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Serviço de notícias da China, 14 de agosto. %a 6%a 15%, para atrair e reter talentos.

É relatado que atrair talentos e reter talentos são os principais desafios que as empresas chilenas enfrentam.Os dados mostram que 65%dos entrevistados afirmam que esse é o principal desafio enfrentado pela administração da empresa, seguido pela melhoria do desempenho e produtividade (59%) e líderes de talentos (52%). gerador da mega sena

A pesquisa constatou que, para atrair e reter talentos, 56%dos executivos chilenos estavam dispostos a aumentar o salário em 6%a 15%, a maior proporção.25%das pessoas optam por aumentar em 1%a 5%, 17%optam por aumentar de 16%a 25%e 2%dos entrevistados dizem que estão dispostos a aumentar o salário em mais de 25%. gerador da mega sena

Gonzarlo Casanova, chefe dos profissionais de Randstad, Ren Shida, disse que, considerando que a melhoria do emprego é a principal força motriz dos chilenos, seja um problema de salário puro ou benefícios suaves, como horas de trabalho flexíveis, longa faixa Office Office, Office Long -Range O local de trabalho está perto de casa e melhora a qualidade de vida. gerador da mega sena

Além disso, a pesquisa também constatou que 51%dos entrevistados disseram que estavam mais dispostos a aumentar a renda do departamento de vendas, seguida pelo departamento de produção (32%) e pelo Departamento de Engenharia (31%). gerador da mega sena

Casanova acrescentou: "O aumento dos salários dos trabalhadores da empresa geralmente tem muito a ver com o desenvolvimento econômico do país; especificamente, está relacionado à situação financeira da empresa. Mas não podemos ignorar um fato, ou seja, o salário é o salário. O crescimento excessivo não é bom para a própria empresa, porque a continuidade da operação de pequenas e médias empresas de tamanho grande pode enfrentar riscos, reduzir a lucratividade e aumentar o risco de operação e o investimento futuro.