da empresa não é ruim.

Se o nível salarial, nos últimos anos, a taxa média mensal de crescimento da renda dos trabalhadores migrantes na indústria de fabricação da construção é a mais rápida.Os dados do "Relatório de Monitoramento e Investigação em 2020" (a seguir denominados dados referidos como "Relatório") mostram que a renda mensal média dos trabalhadores migrantes da manufatura é 4096 yuan, um aumento de 138 yuan em relação ao ano anterior, um aumento de um aumento de 3,5%e a taxa de crescimento mais rápida.

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Para melhorar o nível das habilidades dos trabalhadores migrantes e melhorar a estrutura dos trabalhadores migrantes, podemos apoiar a economia da China para melhorar a qualidade e a eficiência.E permitindo que os trabalhadores migrantes fluam para a indústria de manufatura, não podemos esperar que os trabalhadores migrantes planejem sua própria carreira, e o governo também deve fortalecer a orientação política e o apoio ao financiamento.

"Trabalho 8 horas por dia. Posso tomar uma xícara de café depois de comer ao meio -dia. O salário é muito maior que o salário médio da sociedade. Os trabalhadores sempre podem ser limpos e arrumados. Tecnologia." Zou Kai disse que melhorar O ambiente de trabalho da indústria de manufatura e melhorar os salários da indústria de manufatura são a chave para orientar os trabalhadores migrantes para a tecnologia de fabricação e aprendizagem.

A versão mais recente do "Relatório de Habilidades Profissionais de Trabalhadores Migrantes da Nova Geração" mostra: 69,1%dos trabalhadores migrantes da nova geração estão ansiosos para obter oportunidades de treinamento de habilidades profissionais.Entre eles, 47,14%das habilidades profissionais que os entrevistados mais desejam aprender são habilidades digitais e 26,86%das pessoas querem aprender o computador.

"É muito possível para talento e esforço se tornarem os principais talentos difíceis, mas enquanto estejam dispostos a gastar tempo e mente, funcionar seriamente e responsáveis, é muito possível ser um bom negócio e alto nível de corporativa técnicos escassos. "Chi Tianqi acredita que há uma habilidade em uma habilidade. Ainda está desatualizado.Os trabalhadores migrantes devem quebrar os estereótipos e olhar para o futuro.Ele acredita que jovens trabalhadores migrantes que decidiram entrar na indústria de manufatura neste momento não se arrependerão no futuro.

Liu Xu