como é que tá o jogo do grêmio

Após o início da primavera, a planície do nordeste de Henan ainda está um pouco fria.Zhao Shuchen terminou o poço e voltou para a estação de amor de trabalhadores ao ar livre.

Esta é uma cena do trabalho diário de Zhao Shuchen sobre o petróleo petrolífero de Sinopec.

Trabalho estável, renda satisfatória, ambiente de vida confortável, mundo espiritual abundante, amplo estágio de luta ... desde que promove a reforma da construção da equipe dos trabalhadores industriais, o campo de Zhongyuan Yau começou, construindo ativamente a qualidade de viver em material, espírito, Spirit, e crescimento para melhorar a marca. está se tornando mais forte. como é que tá o jogo do grêmio

"Enquanto as necessidades dos funcionários e das massas não forem atendidas, não podemos estar seguros. Devemos confiar em funcionários e massas, profundamente enraizados na equipe e nas massas, e estamos determinados a beneficiar os funcionários e as massas, resolver o preocupações dos funcionários e fazem coisas boas e práticas uma a uma. como é que tá o jogo do grêmio

Faça coisas práticas para funcionários e massas

Na noite de 3 de fevereiro, mais de 220 pessoas de petróleo do Zhongyuan que serviram a estação de recepção do Sinopec Hatural Gas Branch Tianjin LNG (GLP) embarcou no ônibus que retornava ao morador.Assim que ele retornou ao Centro de Serviços de Funcionários do Distrito da Indústria de Tianjin, os funcionários foram entre si por três ou três, ou esticaram os músculos na sala de ioga ou realizaram uma voz cantando na sala de karaokê. como é que tá o jogo do grêmio

Para proporcionar um ambiente conveniente e confortável para a vida dos funcionários, o Central Plains Oilfield estabeleceu um mecanismo de trabalho de longo prazo para "Eu faço trabalho prático para as massas". Efeitos e insatisfação com as massas, retificação dentro de um limite de tempo.

Nos últimos anos, o Central Plains Oilfield se concentrou em fazer um lote de coisas práticas todos os anos.Completar a reforma da primeira produção de 80 assentos para o banheiro seco; Aquecedores de água ... Garanta que o pessoal do trabalho "viva na vida, energia de trabalho e viva na vida".

Em resposta às necessidades dos funcionários e das massas, o campo de petróleo central de planícies fornece um serviço de "parada".Funcionários únicos trocam amizade, lounge de mãe e bebê, educação infantil ... as necessidades de funcionários e massas são constantemente atendidas.Em 2022, o campo de petróleo abriu o "canal verde" para os funcionários irem para Pequim para tratamento médico, fornecendo a 143 pessoas a Pequim para serviços de consulta.

O ambiente de vida confortável não apenas melhora os padrões de vida de funcionários e massas, mas também fornece produtividade estável e ascendente para o desenvolvimento da empresa.Em 2022, a produção de petróleo e gás dos campos de petróleo continuou a ser "difícil e estável". como é que tá o jogo do grêmio

Deixe os funcionários trabalharem com paz de espírito, viva uma vida saudável

Ao entrar na área de petróleo de Baili, no campo petrolífero de Zhongyuan, há tudo no Central Plains Yingdu, na Biblioteca Zhongyuan, na Fenghua Exhibition Hall e no Centro de Esportes de funcionários.

Focando em resolver o problema da urgência e ansiedade das massas, o campo central do campo de petróleo realizou solidamente dificuldades em ajudar, resolver problemas e resolução de conflitos e disputas. para que funcionários e massas possam trabalhar com tranqüilidade e viver uma vida saudável.Em 2022, o campo de petróleo da Central Plains continuou a aprofundar a publicidade e a educação do tema do "sonho chinês · beleza trabalhista" e "criação trabalhista felicidade", e organizou 162 sessões de palestras na equipe para orientar e inspirar funcionários a rejuvenescer o entusiasmo do trabalho e A cultura do artesanato.

Vale ressaltar que o Central Plains Oilfield também adicionou um investimento adicional de 4,8 milhões de yuans para atualizar alguns locais culturais e esportivos no ano passado.A vegetação, o plástico mais espesso e as instalações mais completas fizeram do novo local de Xixi um novo local um paraíso para os entusiastas do esporte.Ao mesmo tempo, a empresa também selecionou 12 unidades para compartilhar e compartilhar seus locais culturais e esportivos para o público na área da sede e estender o tempo de abertura, de modo que o círculo de atividades de fitness de 10 minutos em torno dos funcionários tomou forma gradualmente e a qualidade de vida dos funcionários foi melhorada. como é que tá o jogo do grêmio

Além disso, em termos de cuidar da saúde psicológica dos funcionários, o Central Plains Plains Oilfield promoveu vigorosamente o Plano de Ajuda dos Empregados (EAP) para construir um sistema de serviço de três níveis para o EAP "Service Center Service Service Room" para orientar a pressão psicológica de funcionários, oriem os funcionários a cultivar estado psicológico positivo, saudável e pacífico, saudável e pacífico. como é que tá o jogo do grêmio

Fortalecer a plataforma de desenvolvimento dos funcionários

Há um ano e meio, Wang Chun era um estudante universitário que acabara de sair da "Torre do Marfim".Depois de participar de uma série de competições trabalhistas em construção de energia de hidrogênio, Wang Chun alcançou os "dois campeonatos consecutivos" do título pessoal avançado.

Desde a promoção da "reforma da produção" em Zhongyuan Oilfield, mais e mais talentos técnicos da juventude participaram da grande pesquisa de projetos, sobre experimentos no local e construção de projetos para promover a aprendizagem, raça e prática.

Para manter a maioria dos funcionários melhorar suas habilidades, o Central Plains Oilfield continua a construir uma plataforma competitiva de treinamento militar para trabalhadores técnicos, desbloquear os canais, estender os "tentáculos" da competição trabalhista e continuar a promover a "reforma da produção" trabalhar.Ao mesmo tempo, multi -canais coletando boas sugestões e idéias para os funcionários, fornecendo a base de desenvolvimento da empresa para o desenvolvimento da empresa, para que a empresa possa desenvolver melhor o desenvolvimento constante na aproveitamento de oportunidades e as boas -vindas.

Nos últimos cinco anos, em várias competições de habilidades profissionais, como National, Província de Henan e Sinopec Group Corporation, Zhongyuan Oilfield ganhou bons resultados com 23 ouro, 22 prata e 14 cobre.As empresas se concentram no fortalecimento do treinamento profissional nas áreas de produção, na pesquisa científica, no estabelecimento de uma plataforma de melhoria de negócios e criando ativamente equipes de talentos técnicos de alto nível.

A melhoria da eficiência também é inseparável com o "apoio duro" da inovação científica e tecnológica.Em 2022, o Central Plains Oilfield foi equipado com a equipe técnica do estúdio da Innovation Alliance e lançou a "Cloud League", "Cloud Academy", "Cloud Exhibition Hall" e "Cloud Competition" com a inovadora matriz de "Técnico+Engenheiro" .Hoje, a Central Plains Plains Oilfield Funcionários Innovation Alliance possui 1 estúdio nacional de inovação, 10 estúdios provinciais e ministeriais de inovação, 37 Studios de Inovação em Nível Oilfield, 106 unidades -Estúdios de inovação em nível, quase 5.000 funcionários estudam no estudo de estúdio em ambientes fechados, Create Happiness com trabalho duro. como é que tá o jogo do grêmio

Repórter Yu Jiaxi, um correspondente do jornal, Han Dongmei Zhang Yingya