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O supervisor de promoção de um ano, 5 anos como vice -presidente, e "Deified" Guan Peisheng é comum no local de recrutamento e pregação dos principais campi.Nos últimos anos, o vento do recrutamento de Guan Peisheng se tornou cada vez mais arranhado, e Guan Peisheng começou a "inflação".Algumas empresas irregulares até "vendendo carne de cachorro" em nome de Guan Peisheng foram falsificadas em nome de Guan Peisheng para liderar os alunos pular.

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Da placa de sinal dourada ao abuso da rua,

Guan Peisheng "Inflação"

"Guan Peisheng foi promovido rapidamente e fui promovido ao supervisor no próximo ano". Presidente "foi uma sessão de pregação. Casos compartilhados pelo irmão.

O sistema Guan Peisheng, que visa cultivar os futuros gerentes da empresa, é um modelo de treinamento de talentos explorado por algumas empresas de sucesso.De um modo geral, o recrutamento de Guan Peisheng está enfrentando novos graduados. jogo de dinossauro comendo pessoas

Para muitos graduados novos, Guan Peisheng é a "placa de ouro" recrutada, representando um salário claro e competitivo e se tornando um futuro líder corporativo. jogo de dinossauro comendo pessoas

No entanto, nos últimos anos, o conteúdo de ouro de Guan Peisheng foi bastante reduzido e se tornou um "truque".O pessoal de uma empresa de startups em Pequim disse ao repórter meio -no momento em que não é fácil recrutar pessoas sem escrever Guan Peisheng.

"As feiras de recrutamento são todas as matrículas e a palavra é mal usada".O repórter descobriu a partir das posições de recrutamento divulgadas pelo mercado de talentos na província de Guangdong, que existem muitas empresas que recrutam a Guan Peisheng e os tipos de empresas também são diversas. também diferente.

"Na primeira vez, Guan Peisheng era muito perfumado, e havia apenas alguns anos de Guan em centenas de recém -chegados. Agora, 100 pessoas se uniram ao trabalho e metade deles é Guan Peisheng". Peisheng.

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Guan Peisheng se torna um trabalhador de "poço de enchimento"

Com a "inflação" de Guan Peisheng, não apenas o conteúdo de ouro não apenas, mas também pode enfrentar golpes como mão -de -obra barata, pendurando cabeças de ovelhas para vender carne de cachorro.

Alguns estudantes entrevistados admitiram que algumas empresas recrutaram o nome de Guan Peisheng, mas o conteúdo do trabalho não tem nada a ver com Guan Peisheng.

Chen Yuan mostrou o repórter do repórter em Banyue os detalhes de seu post para enviar um cargo de gerenciamento bancário. é apenas uma generalização da "compreensão profunda da cultura corporativa".

"Depois de receber o aviso de entrevista, descobri que era um posto de vendas com o nome de Guan Peisheng. O conteúdo do trabalho estava realmente vendendo produtos de gerenciamento de patrimônio".Esta não é a primeira vez que Chen Yuan encontra a bomba de fumaça de Guan Peisheng."Depois de conversar por um tempo, descobri que era realmente um grande aluno ir à família para ensinar". jogo de dinossauro comendo pessoas

A investigação do repórter constatou que os nomes semelhantes a "gestão administrativa", "gerenciamento de vendas" e "gerenciamento de marketing" e outras posições foram empacotadas principalmente.As vendas de uma empresa de corretagem imobiliária são realmente agências imobiliárias.

Zhang Yi, o fundador do AI Media Consulting Group, disse em uma entrevista que, além de usar o recrutamento de nome de Guan Peisheng, há algumas empresas recrutando funcionários em nomes semelhantes, como "treinadores". A perda de pessoal não é incomum para esse fenômeno.

Fã de Xiao, que trabalhou em uma empresa em Nanjing, disse a Banyue Tan Reporter: "Ao recrutar, ele disse que era Guan Peisheng. Depois de ingressar no emprego, ele trabalhava em um cargo. O salário era menor que o funcionário oficial.

Mesmo se entramos no Guan Peisheng com canais mais formais, ainda existem situações como recrutar e "preencher os poços".

"A empresa espera que Guan Peisheng cresça rapidamente, mas não há equipe de educação profissional" Peisheng não pertence ao departamento de rotação, as pessoas do departamento naturalmente não ensinam você.

Entende -se que essa maneira de reconstrução existe em algumas empresas.Vários entrevistados Guan Peisheng disseram que o acordo após a rotação está longe de seus desejos, e a maioria das pessoas foi organizada para empregos com grande demanda por vendas ou planejamento."Muitas empresas não têm plano ao recrutar Guan Peisheng. Não sei o que recrutar pessoas para entrar.

Guan Peisheng continua a influenciar "sangue fresco" todos os anos, e Guan Peisheng enfrenta um mecanismo cruel de eliminação no passado."Sem o supervisor por 3 anos, será estrategicamente abandonado".Yang Ting revelou que o Guan Peisheng de algumas empresas imobiliárias não tinha responsabilidade de eliminar o sistema por um ano."Se você foi eliminado, não é bom para as grandes empresas empregadas desde então."

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Apenas movendo o sistema sem mover o sistema,

Padrão no estabelecimento da indústria

Especialistas entrevistados apontaram que algumas empresas "arranham a bola" no mercado de recrutamento, o False Recruitment, apenas seus nomes e não em movimento, etc., o que levou ao caos atual do recrutamento de Guan Peisheng.

Zhang Yi sugeriu que existem indicadores mais claros para o recrutamento de Guan Peisheng."Um período de tempo razoável também deve ser definido para o período de rotação do estágio para garantir os direitos e interesses legítimos dos candidatos a emprego e evitar estágios infinitamente esticados".

Zhang Yi também disse: "O problema de Guan Peisheng deve ser regulamentado pela Organização da Indústria de Recursos Humanos sob a orientação do Departamento Humano e Social para formar regras ou convenções comuns no setor". jogo de dinossauro comendo pessoas

Da mesma forma, os estudantes universitários devem polir os olhos ao se inscrever, e não podem ser supersticiosos sobre a aura de Puan Peisheng."Todos os tipos de requisitos de recrutamento devem ser claros antes da aplicação." "Yang Ting disse.

"Guan Peisheng não é o único canal de promoção no local de trabalho".Encontre o que você é adequado, o que pode ser bem feito é mais importante.

Fonte: "Half Moon Talk", No. 11, 2021

Repórter meio mês: Yang Shuxin