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As empresas da indústria militar israelense usam o "senso de missão" para convocar talentos

【Ponto de vista de hoje】 grupo whatsapp sinais blaze

◎ Nosso repórter Hu Dingkun

Desenvolvedores que jogam, ou são programadores de mísseis?

Alguns dias atrás, o Grupo da Indústria Aeroespacial israelense (IAI), as empresas militares mais importantes de propriedade do Estado em Israel, os bem conhecidos equipamentos aeroespaciais e fabricantes de armas, lançaram uma vigorosa atividade de recrutamento para recrutar os principais engenheiros de software.Como todos sabemos, os programadores desfrutam de alto tratamento nas indústrias de alta tecnologia de qualquer país, e o salário de empresas estatais é difícil de competir com empresas privadas.

Então, como a IAI pode pegar os talentos de outras empresas?A resposta é usar a publicidade para estimular o "senso de missão" dos talentos.

O anúncio de recrutamento causou controvérsia

De acordo com o Israeli Times, a IAI lançou um grande número de anúncios nos outdoors e na Internet nas principais cidades de Israel na semana passada.Esses anúncios adotaram formas sem precedentes.

Por exemplo, o primeiro parágrafo de um anúncio é: "Faça homenagem a Alma, ela é uma graduada excepcional da" Lista de Dean ", mas seu trabalho está ajudando uma empresa de jogos que ajuda uma família que torna milhares de crianças viciadas em". "O segundo parágrafo é:" Alma, em vez de brincar com sua carreira, é melhor desenvolver e produzir o drone mais avançado do mundo ". Outro anúncio semelhante é: o engenheiro de software que Ron aplaudiu, suas principais milhares de pessoas são obcecadas Com jogos on -line; em vez de jogar sua carreira, é melhor se juntar ao nosso míssil "Arrow" mais avançado.

Não há dúvida de que o anúncio da IAI causou muita controvérsia. Indústrias como jogos, armas e armas de construção e armas de construção Os mísseis dos mísseis são mortos todos os anos.

Talentos insuficientes intensificam a concorrência grupo whatsapp sinais blaze

Por trás do lançamento da IAI de "Atrair War", os talentos de recrutamento de publicidade está a falta de recursos humanos da indústria de tecnologia israelense.De acordo com os dados divulgados pela Agência de Inovação de Israel em abril de 2021, o número anual de emprego no setor de tecnologia israelense em 2020 foi de 334.000, representando cerca de 10%da população trabalhista total do país. Ainda tem 13.000 vagas, o que levou as empresas israelenses de alta tecnologia a agarrar talentos às custas.

De acordo com as estatísticas, a partir de outubro de 2021, o salário mensal médio da indústria de tecnologia israelense atingiu US $ 8.240, um aumento de 8%no ano em ano. Salário de mais de 11.000 dólares americanos.Para escavar completamente o potencial de trabalho dos talentos, muitas empresas de tecnologia desejam criar uma atmosfera de "trabalho como uma família", configurar a academia dentro da empresa, fornecer bebidas e alimentos gratuitos, tocar música melodiosa e escuta e até fornecer música Consoles de jogos para entretenimento e relaxamento dos funcionários.

Em 2021, Israel lançou um curto drama chamado "A Wonderful Land" e alguns "comportamentos excessivos" na indústria de tecnologia israelense, incluindo perseguir talentos sem nenhum meio.Uma das tramas da peça é que a pessoa responsável pelas duas empresas de tecnologia está atento a abordar um soldado que serviu no departamento de tecnologia militar israelense para seduzi -los para trabalhar na empresa.Embora o enredo seja exagerado, ele não está completamente separado dos fatos.

O efeito de "Call of Duty" é significativo grupo whatsapp sinais blaze

As armas são a cristalização da alta tecnologia.Teoricamente, a IAI de mísseis precisa de talentos que as empresas de jogos.No entanto, como uma empresa de propriedade do Estado, é difícil para a IAI fornecer salário e bônus mais atraentes, e chamar talentos com a missão de "dedicação ao país" se tornou um meio de usar. grupo whatsapp sinais blaze

Do ponto de vista do recrutamento, esse método é significativo.Em uma entrevista com o "Israeli Times" em uma entrevista com o Diretor de Relacionamento da IAI, uma vez que o lançamento dos anúncios acima, o número de candidatos recebidos pela IAI todos os dias aumentou 5 vezes. estágio das atividades de recrutamento.

MEI disse que o IAI conduziu em pesquisa antes do evento. R. O início do financiamento de rotação é competitivo, mas em comparação com o mercado, também é bom.

De fato, além do "senso de missão", a IAI também possui recursos financeiros para garantir que os funcionários obtenham um bom salário.Em 2021, os mísseis da empresa, como mísseis, drones e outras armas e equipamentos, eram de cerca de US $ 4,5 bilhões.