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Chinanews.com Cliente, Pequim, 22 de agosto (repórter Li Jinlei) Como os salários corporativos podem aumentar em 2018?A partir de agora, pelo menos 11 províncias divulgaram a linha de orientação salarial da empresa em 2018, que fornece uma referência para as empresas aumentarem os salários para os funcionários.

11 Províncias anunciaram a linha de orientação salarial corporativa de 2018

A proposta da linha de orientação salarial do governo é uma sugestão baseada no nível anual de crescimento salarial divulgado à sociedade com base no alvo da regulamentação do desenvolvimento econômico e do controle do ano.

De acordo com estatísticas incompletas dos repórteres da China News Service, a partir de 21 de agosto, pelo menos 11 províncias, incluindo Xangai, Shandong, Shanxi, Mongólia Interior, Fujian, Henan, Jiangxi, Jilin, Sichuan, Tianjin, Shaanxi anunciou 2018 Salário corporativo Walário.

As empresas podem organizar o crescimento do salário dos funcionários de acordo com a linha de orientação salarial local.Do ponto de vista do aumento, em termos on -line, é mais de 10%e não há online em Xangai e Jiangxi;

O aumento dos salários dos funcionários da linha frontal é "Cuidados com chave"

O repórter notou que, no aviso da linha de orientação salarial corporativa em 2018, é necessário se concentrar em melhorar o nível salarial dos funcionários da linha frontal.

Os Xangai exigem que o nível salarial dos primeiros trabalhos com níveis de salário baixo seja adquirido para aumentar o nível de salário dos primeiros trabalhos de mais.

A Fujian propõe que, ao determinar o crescimento dos funcionários, as empresas devem prestar atenção ao aumento do nível salarial dos funcionários da linha frontal com baixos salários, para que a taxa de crescimento salarial dos funcionários da primeira vez não seja menor que o crescimento salarial médio dos funcionários.Ao mesmo tempo, as empresas implementam o mecanismo de crescimento salarial na produção de trabalhadores e operadores da linha frontal. ganhar sempre na roleta

Todas as empresas pagam pelos funcionários?

Depois que a linha de orientação salarial corporativa foi anunciada, algumas pessoas perguntaram, independentemente dos benefícios da empresa, eles precisam aumentar os salários para os funcionários? ganhar sempre na roleta

Este não é o caso.O repórter descobriu que, de acordo com as diferentes condições operacionais e benefícios econômicos, foram dadas diferentes sugestões de referência às empresas.

Por exemplo, Shanxi exige que as empresas com benefícios econômicos relativamente rápidos e forte capacidade de pagamento de salários possam providenciar o crescimento dos salários na linha de referência e na faixa de lançamento; As empresas com recursos gerais de pagamento podem providenciar o crescimento dos salários de acordo com a próxima linha.

Em muitos lugares, também fica claro que, se a empresa tiver dificuldade em produção e operação e não puder providenciar o crescimento do salário dos funcionários de acordo com o escopo da linha de orientação salarial, pode ser menor que a orientação salarial offline (incluindo zero - crescimento ou crescimento negativo).

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Está exigindo que as empresas aumentem seus salários?

Muitas pessoas querem saber que o anúncio da linha de orientação salarial é obrigatório para pedir às empresas que aumentem os salários aos funcionários?A resposta é negativa. ganhar sempre na roleta

É relatado que a linha de orientação salarial é uma sugestão para o nível de crescimento salarial anual emitido pelo governo para as empresas.

Quais são as consequências de não aumentar os salários?

Embora a linha de orientação salarial não seja obrigatória, muitos lugares exigem, fortalecem a supervisão e a inspeção da implementação das empresas e aprimoram efetivamente o efeito da implementação e a influência social da linha de orientação salarial.

Em alguns lugares, se a linha de orientação salarial não for implementada de acordo com os regulamentos, o proprietário da empresa terá certas consequências.

Por exemplo, Jilin propôs que, para empresas que não conduzem coletivos para salários coletivos e não implementam a linha de orientação salarial de acordo com os regulamentos, representantes jurídicos corporativos e gerentes seniores não devem participar de empresas avançadas no nível do condado ou acima do condado e Seleção, nem podem ser selecionados como empresas de integridade como empresas honestas unitárias harmoniosas com o relacionamento trabalhista.(sobre)