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Saltando pelo festival da primavera, há algum ano -prêmio?(Notícias)

A lei não é obrigatória e unificada, é recomendável escrever o contrato para estipulação específica

Perto do festival da primavera, o prêmio de Ensino do Ano tornou -se um dos tópicos mais preocupados para os trabalhadores.

Na prática, a distribuição do prêmio do ano de ano geralmente se torna um "fusível" para os empregadores e trabalhadores que trabalham na controvérsia trabalhista.No julgamento, o Segundo Tribunal de Populares Intermediários de Pequim constatou que as disputas causadas por vários bônus, como o ano -prêmios, estavam crescendo ano a ano.Dou Jiangtao, assistente do presidente do Segundo Tribunal Popular Intermediário, apresentou que existem três pontos de disputas principais nesses casos: cowboy poker

O primeiro é se o empregador emitirá um ano -prêmio.Depois de deixar o funcionário, muitos empregadores negaram o fato de que há um ano -prêmio de fim de semana.Esses casos representam 11,7%do número total de casos. cowboy poker

Segundo, se os trabalhadores atendem aos padrões de avaliação de desempenho.Depois de deixar o empregado, o empregador pediu o prêmio de END do ano. .Esses casos representam 20,1%do número total de casos.

A terceira é que os trabalhadores deixaram seus cargos durante o ano -o prêmio de prêmio e perderam suas qualificações para aproveitar o prêmio do ano.Após a partida dos trabalhadores, os empregadores devem ser um prêmio de um ano.Esses casos representam 53,1%do número total de casos. cowboy poker

O juiz Zhang Yuxian apresentou que esses casos envolviam um grande número de bônus e dificuldades na natureza.O empregador estabeleceu um nome de bônus diversificado com base em suas próprias necessidades e distingue entre diferentes realizações e aprecia a multidão.O bônus de nomes diferentes, a natureza da natureza é desconhecida, o empregador e os trabalhadores são diferentes, e a controvérsia é grande, resultando em algumas dificuldades na identificação da natureza bônus.

"Devido ao fraco senso de evidência e à baixa capacidade da coleta de evidências, a maioria das evidências relevantes da emissão de bônus não está disponível. Muitos trabalhadores só podem reivindicar verbalmente com o empregador. Você só pode receber um e -mail ou WeChat Captura de tela de bate -papo, que não pode ser totalmente provada que sua reivindicação é baixa.

Ma Weifeng, juiz assistente, acredita que, atualmente, a lei de meu país não possui regulamentos unificados obrigatórios no ano -prêmios.Além dos bônus salariais acordados nos documentos como o contrato de trabalho ou a ordem de confirmação do salário, o empregador tem o direito de usar os fatores abrangentes, como as condições operacionais da unidade, o trabalho dos trabalhadores e o desempenho do desempenho e o desempenho e Os vários tipos de prêmios de ano e outros tipos se o bônus é emitido e emitido e os padrões de emissão são emitidos.No entanto, quando o contrato de trabalho ou regras e regulamentos de ambos os lados forem claramente acordados, ele será implementado de acordo com o contrato ou as regras e regulamentos.

Dou Jiangtao sugeriu que os trabalhadores deveriam escrever o acordo verbal sobre os padrões de remuneração, emissão de bônus e outros assuntos o máximo possível em contratos de trabalho escritos.Os trabalhadores também devem prestar atenção às evidências relevantes do ano -o prêmio de prêmio.

A configuração e a emissão de vários bônus são questões importantes que envolvem diretamente os interesses vitais dos trabalhadores.De acordo com as disposições do Artigo 4 da Lei do Contrato do Trabalho, quando os empregadores formularem, modificam ou determinam as regras e regulamentos relevantes da emissão de bônus, o empregador deve ser discutido pelo Congresso dos Empregados ou por todos os funcionários para propor planos e opiniões para determinar igual negociação com o sindicato ou representantes de funcionários.Se o sindicato ou os funcionários acreditarem que é inapropriado, ele tem o direito de propor ao empregador e modificá -lo e melhorá -lo através da negociação. cowboy poker

Nosso repórter Xu Yan