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Atualmente, é a temporada de recrutamento de outono. um papel importante nele.

Alguns dias atrás, uma pesquisa realizada pelo China Youth Daily Social Survey Center (Wenjuan.com), uma pesquisa com 1334 estudantes universitários novos mostrou que a descrição do trabalho não é clara, o salário é aumentado e o crescimento de "pintar grande Cakes "é uma graduação. Os problemas geralmente encontrados durante o processo de busca de emprego.94,7%dos calouros desejam descrever o conteúdo da postagem objetivamente possível.

Costumo enviar meu currículo com entusiasmo, mas acho que não acho que acho

Yang Jiyuan se formou no Software College da Universidade de Tecnologia do Sul da China no ano passado e agora está trabalhando em Shenzhen.Ele sentiu que a generalização das responsabilidades de posição geralmente descrita pelo recrutamento da empresa, "várias vezes antes da sessão de entrevista não sabia os requisitos específicos de recrutamento da outra parte". "Eu sou" a posição atual, o nível de salário declarado durante o recrutamento é realmente contado como horas extras, subsídios etc., e a avaliação de desempenho deve ser obtida na vanguarda da empresa. gratis blackjack

Ele disse que alguns empregadores não divulgaram os arranjos dos vínculos de recrutamento e muitas vezes o pegaram desprevenido."Recebi um aviso de um empregador. Fui ao local para descobrir que o teste escrito foi organizado. Ficou muito envergonhado. Eu não havia preparado. Também encontrei algumas formas que não informaram a entrevista com antecedência, como uma -To -ins, um -to -muitos, mais, mais, mais, mais, mais, mais, mais, mais, há muitos preparativos para diferentes situações. gratis blackjack

Zhang Ming, que se formou na Universidade de Ciência e Direito da China, agora está fazendo negócios de defesa criminal em um escritório de advocacia.Ele mencionou que muitas empresas não explicam os nós do tempo de cada link, trazendo muitos problemas aos estudantes universitários."Por exemplo, durante o processo de recrutamento, o prazo que recebe o prazo não é contado e a hora de entrar na próxima sessão. Os alunos veem o capítulo de recrutamento da empresa uma semana ou duas, eles se perguntarão se ainda recebem currículos e encontrarão sofrimento após o Teste por escrito. Nenhuma notícia nunca foi ouvida por um mês e a entrevista foi notificada após meio mês.

Que problemas você encontra no processo de busca de emprego?Os dados mostram que 70,2%dos calouros que entrevistaram apontaram que o conteúdo de trabalho real do Post não é claro e pouco claro, e 68,4%dos benefícios salariais de vômito dos alunos atuais são frequentemente vagos e auto -levantados. "Ou exagero, 37,8%dos novos graduados das entrevistas apontam que as necessidades profissionais não são claramente reduzidas para reduzir a eficiência da entrega do currículo.

Especialista em Orientação para Emprego: As informações de recrutamento estão borradas, aumentam o risco de incompatibilidades

Yang Jiyuan admite que, depois de ingressar no emprego, ele descobriu que a promessa do negócio de trabalho e o recrutamento da empresa estavam envolvidos, o que o levou a ter emoções negativas e afetar o entusiasmo do trabalho.Ele disse que, quando se formou, pensou que tinha que fazer um bom trabalho, e o "nome e real" do post depois de ingressar no post o fizeram cair em um impasse. gratis blackjack

Um colega de classe de Zhang Ming se juntou a uma "equipe criminal" após a formatura, mas depois do trabalho, ele descobriu que os casos criminais apenas representavam uma pequena proporção, principalmente em casos civis e comerciais."Embora não haja distinções entre alta e baixa e baixa, no contexto da classificação da disciplina, todos ainda querem encontrar um trabalho correspondente, especialmente diante do primeiro emprego na vida. Estimule a criatividade" " gratis blackjack

Wang Ting, diretor do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento e Gerenciamento de Recursos Humanos da Universidade de Ciência e Direito Política da China, apontou que as informações de recrutamento dos empregadores não são claras, insatisfatórias e até "pintando bolos grandes", que trazem uma série de desvantagens."As informações de recrutamento são borradas, dificultando a julgamento dos estudantes universitários se atendem às suas necessidades de trabalho durante o processo de busca de emprego, aumentam o risco de incompatibilidade e reduzem a estabilidade do trabalho. Custo de gerenciamento de recursos"

"O conteúdo de recrutamento do empregador é objetivo e específico, que é a pedra angular dos funcionários e empresas a perceber que" dois caminhos "" "

Hou Jingjing, formado em calouros no último ano, disse que o objetivo e a descrição específica das posições podem economizar tempo e energia e pode recrutar funcionários que se identificam com a cultura corporativa."Eu realmente não entendi o conteúdo do trabalho até a sessão de entrevista. Descobri que não estava interessado, mas antes disso, havia passado muito tempo e preparação de energia e fiz muito trabalho inútil".

Na pesquisa, 94,7%dos recém -formados esperam que o processo de recrutamento da empresa possa ser objetivamente descrito como possível para descrever o conteúdo do post.

A análise interativa descobriu que novos graduados em faculdades são a atitude mais fortemente, com uma proporção de 97,4%, seguida por novos graduados da graduação (95,7%).Os graduados entrevistados masculinos foram 96,2%entre os graduados frescos, que foram mais altos do que as meninas entrevistadas (93,5%).A proporção de recém -formados nas cidades da primeira vez (98,4%) nas primeiras cidades mais importantes, seguidas pelos recém -formados entrevistados no campo (96,8%).

Zhou Qing é um estudante de graduação em uma universidade em Pequim e também atua como conselheira de graduação."Na temporada de emprego, há muitos assuntos com os quais os alunos precisam lidar todos os dias. Enquanto procuram emprego, eles também ponderam o post. 'No final, não é apenas adequado para reduzir a eficiência, mas também afeta o status de busca de emprego. "Ela disse que a empresa afirma apenas que tipo de talento precisa, estudantes, estudantes, estudantes, estudantes, a fim de entrar no assento de acordo com os requisitos, se a demanda de recrutamento estiver borrada, ocupará o energia dos alunos e afeta o efeito de busca de emprego.

Wang Ting disse: "Uma boa empresa deve fornecer informações claras para recrutamento na sessão de recrutamento. Deve haver um processo completo de recrutamento e método de avaliação de talentos. Ele pode combinar estudantes universitários com a cultura corporativa apropriada por meio de uma seleção científica e eficaz".

Ele ressaltou que as empresas devem expressar seus requisitos de trabalho o mais claro possível."Tome o salário como exemplo, que também é uma peça relativamente importante e sensível. Se a empresa for vaga e deliberadamente alta durante o processo de recrutamento, isso levará a um entendimento claro dos graduados. Pode reduzir a lealdade às empresas.

Dos novos graduados que participam da pesquisa, 14,3%são faculdades, 75,4%são estudantes de graduação, 9,5%são estudantes de mestrado e 0,8%são estudantes de doutorado.Os meninos representavam 43,8%e as meninas representavam 56,2%.Cidade natal nas cidades da primeira vez representou 32,8%, 38,2%das cidades de segunda -mais, 21,1%das cidades de terceiro e quarta -Tier, 5,6%em cidades ou municípios e 2,3%nas áreas rurais.

(A pedido dos entrevistados, Yang Ming e Zhou Qing são todos pseudals)

China Youth Daily · China Youth Network Reporter du Yuanchun estagiário Huang Zihan Fonte: China Youth Daily gratis blackjack